PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE PELIGRO PUBLICO
Enviado por jhonmenaaa • 19 de Agosto de 2021 • Documentos de Investigación • 1.295 Palabras (6 Páginas) • 77 Visitas
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE PELIGRO PUBLICO
PRESENTADO POR:
CAROLINA GOEZ CARDONA
CLAUDIA PATRICIA CEREN VANEGAS
INGRIS SALAS TAPIAS
JHON JAIRO MENA MACHADO
MODULO:
RIESGO PUBLICO
ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
VIII SEMESTRE
UNIVERSIDAD UNIMINUTO
APARTADO- ANTIOQUIA
2021
ESTRUCTURA PLAN DE TRABAJO DE CAPACITACIÓN.
El factor principal de este plan de capacitación es afianzar el conocimiento sobre un plan de capacitación preventiva y correctiva sobre riesgo público el cual está encaminado a apoyar la gestión de estrategias sobre generar autocuidado en incidentes y accidentes laborales relacionados al riesgo público.
El plan de capacitación se elaborará con el fin de promover elementos de prevención, es un procedimiento interactivo en el que está involucrado la organización Bananera Regino Ceren, es una empresa del sector productivo, dedicada a producir y comercializar banano tipo exportación desde el año 2015, tiene 85 hectáreas cultivadas de banano de la variedad Cabindis, posee un grupo operativo de 50 trabajadores y un grupo administrativo de 8 personas. La empresa está certificada
ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN:
Implementar análisis y presentación de los incidentes y accidentes que se presentan en la actividad laboral por medio de evidencias como videos y material fotográfico.
Promover la importancia de un plan de capacitación preventiva y correctiva sobre riesgo público, mediante el dialogo.
Desarrollar simulacros que generen concientización al personal sobre el riesgo público.
Realizar talleres didácticos de técnicas para el riesgo público.
MARCO LEGAL
Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"
Resolución 1016 de 1989: la cual establece que las empresas tengan un plan de seguridad y salud en el trabajo, haciendo que se cumplan todos los requisitos para mantener a los trabajadores en buen estado de salud, minimizando los factores de riesgo en los sitios de trabajo. En esta resolución se exige que se cumplan programas de protección a favor de los trabajadores, por lo tanto las empresas deben cumplir con programas de seguridad y salud, siendo los siguientes los 4 programas de toda empresa: a) Subprograma de Medicina Preventiva y b) Subprograma de Medicina del Trabajo, estas dos tienen como finalidad principal la promoción, prevención y el control de la salud de los trabajadores c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial que tiene como finalidad la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo que pueden afectar a los trabajadores; d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, que funcionan de acuerdo con la reglamentación vigente.
Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los estándares mínimos de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, donde el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
PRESUPUESTO DE CAPACITACION
ACTIVIDAD | IEMPO/CANTIDAD | PRECIO ($) |
capacitación sobre los riesgos públicos | 2 horas | 150,000 |
capacitación de cómo actuar frente a un peligro públicos | 1hora y 40 minutos | 120,000 |
capacitación sobre el autocuidado | 2 horas | 145.000 |
simulacros | 2horas 45 minutos | 200.000 |
entrega de folletos | 30 minutos | 50.000 |
instructor sobre técnicas de defensas personales | 2 horas | 250.0000 |
TOTAL | 915.000$ |
Objetivos de la capacitación
- Fomentar sobre la importancia de conocer los riesgos públicos en la población trabajadora de la bananera Regino Cerén.
- Concientizar al personal administrativo y operativo sobre la importancia de la identificación de este tipo de riesgo y como mitigarlo.
Metodología: Teórico – dinámico
Dirigido a: Bananera Regino Cerén
PLAN DE ACTIVIDADES.
ACTIVIDAD | DESCRIPCION | OBJETIVO | PREVENCION Y CONTROL |
Por medio de charlas dar a conocer que es el riesgo público y apoyarnos de lo tecnológico: Videos, fotos, sonidos lúdicos, etc. | Depende de una exposición de riesgos públicos para brindar conocimientos de cuales son y cómo se pueden prevenir | Sensibilizar al personal trabajador acerca de lo que es el riesgo público. | Fuente e individuo |
¿Qué hacer si algún tipo de peligro público afecta mi proceso profesional o cívico? | Esta actividad consiste en que los trabajadores distingan una alternativa se seguimiento cuando se presente un caso de riesgo público, que influya de manera directa o indirecta al trabajador. | Buscar que el personal trabajador reconozca los procesos que se deben contemplar en caso de que un peligro los afecte. | Individuo |
Generar sensibilización por medio de proyecciones impactantes que den como resultado un autocuidado al personal trabajador. | Exhibir imagines impresas y por medios videos, los cuales ocasionen impactos a los trabajadores sobre maniobras por los trabajadores que atraen el riesgo público. | Concientizar al personal trabajador sobre el riesgo público. | Fuente e individuo |
. Preparar o instruir al personal con una clase de defensa personal (será dada por un profesional en el tema). | La actividad consiste en aumentar por medio de dos o tres clases de defensa personal a todos los trabajadores, generando de esta manera bases de defensa cuando se requieran se utilizadas. | Saber las diferentes técnicas básicas de defensa personal en caso de algún imprevisto en el sitio de trabajo o de movilización. | Fuente e individuo |
Implementar un simulacro de riesgo público y que se debe de proceder en caso de vivenciar alguno | Ejecutar una dramatización con los mimos trabajadores, en la que ellos contribuyan de manera positiva y propongan los tipos de riesgos más habituales a los que están expuestos y como deben reaccionar frente a estos. | Dominar el tema y que procesos se deben desarrollar dentro del área, si algún evento ocurre | Fuente, medio e individuo |
Originar recomendaciones hacia lo administrativo de la bananera Regino Cerén, para gestionar seguridad y control hacia sus trabajadores. | Lograr que se transmita una buena comunicación asertiva y de esta manera motivar al personal trabajador en cuanto a la seguridad que requieren los mismos, construyendo un buen sistema de control y seguridad. | Generar conciencia al personal administrativo sobre la seguridad de los trabajadores. | Fuente |
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