Plan De Recursos
Enviado por zairealee • 15 de Julio de 2013 • 1.530 Palabras (7 Páginas) • 255 Visitas
PLAN ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
El Plan de Recursos Humanos contiene tanto el Programa para el Recurso Humano interno como externo. El procedimiento de identificación del personal interno está dividido en tres etapas: Reclutamiento, Selección y Capacitación. El grupo de interés externo no puede ser ni reclutado ni selecto, pero sí capacitado o educado para tener el soporte que este programa administrativo requiere para llegar a cumplir a cabalidad las expectativas.
Programa del Recurso Humano Interno
El paso previo a la planificación en la etapa del Reclutamiento del personal interno es la elaboración de la descripción de puestos y el organigrama funcional. La descripción de puestos contiene: la función principal, sus responsabilidades, el personal a su cargo y ciertos requisitos de conocimientos, edad, experiencia, actitudes y habilidades. Con esta información el bosquejo del organigrama funcional resume de manera integral las jerarquías y nivel de responsabilidad de cada puesto de trabajo.
Descripción de puestos de trabajo
Presidente
>Función principal
El Presidente deberá dirigir y liderar todas las acciones, decisiones y cambios generados internamente bajo las políticas y objetivos del sistema para lograr el éxito del mismo.
>Responsabilidades
• Definir objetivos sociales y ambientales
• Diseñar políticas estratégicas con empresas asociadas
• Estudiar diferentes alternativas de inversión y su modo de financiación
• Mantener relaciones con entidades financieras
• Liderar el equipo humano a su cargo
• Evaluar productividad de la organización
>Personal a su cargo
• Jefe de Operaciones
• Jefe de Personal
• Jefe Financiero
>Requisitos
Título en Ingeniería Ambiental, Industrial, Mecánica o Economía, administración de empresas
Conocimientos necesarios
Administración estratégica
Aspectos ambientales
Manejo de Recursos Humanos
Utilitarios
Edad Promedio: 38 años
Experiencia: 4 años
Actitudes y Habilidades
Iniciativa
Liderazgo
Buena comunicación Oral y escrita
Honestidad
Creatividad
Innovador
Puntual
JEFE FINANCIERO
>Función principal
El Jefe Financiero deberá dirigir las actividades de carácter financiero, contable y de mercadeo de la empresa; definiendo los diferentes procesos financieros y contables, planificando las alternativas financieras y de mercadeo, supervisando la contabilidad y el flujo de caja.
>Responsabilidades
Elaborar estudios financieros de diversos tipos: control de gastos, análisis de inversiones.
Supervisar y controlar los análisis financieros, contabilidad general y de costos.
Administrar los recursos financieros para alcanzar los objetivos de la compañía.
Elaborar e interpretar los balances y cuentas de resultados informados al Directivo de la empresa.
>Personal a su cargo
Contador
Encargado de recursos humanos
>Requisitos
Titulo de C.P.A., Ingeniero Comercial, Economía, Ingeniero Industrial, Ambiental, administración de empresas
Conocimientos necesarios
Conocimientos de contabilidad financiera y de costos, de mercadeo
Utilitarios
Edad Promedio: 32 años
Experiencia: 4 años
Actitudes y Habilidades
Liderazgo
Buena comunicación oral y escrita
Honesto
Responsable
JEFE DE OPERACIONES
Función principal
El Jefe de Operaciones deberá dirigir las actividades relacionadas
Responsabilidades
• Diseñar e implantar estrategias y políticas para la logística del sistema.
• Elaborar un programa de ruteo para la recolección de los desechos sólidos en la zona en estudio.
• Aplicar políticas Seguridad e Higiene Industrial para el personal y los equipos.
• Determinar el plan de mantenimiento de los equipos.
• Verificar la calidad de los desechos sólidos.
• Analizar las necesidades actuales y futuras de medios tecnológicos.
Personal a su cargo
Recolectores de basura
Operadores
Asistente de Logística
Requisitos
Título en Ingeniería Industrial o ambiental
Conocimientos necesarios
Logística integrada
Mantenimiento de maquinarias
Higiene
...