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REFORMA LEY ORGANIZA DEL TRABAJO


Enviado por   •  23 de Junio de 2012  •  1.246 Palabras (5 Páginas)  •  610 Visitas

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Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),

Según Decreto Presidencial Nro. 8.938, Publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012, da paso a la Reforma de la Ley Orgánica del trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), con esta Ley queda derogada la anterior Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 5.152, y reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.024.

Algunas ventajas de la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras

Prestaciones Sociales

• Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artículos 141 y 142): El cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses.

• Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo 142): se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el período de prueba para los trabajadores a un mes.

• Se depositarán 15 días de salario cada trimestre (Artículo 142): el patrono debe depositar 15 días de salario cada trimestre con base en el último salario devengado, después del primer año se adicionarán a cada trabajador dos días más de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.

• Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador (Artículo 143): el trabajador escogerá donde se depositarán sus prestaciones sociales, puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales.

• Por Ley especial se creará Fondo Nacional de Prestaciones Sociales donde los depósitos del trabajador estarán más protegidos y generaran mayores beneficios al trabajador. /Art. 147)

• Anticipos de Prestaciones Sociales (Artículo 144): el trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales.

• Indemnización doble (el doblete, Artículo 92): cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

• Pago de Prestaciones Sociales en 5 días (Artículo 142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) días, estas generarán intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

• 19 de junio de 1997 (Disposición transitoria segunda): a partir de esta fecha, comenzará el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

• Las acciones por reclamos de prestaciones sociales prescriben a los 10 años ART. 51

Jornada de trabajo

• Cinco días de trabajo máximo por semana (Artículo 173): mas el derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados.

a) Trabajo diurno: máximo 8 horas por día y 40 horas por semana.

b) Trabajo nocturno: máximo 7 horas por día y 35 horas por semana.

c) Jornada mixta: máximo 7 horas y media por día, y 37 horas y media por cada semana.

• Las empresas de trabajo continuo, que trabajen las 24 horas del día, los 7 días a la semana, la jornada semanal será de 42 horas, estos trabajadores tendrán una compensación. Cada vez que le toque trabajar una semana de seis días, tendrán derecho a un día adicional de vacaciones ese año (articulo 176)

Vacaciones, Utilidades y Feriados

• Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192).

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