El problema de las pensiones en Colombia

El problema de las pensiones en Colombia

El problema de las pensiones en Colombia

Angie Tatiana Castro Montañez. ID 700679

Michell Andrea Ruiz Castro. ID 691024

Tutor

José Albeiro Pardo Córdoba

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Práctica Profesional 1 Fundamentos

Villavicencio/Meta

2021

Tabla de Contenidos

Introducción Tema …………………. ………………………………………….

Formulación de problema……………………………………………………….  

Objetivos ………………………………………………………………………...

Marco legal ……………………………………………………………………..

Instrumento y metodología...……………………………………………………..

Resultados y análisis……………………………………………………………...

Conclusiones ……………………………………………………………………..

Resumen

Este trabajo de investigación analiza la situación actual de la crisis pensional en Colombia al realizar una aproximación descriptiva al desarrollo histórico del sistema pensional colombiano desde la promulgación de la Ley 100 de 1993, y posteriormente analizar la percepción del sistema por parte del personal de la empresa contratista Cypel de Villavicencio por medio de un cuestionario. Los resultados obtenidos señalan que el sistema pensional colombiano cuenta con un déficit fiscal es decir que los gastos son mayores que los ingresos fiscales (tributos y cotizaciones) que ha sido tratado legalmente con diferentes reformas, donde el rasgo común ha sido el establecimiento de mayores requisitos para pensionarse; en cuanto a la percepción de los trabajadores de la empresa Cypel , se determinó que es positiva sobre Colpensiones, a diferencia de los fondos privados que son percibidos como fluctuantes por las dinámicas propias del mercado, en donde se busca la rentabilidad de las cotizaciones de los afiliados.

Palabras claves: sistema pensional, percepción, ley 100 de 1993, crisis financiera, Cypel.

Introducción

El sistema pensional colombiano es la materialización de las garantías que debe de propiciar el Estado a los habitantes del territorio nacional; resulta pertinente señalar que, para el reconocimiento de los derechos laborales, entre ellos el pensional, ha existido una larga y basta lucha reivindicativa por diferentes sectores de la sociedad.

El sistema general de pensiones contempla dos regímenes, el primero es el de prima media, en el cual la entidad prestadora del servicio es de carácter público; mientras que el otro régimen es el de ahorro individual, donde los prestadores del servicio son de carácter privado. Con la existencia de estos regímenes pensionales, es el trabajador quien tiene la autonomía para decidir en cual fondo cotizar para su pensión, suponiendo que cuenta con pleno conocimiento de las características de cada uno ellos en los diferentes ámbitos que les competen, como la pensión por vejez, invalides, sobrevivencia, mecanismos de administración y demás aspectos de importancia para el usuario.

La afiliación a uno de los regímenes pensionales no significa la obligatoriedad de pertenecer al mismo por todo el tiempo de la vida laboral del usuario. La posibilidad de efectuar traslados entre regímenes es efectiva, y obedece a los posibles cambios que se presenten en el trascurso del tiempo que pueden perjudicar o representar mayores beneficios para el afiliado. Esencialmente es el usuario quien solicita el traslado de régimen pensional, tras el cumplimiento de unos requisitos básicos, como contar con un mínimo de cinco años en condición de afiliado y no tener diez años o menos para cumplir la edad de pensionarse.

Estructuralmente este trabajo se desarrolla en cuatro componentes fundamentales, el primero concerniente a la estructura teórica, contextual y metodológica, seguidamente del desarrollo del análisis documental y bibliográfico, para proseguir con la intervención en la población objeto de estudio, para finalmente presentar los resultados obtenidos y proporcionar los correspondientes anexos que permitan la verificación de la información suministrada.

Formulación del problema

El gran problema de las pensiones en Colombia es la falta de cobertura, llevando a un desfase entre el valor recaudado y el valor pagado en cada mesada, pero también la división de dos regímenes de diferente naturaleza, como lo es el régimen de prima media (publico) y el régimen de ahorro individual (privado) de los cuales se discute en la sociedad sobre ¿cuál será el de mejor beneficio del hoy y del mañana?

