RESUMEN UNIDAD 5 LEY SUPREMA, LEY NATURAL

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UNIVERSIDAD DE LA FRATERNIDAD DE AGRUPACIONES

SANTO TOMÁS DE AQUINO

Carrera: Licenciatura en Seguridad Ciudadana

Materia: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Actividad de Aprendizaje Nº: 3.-

Título de la actividad: Planificación en Capacitación de Riesgos Laborales

Alumno: Brian Matildo HERRERA.-

Centro Tutorial: Unidad de Apoyo Académico UFASTA  CENAE Centro de Altos Estudios – La Pampa – General Pico

INDICE

1. INTRODUCCION…………..……………………………………………………………..2

2. OBJETIVO.………………………………………………………………………………..3

   2.1 OBJETIVO ESPECÍFICOS.……………………………………………...................3

3. LA EMPRESA……………………………………………………………………………..4

4. PRE-DIAGNOSTICO.…………………………………………………………………….5

5. DELIMITACION DEL PROBLEMA…………………………………………………….6

6. DIAGNOSTICO………………………………………..………………………………….7

7. PROCESO PRODUCTIVO……………………..……………………………………….7

    7.1 RIESGOS DE LA ACTIVIDAD……………………………………………………..8                                           

    7.2 RESULTADOS DE ENCUESTAS A OPERARIOS……………………….9 a 12

    7.3 RESULTADO DEL RELEVAMIENTO…………………………………….12 a 13

8. PLAN CAPACITACION PREVENCION DE RIESGOS LABORALES… …14 a 15

     8.1 PARTE 1 DE LA CAPACITACION………………………………………………16

     8.2 PARTE 2 DE LA CAPACITACION………………………………………..16 a 17

9. CONCLUCION……………………………………………………….…….…… 17 a 18

10. Bibliografía…………………………………………………………………….………19

ANEXOS………………………………………………………………………………20 a 21

1. INTRODUCCION

El presente trabajo consiste en una planificación de capacitación en materia de prevención de riesgos laborales, dirigidos a empleados de una organización, donde a tal efecto he desarrollado el mismo en la panificadora CHILITO de la localidad de Colonia Barón Provincia de La Pampa.

Que a lo largo de la lectura y lo aprendido en el módulo de estudio y apuntes de la materia, se evidencia que la capacitación es uno de los elementos básicos a considerar en la planificación en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es un requisito legal, plasmado en el Decreto Nº 351/79, la cual tiene como finalidad dar a conocer a los trabajadores su medio de trabajo y todas las circunstancias que lo rodean, concretándolas en los posibles riesgos, su gravedad y las medidas de protección y prevención adoptadas.

Que en primera instancia, la capacitación ayudará a los responsables de la organización entender como un elemento fundamental para preservar la higiene y seguridad en el trabajo, contribuyendo a mejorar la calidad de vida laboral.

Es por dicho motivo que el Objetivo General es proponer un Plan de Capacitación en Higiene y Seguridad Laboral orientado a promover las buenas prácticas colectivas, seguras y saludables para el área de producción.

La capacitación contribuirá a valorizar el medio de trabajo y las necesidades del personal, la formación de actitudes que favorezcan la salud, la calidad y productividad, a través de la concientización, lo que se traducirá en una disminución de los costos de operación y aumentará las ganancias.

Para los trabajadores se verán beneficiados en cuanto al aprovechamiento de las situaciones de aprendizaje sobre higiene y seguridad laboral, sobre seguras prácticas de trabajo para comportarse y efectuar su labor de un modo más seguro y eficiente.

2. Objetivo General 

Proponer un plan de capacitación en materia de prevención de riesgos laborales, para promover las buenas prácticas colectivas, seguras, saludables para el área de producción de la panificadora.-  

2.1 Objetivos específicos.

• Valorar el grado de concientización en materia de seguridad e higiene laboral de la empresa.
• Descubrir el nivel de conocimiento de los empleados en higiene y seguridad laboral a fin de relevar las necesidades de capacitación en la materia.  
• Relevar información sobre los procesos de producción y las instalaciones en las cual se lleva a cabo, identificando los principales riesgos inherentes a la actividad.  
• Concientizar e incentivar a todo el personal de la empresa mediante charlas explicativas y capacitaciones a usar elementos de protección personal para que puedan desarrollar su tarea eficientemente y sin riesgos evitando daños para su salud.
• Realizar propuestas que ayuden a preservar la higiene y seguridad a fin de optimizar la calidad de vida laboral.  
• Promover la comunicación de las capacitaciones en materia de higiene y seguridad, a través de cartelería, folletos y/o reuniones.
•  Al finalizar la capacitación, efectuar una evaluación de la misma a los efectos de valorar la eficacia.

3. LA EMPRESA: [pic 3]

Fig.1  (logo de la emprea)

PANIFICADORA CHILITO

La panificadora inicia sus actividades en el año 2001, en la localidad de Colonia Barón, surgiendo en primer momento como un proyecto de un pequeño negocio familiar creado por el señor Nicolás Fernández Galeano, vecino nacido y criado en el medio, pensado en primer momento como una idea para sobrellevar y salir delante de la crisis económica y social que atravesaba el pueblo argentino en ese tiempo, donde el nombrado, a causa de dicha crisis, había perdido su fuente de trabajo principal, por lo que invirtió todo su dinero en crear una panadería, lo cual con el tiempo se fue transformando en una panificadora de importancia en la zona norte de la provincia de La Pampa.

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