Negociacion Colectiva Peruano

CAPÍTULO I

CONSIDERACIONES  GENERALES Y DOCTRINARIOS

1. CONCEPTO…………………………………………………………………………07

EN EL ÁREA DE LA ABOGACÍA……………………………………………………..11

2. TIPOS DE NEGOCIACIÓN……………………………………………………………..11

2.1. Según el desarrollo esperado de la misma…………………………………….11

2.2. Según la consideración mutua o no de los intereses del otro negociante………………………………………………………………………………11

2.3. Según la persona con quien se interactúa……………………………………..12

CAPITULO II

NEGOCIACION COLECTIVA

DEFINICIÓN DE NEGOCIACIÓN JURÍDICA…………………………………………...13

2.1.  LEGISLACION INTERNACIONAL…………………………………………………13

2.2.  LEGISLACION NACIONAL…………………………………………………………14

2.2.1.- Constitución Política del Perú de 1979………………………………………..14

2.2.2.- Constitución Política del Perú de 1993………………………………………...15

2.2.3.- Ley De Relaciones Colectivas Del Trabajo-Título III-De La Negociación Colectiva………………………………………………………………………………….15

2.3.  OTRAS ACEPCIONES………………………………………………………………16

2.3.1.- El Pacto Colectivo:………………………………………………………………16

2.3.2.- Convenio Colectivo del Trabajo……………………………..........................16

2.3.3.- Contrato Colectivo de Trabajo………………………………………………….16

2.4. OBJETIVOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA………………………………..17

2.5.  SUJETOS INTERVINIENTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA…………17

2.6.  PASOS PARA LLEGAR AL CONVENIO O CONTRATO COLECTIVO………18

2.7. CUESTIONES CLAVES QUE SE DEBEN OBSERVAR ANTES Y DURANTE LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO………………………………………..23

2.7.1.- La negociación colectiva, es una negociación……………………………….23

2.7.2.- Información es poder…………………………………………………………...23

2.7.3.- La comunicación con las bases………………………………………………..24

2.7.4.- El respaldo de las organizaciones sindicales y de otras organizaciones sociales…………………………………………………………………………………...24

CAPITULO III

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

3.1.  CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA………………………25

3.2. SEGÚN ESTABLECE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO……………………………………………………………………………………26

3.3.  SUJETOS DE LA NEGOCIACION………………………………………………….27

3.4.  INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA……………………………………….28

3.5.  PRESENTACIÓN DEL PLIEGO……………………………………………………..29

3.6.  A QUIENES SE PRESENTA EL PLIEGO………………………………………….29

3.7.  OBLIGATORIA DE RECEPCIÓN……………………………………………………30

3.8.  PROPORCIONAR INFORMACIÓN NECESARIA…………………………………30

3.9.  VALORIZACIÓN DEL PLIEGO………………………………………………………30

3.10.  ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA…………………………………...31

3.11. PLAZOS Y OPORTUNIDADES…………………………………………………….32

3.12. INFORMAR A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO…………..32

3.13.- FUNCIÓN CONCILIATORIA………………………………………………………32

3.14.  REUNIONES POR PROPIA INICIATIVA………………………..……………….33

3.15. A FALTA DE ACUERDOS………………………………………………………..…33

3.16.  ALTERNATIVAS…………………………………………………………………….33

3.17.  ARBITRAJE………………………………………………………………………….34

3.18.  LAUDO ARBITRAL………………………………………………………………….35

3.19. PROLONGACIÓN DE LA HUELGA………………………………………………..36

3.20.  SUSPENSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN……………………………………………36

3.21.  ACUERDOS ADOPTADOS………………………………………………………...37

CAPITULO IV

CASO PRACTICO SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA………………….………..38

CAPÍTULO I

CONSIDERACIONES  GENERALES Y DOCTRINARIOS

CONCEPTO

La Negociación colectiva implica un conjunto de actos procesales propios a su naturaleza, para la celebración de un convenio colectivo de trabajo. Es así mismo el proceso que permite a los contenientes intercambiar promesas y contraer compromisos formales para la solución del diferido y consecuente mente arribar a la convención colectiva  de trabajo. Por lo tanto la Negociación Colectiva de trabajo, constituye instituciones de vital y transcendental importancia dentro del Derecho Colectivo de trabajadores, por sus fines y objetivos que conllevan a la paz social, por ende al desarrollo socio económico de la sociedad.

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