El estado tiene una gran tarea para la solución de cobertura, para todos esos adultos mayores que no están recibiendo pensión, que están excluidos del sistema pensional por no haber cumplido los requisitos en su juventud antes de la edad de jubilación y las semanas de cotización exigidas. Ahora la gran preocupación es ¿sabemos en qué régimen estamos afiliados? ¿sabemos las características de cada régimen? ¿Qué pasara con nosotros en la vejez si no cumplimos con los requisitos exigidos?

El gran problema de los colombianos es la desinformación, sobre los derechos y deberes como trabajadores, pero también se suma a la problemática el desempleo y la informalidad en nuestro país, dejando a muchas personas en la vejez sin una renta mínima.

Objetivo general

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la situación actual de la crisis del sistema pensional en Colombia. Para tal fin se describe el desarrollo del sistema pensional en      Colombia desde el año 1.993 a 2017, y se analiza la percepción de los miembros de la empresa contratista Cypel de Villavicencio sobre los regímenes que conforman al sistema pensional.

El aporte a la investigación no solo radica en su estructura teórica y conceptual que podría servir de referente a futuras investigaciones, sino también en el impacto sobre la comunidad universitaria en la medida que presenta la percepción de los regímenes pensionales y las características generales que componen el sistema pensional, de manera que las decisiones que tomen las personas puedan estar basadas en el conocimiento de las fortalezas y debilidades que tiene el sistema.

Estructuralmente el artículo se desarrolla en cuatro componentes fundamentales, el primero concerniente a la estructura teórica, contextual y metodológica, seguidamente del desarrollo del análisis documental y bibliográfico, para proseguir con la intervención en la población objeto de estudio, para finalmente presentar los resultados obtenidos.

Antecedentes del problema

El sistema pensional colombiano, antes de 1993 presentaba una estructura y funcionamiento significativamente lapso, puesto que se cimentaba en la prestación definida y reparto para su financiación, con más de un millar de entidades que centralizaban las pensiones del sector público. Esta amplitud del sistema pensional presentaba dificultades para el control administrativo y naciente veeduría ciudadana, usualmente los balances señalaban un déficit actuarial que pasaba desapercibido, excepto al momento cuando el Estado debía de conceder auxilios económicos para sufragar el déficit, que a pesar de ello seguían siendo insuficiente (Arango, 2015).

Ante tal problemática, en el año de 1993 entra en vigencia la Ley 100, mediante la cual se crea el Sistema General de Pensiones que asume la sostenibilidad financiera como principio fundamental destinado a la reducción del déficit fiscal en el pasivo pensional existente en aquel momento; así el Estado como garante de derechos estaría cubriendo las demandas sociales de los colombianos, en plena concordancia con la reciente promulgación de la carta magna de 1991. En cuanto a la administración de recursos, además del saneamiento del déficit, se daría un uso racional al erario, mayor eficiencia en el sistema en la prestación del servicio y un control efectivo a las entidades que lo constituyen (Arango, 2015). Dado el contexto político, social y económico de Colombia y el mundo, el nuevo sistema reivindica la universalidad, solidaridad y dignidad humana para la prestación de los servicios comprendidos como seguridad social; en el caso del Sistema General de Pensiones, se formula dos regímenes, el solidario y el contributivo, además de propender al establecimiento de una cultura de ahorro y sostenibilidad. Proporcionar los correspondientes anexos que permitan la verificación de la información.

A poco más de dos décadas de vigencia del Sistema General de Pensiones se han realizado una serie de reformas en aras de eliminar las presiones financieras y prestar un mejor servicio; sin embargo estos intentos no han dado una solución integral a las problemáticas estructurales, especialmente en lo concerniente a sostenibilidad, universalidad y tasa de remplazo, además de la precaria oferta de seguridad social para poblaciones que trabajan en la informalidad y en zonas rurales (Segura & Cadena, 2014).

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