Procedimiento Para Actuar En Caso De Accidente

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DEL TRABAJO O ACCIDENTE DE TRAYECTO

1-. Objetivo

Estandarizar el procedimiento que se debe cumplir en caso de accidentes del trabajo, de trayecto que pudieren afectar la integridad de los trabajadores.

Describir el procedimiento en caso de Accidente del Trabajo, de Trayecto

2-. Alcance

El presente procedimiento será aplicable a la dotación completa de trabajadores con que cuenta la empresa.

3-. Responsables

Gerente general: Controlar el cumplimiento de los pasos indicados en los presentes procedimientos. Informar toda ocurrencia del accidente al organismo administrador adherido (Mutual de Seguridad).

Jefe de producción: En coordinación con el Gerente general controlar el cumplimiento de los pasos presentados en los siguientes procedimientos.

4-. Definiciones

Trabajadores protegidos por el Seguro Laboral

Funcionarios de planta, contrata o con contrato por Código del Trabajo.

Accidente del Trabajo

Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión de su trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Dicha incapacidad puede ser temporal o permanente (art. 5º, Ley Nº 16.744).

Accidentes Leves

Son aquellos en que no está en riesgo la vida del trabajador, estos pueden ser causados por:

• Cortes.

• Torceduras.

• Picaduras.

• Golpes.

• Caídas al mismo nivel del suelo.

• Caída de objetos extraños en los ojos.

Accidente del Trabajo Grave

(Art. 76, Ley Nº 16.744) cualquier accidente del trabajo que:

•Obligue a realizar maniobras de resucitación.

•Obligue a realizar maniobras de rescate.

•Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts.

•Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del Cuerpo.

•Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.

Accidente del Trabajo Fatal

(Art. 76, Ley Nº 16.744) aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

Faenas afectadas

Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en riesgo la seguridad de otros trabajadores.

Accidente de Trayecto

Son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y lugar de trabajo. Asimismo, lo son aquellos que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores (art. 5º, Ley Nº 16.744).

Incidente

Son aquellos accidentes ocurridos al trabajador que no generan días de ausencia al trabajo.

DIAT

Denuncia Individual de accidente del trabajo (art. 71 del D.S. Nº 101, de 1969, del MINTRAB).

COMPIN

Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez.

SUSESO

Superintendencia de Seguridad Social.

Datos relevantes

Número de rescate emergencias Mutual de Seguridad: 1407 y 600 301 2222.

5-. Procedimiento

Pasos a seguir cuando se presente un accidente del trabajo

1. Prestar los primeros auxilios al trabajador accidentado y preocuparse de que tenga la

Asistencia médica necesaria en forma oportuna.

2. Informar a su Jefe directo, quien coordinará el traslado y/o rescate a la Mutual de Seguridad.

3. La empresa debe emitir la Declaración Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT), para denunciar al organismo administrador inmediatamente la ocurrencia del accidente y para que el causante se presente a requerir las prestaciones ante el Organismo Administrador de la Ley 16.744.

4. El accidentado, sus compañeros de trabajo, el médico tratante como igualmente el comité paritario (en caso de que exista) tendrán la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador en el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Qué documentos debe presentar en caso de un accidente del trabajo

1. Su cédula de identidad al momento de ingreso al centro de atención de la Mutual de Seguridad C.CH.C.

2. El Departamento de RRHH, enviará la Denuncia Individual

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