Negociacion Colectiva Peruano
shilvoloMonografía9 de Mayo de 2017
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CAPÍTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES Y DOCTRINARIOS
- CONCEPTO…………………………………………………………………………07
EN EL ÁREA DE LA ABOGACÍA……………………………………………………..11
2. TIPOS DE NEGOCIACIÓN……………………………………………………………..11
2.1. Según el desarrollo esperado de la misma…………………………………….11
2.2. Según la consideración mutua o no de los intereses del otro negociante………………………………………………………………………………11
2.3. Según la persona con quien se interactúa……………………………………..12
CAPITULO II
NEGOCIACION COLECTIVA
DEFINICIÓN DE NEGOCIACIÓN JURÍDICA…………………………………………...13
2.1. LEGISLACION INTERNACIONAL…………………………………………………13
2.2. LEGISLACION NACIONAL…………………………………………………………14
2.2.1.- Constitución Política del Perú de 1979………………………………………..14
2.2.2.- Constitución Política del Perú de 1993………………………………………...15
2.2.3.- Ley De Relaciones Colectivas Del Trabajo-Título III-De La Negociación Colectiva………………………………………………………………………………….15
2.3. OTRAS ACEPCIONES………………………………………………………………16
2.3.1.- El Pacto Colectivo:………………………………………………………………16
2.3.2.- Convenio Colectivo del Trabajo……………………………..........................16
2.3.3.- Contrato Colectivo de Trabajo………………………………………………….16
2.4. OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA………………………………..17
2.5. SUJETOS INTERVINIENTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA…………17
2.6. PASOS PARA LLEGAR AL CONVENIO O CONTRATO COLECTIVO………18
2.7. CUESTIONES CLAVES QUE SE DEBEN OBSERVAR ANTES Y DURANTE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO………………………………………..23
2.7.1.- La negociación colectiva, es una negociación……………………………….23
2.7.2.- Información es poder…………………………………………………………...23
2.7.3.- La comunicación con las bases………………………………………………..24
2.7.4.- El respaldo de las organizaciones sindicales y de otras organizaciones sociales…………………………………………………………………………………...24
CAPITULO III
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
3.1. CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA………………………25
3.2. SEGÚN ESTABLECE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO……………………………………………………………………………………26
3.3. SUJETOS DE LA NEGOCIACION………………………………………………….27
3.4. INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA……………………………………….28
3.5. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO……………………………………………………..29
3.6. A QUIENES SE PRESENTA EL PLIEGO………………………………………….29
3.7. OBLIGATORIA DE RECEPCIÓN……………………………………………………30
3.8. PROPORCIONAR INFORMACIÓN NECESARIA…………………………………30
3.9. VALORIZACIÓN DEL PLIEGO………………………………………………………30
3.10. ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA…………………………………...31
3.11. PLAZOS Y OPORTUNIDADES…………………………………………………….32
3.12. INFORMAR A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO…………..32
3.13.- FUNCIÓN CONCILIATORIA………………………………………………………32
3.14. REUNIONES POR PROPIA INICIATIVA………………………..……………….33
3.15. A FALTA DE ACUERDOS………………………………………………………..…33
3.16. ALTERNATIVAS…………………………………………………………………….33
3.17. ARBITRAJE………………………………………………………………………….34
3.18. LAUDO ARBITRAL………………………………………………………………….35
3.19. PROLONGACIÓN DE LA HUELGA………………………………………………..36
3.20. SUSPENSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN……………………………………………36
3.21. ACUERDOS ADOPTADOS………………………………………………………...37
CAPITULO IV
CASO PRACTICO SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA………………….………..38
CAPÍTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES Y DOCTRINARIOS
CONCEPTO
La Negociación colectiva implica un conjunto de actos procesales propios a su naturaleza, para la celebración de un convenio colectivo de trabajo. Es así mismo el proceso que permite a los contenientes intercambiar promesas y contraer compromisos formales para la solución del diferido y consecuente mente arribar a la convención colectiva de trabajo. Por lo tanto la Negociación Colectiva de trabajo, constituye instituciones de vital y transcendental importancia dentro del Derecho Colectivo de trabajadores, por sus fines y objetivos que conllevan a la paz social, por ende al desarrollo socio económico de la sociedad.
Consideramos que la Negociacion Colectiva es el medio, es el camino, o proceso para llegar al fin, cual es el Convenio Colectivo, ambos constituyente dos Instituciones secuencialmente ligadas, por lo tanto son instituciones lógicamente indisolubles; por lo que enfocamos ambas instituciones analizando los aspectos histórico-jurídico, constitucional y de legalidad ordinaria.
“La negociación colectiva es una institución esencial para ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y con tal consideración, se prima, por una parte la regulación autónoma de las relaciones laborales, dejando de lado todo intervención continua, omnipresente del estado en la regulación de las condiciones de trabajo y por otra, es el resultado de la presencia de un libre pluralismo sindical. Según PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Carlos “será así en razón a que las partes logren una negociación equilibrado, como se autorregulen las relaciones de trabajo, Acercando los iniciales intereses contrapuestos”
Roque J. Caivano, citando a Raiffa, Howard, señala;… negociación es la “Ciencia y arte de asegurar un acuerdo entre dos o más partes independientes entre sí, que desean maximizar sus propias resultados, comprendiendo que ganaran más si trabajan juntos que si se mantienen enfrentados”,…” buscando una salida mejor a través de una decidida acción conjunta en lugar de recurrir a algún otro método “precisa que dicha definición se distinguen los elementos distintos de lo que significa realmente negociar, precisa; interdependencia, no confrontación, resultados mutuamente satisfactorio(acuerdo) elección de método de gestionar el conflicto”
El maestro Guillermo Cabanellas, afirma refiriéndose a la Negociacion: <...Gestión diplomática de cierta importación o laboriosa; ya sea de trabajo de paz, de alianza…>.Acerca del termino colectivo, afirmar: “Lo contrario a individual. Obra o resultado de varios o de todos, lo común a un grupo o a la estructura de una colectividad, perteneciente a algunos, sin especial determinación, lo relacionados a una comunidad de personas, sin distinción entre ella,… hace referencia asimismo al conflicto colectivo de trabajo, contratación colectiva, contrato colectivo de condiciones de trabajo, convenio colectivo de trabajo…”
El Dr. Osvaldino Rojas Luego, nos dice:
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