Reforma pensional Colombia

Reforma pensional Colombia

Para el año 2023 en el gobierno de Gustavo Petro en Colombia se llevó a cabo un proyecto al congreso como una nueva reforma del sistema de Protección Social Integral para la Vejez, denominado “Cambio por la vejez”, el cual tiene por objeto unificar y transformar los fondos de pensiones públicos (Colpensiones)  y privado (Fondos obligatorios de pensiones), mantener una debida igualdad y obtener mayores beneficios para las personas adultas mayores que cumplió su tiempo establecido laborando, la edad destinada y para todas las personas que no han podido cotizar sus semanas por que su trabajo no lo permite, esta reforma consiste en los siguientes pilares de contribución, cumpliendo la función de integrar los fondos privados con los fondos públicos, además de afianzar un auxilio a los adultos mayores que no se han logrado pensionar, estos son:

1. Pilar solidario: Consiste en dar un subsidio validado en $223.000, el cual se dice que es el triple del monto que actualmente el programa “Colombia Mayor” ofrece a las personas de 65 años edad, este pilar también lo integran la comunidad vulnerable, con pobreza y pobreza extrema.
2. Pilar Semicontributivo: Se basa en dar un auxilio económico a las personas que no lograron obtener una pensión, pero que en algún momento de su vida lograron cotizar unas semanas en el Fondo de pensiones, para que puedan acceder a este pilar la persona debe contar con una edad de 65 años, adicionalmente debe tener entre 150-999 semanas en el sistema de Colpensiones o en su cuenta de ahorros las semanas de labores, pero aún no han cumplido con los requisitos para ser jubilados y todas las personas matriculadas en el fondo BEPS (Beneficios Económicos Periódicos).

1. Pilar Contributivo: Está encaminado a los adultos que tienen una amplia capacidad de pago de sus semanas cotizadas, sean empleados de una entidad, servidores públicos o personas que trabajen de forma independiente y les permita tener acceso a una pensión integral de vejez u otras prestaciones de esta ley.

Este pilar se constituye de la siguiente manera:

• En su componente de Prima Media: Se compone de las personas registradas en el presente sistema y que recibirán de 1 hasta 3 smlmv de la base de las cotizaciones.

• En su componente complementario de ahorro individual: Está conformado por las personas actualmente inscritas en el sistema y que sus ingresos sean mayores a 3 smlmv, dichas personas recibirán desde 3 hasta 25 smlmv de la respectiva base de cotizaciones.

1. Pilar de ahorro voluntario: Es integrado por todas las personas que han realizado un ahorro de tipo voluntario y que acceden a una pensión integral de la vejez, el gobierno no embargará sus ahorros, pero si pretende establecer una equivalencia con los otros adultos mayores de las diferentes pensiones.

La nueva reforma pensional en Colombia se presenta con el fin de no excluir a ninguna de las personas que cumpla con los requisitos y que estas puedan gozar de una pensión óptima de vejez integral, busca obtener solidaridad entre las personas, vinculando el esfuerzo que se realiza en su tiempo laboral y su recompensa posterior, pretende tener un alcance de al menos el 75% de la población colombiana, siendo esta una cifra mayor a la actual que se presenta como tan solo un 25% que tienen este derecho.

Otro de los factores importantes es dar un reconocimiento previo a las mujeres que a lo largo de su vida se enfocaron en las labores de cuidado, para que estas puedan tener una ingreso seguro e independiente en su vejez, este se aplicará a las mujeres que no sobrepasen de un máximo de 3 hijos.

Para poder recibir esta jubilación deben cumplir un número de edad establecido, los hombres corresponderán a 62 años de edad y las mujeres deberán cumplir con los 57 años de edad, así también el monto mínimo de semanas cotizadas es de 1.300, que equivalen a 25 años laborados, para las personas que cumplan con el monto mínimo de semanas cotizadas, tendrá el derecho de recibir el 65% de la tasa de reemplazo y si aumenta del mínimo recibirá 1,5% adicional en adelante.

Reforma laboral

El Gobierno colombiano ha presentado un proyecto de reforma laboral que busca introducir cambios significativos en el Código Sustantivo del Trabajo en varios aspectos clave. Su finalidad se basa en restablecer y perfeccionar las condiciones de trabajo y garantizar la estabilidad de los trabajadores en el país.

La propuesta prioriza la contratación a término indefinido como regla general, con el fin de brindar mayor estabilidad a los empleados. También se busca limitar y regular las jornadas diurnas y nocturnas de trabajo, restableciendo los recargos nocturnos a partir de las 6 p.m., lo cual representa un beneficio adicional para los trabajadores.

Un punto fundamental de la reforma consiste en la recuperación de recargos festivos y dominicales, pasando del 75% actual al 100% del pago correspondiente. Asimismo, se propone restablecer el preaviso para los trabajadores, de manera que tanto el empleador como el empleado estén obligados a notificar con anticipación su decisión de terminar el contrato laboral.

La reforma también busca preservar y defender los derechos de los trabajadores en plataformas electrónicas, como los mensajeros de aplicaciones, mediante la creación de un contrato laboral específico. Además, se pretende combatir el mal trato e intimidación laboral, promoviendo un ambiente laboral seguro y favorable para el trabajador.

En cuanto al ámbito sindical, se propone resguardar y promover el derecho de agrupación sindical, reconociéndolo como parte esencial de la democracia y buscando un equilibrio en las relaciones entre empresas y sindicatos.

La jornada laboral se mantendrá en ocho horas diarias, pero se reducirá a 42 horas semanales, lo que supone una disminución de seis horas de trabajo semanal. Se permitirá una distribución flexible de las horas de trabajo, en acuerdo entre empleador y empleado.

La reforma también contempla cambios en los contratos colectivos, prohibiendo su uso para la ejecución de servicios o cumplimiento de obras. Aquellos contratos que ya estén firmados o en ejecución se mantendrán hasta su finalización.

Por último, se busca asegurar las retribuciones laborales del personal que labora en el campo, mediante la creación de una modalidad de jornal agropecuario que garantice una remuneración igual o superior al salario mínimo legal diario o acordado.

En resumen, la propuesta de reforma laboral en Colombia tiene como fin promover las condiciones laborales, promover la estabilidad de los empleados y proteger sus derechos individuales y colectivos. Aunque aún se encuentra en proceso de debate, se espera que estas medidas contribuyan a un entorno laboral más equitativo y favorable para todos.

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