PRÁCTICA SUPERVISADA INFORME DE PRÁCTICA (ETAPA DE OBSERVACIÓN)
Enviado por edgarflor • 7 de Octubre de 2015 • Documentos de Investigación • 4.732 Palabras (19 Páginas) • 626 Visitas
INSTITUTO EXPERIMENTAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASADSCRITO JOSÉRODRÍGUEZ CERNA
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CATEDRÁTICO: MYNOR FERNANDO LIRA ALDANA
NOMBRE DEL ESTUDIANTE: CORTÈZ MORALES JUAN ANTONIO
MATERIA: PRÁCTICA SUPERVISADA
INFORME DE PRÁCTICA (ETAPA DE OBSERVACIÓN).
GRADO: 6.TO
SECCIÓN: `B`
Zacapa 17 de septiembre del 2,014
INTRODUCCIÓN
Recursos Humanos es una Sección en donde se les da trasmites a todos los docentes y área Administrativa de esta Institución y se les da seguimiento a las contrataciones de primer ingreso ascensos, traslados. Además se revisan los contratos por medio de convocatorias a los maestros educativos y se registran todos los cuadros de movimiento de personal ya sea por enfermedad, accidente, o maternidad ya que por alguna de estas causas se le suspenderán de sus labores; además es donde se obtiene un conocimiento positivo de cómo se lleva a cabo el control sobre todos los docentes en el Departamento de Recursos Humanos.
OBJETIVOS
General
- Conocer las políticas, programas y estrategias educativas nacionales del Ministerio de Educación en el respectivo departamento, efectuando las adaptaciones que las características propias que cada localidad exijan.
Específicos
- Saber administrar racionalmente los recursos humanos, materiales y financieros, asignados al departamento, planificando y programando su utilización en función de las necesidades prioritarias en materia educativa.
- Conocer cómo desarrollar sistemas y procedimientos de trabajo que permitan modificar las acciones en materia de administración escolar, para la adecuada prestación de los servicios.
Croquis de la institución o empresa
Dirección Departamental de Educación Zacapa.
3ra. Calle entre 14 y 15 avenida de la Zona 1 de Zacapa.[pic 2]
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Juan Antonio Cortéz Morales Vo .Bo__________________________
Nombre del Practicante Licda. Gabriela María Díaz Morales de Boche
Jefe Sección de Recursos Humanos
DIDEDUC ZACAPA
Guía de calificación para la etapa de Observación
Nombre de la Empresa: Dirección Departamental de Educación de Zacapa
Nombre del alumno: Juan Antonio Cortéz Morales
Nombre del Jefe Inmediato. Licda. Gabriela María Díaz Morales de Boche
No. | Aspectos a evaluar | Punteo de 0 a 1.5 |
1 | Tiene a la mano su diseño de trabajo, Guía o Plan de Actividad. | 1.5 |
2 | Desarrolla la guía de observación de acuerdo a lo planificado. | 1.5 |
3 | Su adaptación al ambiente de trabajo fue el esperado. | 1.5 |
4 | Demuestra interés para realizar la observación, ya sea que cuente o no con recursos o materiales específicos. | 1.5 |
5 | Práctica las relaciones interpersonales con autoridades, empleados y demás personas. | 1.5 |
6 | Utiliza diversas formas, métodos y procedimientos para efectuar el diagnóstico. | 1.5 |
7 | Iniciativa: manifestación de interés de supervisión de superación y perfeccionamiento de la profesión. | 1.5 |
8 | Práctica y promueve el trabajo colaborativo (en equipo) | 1.5 |
9 | Puntualidad | 1.5 |
10 | Presentación Personal | 1.5 |
Total | 15 |
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