Liderazgo Y Gestión

INDICACIONES

Analiza la película llamada El último castillo, posteriormente contesta las siguientes preguntas, explicando en cada caso el por qué lo consideras así.

• ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo?

Sí, hay dos personas que ejercen distintos tipos de liderazgo, por un lado se representa el liderazgo racional y por otro el que representa el carismático.

• ¿Quién consideras qué es el o los líderes?

Los líderes son:

El jefe del penal militar Coronel Winter y el ex general Eugene Irwin.

• ¿Sobre qué base de poder descansa la autoridad del o los líderes?

El coronel Winter ejerce el liderazgo con base racional que tienen que ver con el derecho a dar órdenes porque posee una autoridad legítima o legal y el ex general Eugene Irwin quién ejerce el liderazgo con base carismática, basada en el heroísmo o el carácter ejemplar y excepcional o que ejerce patrones u órdenes que revela o decreta..

• ¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos para lograr los objetivos planteados?

El coronel Winter consideraba el liderazgo como el arte de introducir la sumisión para modelar el grupo a su voluntad y tenía poco interés por las necesidades de los miembros del reclusorio.

Acto de conducta. Define el liderazgo como la conducta de un individuo cuando está implicado en dirigir la actividad grupal.

Relación de poder. Define el liderazgo en términos de relaciones de poder entre miembros del grupo. El poder se considera como una forma de relación de influencia.

Sin embargo Eugene Erwin ejercía el liderazgo como foco o centro de los procesos de grupo, sus compañeros lo veían como líder, de tal forma que se implicó al dirigir la actividad para tomar el control del penal, la influencia que tenía sobre sus compañeros hizo que cooperaran para lograr su objetivo.

Instrumento para alcanzar el objetivo. El liderazgo se define en términos de su valor instrumental para alcanzar los objetivos del grupo y la satisfacción de necesidades.

Efecto emergente de la interacción. Aquí el liderazgo surge del proceso de interacción en sí mismo que despierta la expectativa de que el individuo que emerge como líder servirá al grupo de manera útil para la realización de sus objetivos.

Eugene logra motivar al grupo haciendo uso de las siguientes habilidades:

Sociales: Sabe manejar a los seres humanos.

Receptividad: Estuvo abierto para nuevas ideas

Tolerancia: Era amable y cooperativo en el trato personal.

Fiabilidad: Tiene conciencia y cumple sus promesas.

Inteligencia analítica: Ppiensan estratégicamente.

Inteligencia Emocional: interpreto las emociones de otras personas correctamente. Evalúo sus propias fuerzas y debilidades, eestableció y mantuvo las relaciones humanas.

• ¿Qué enfoques de liderazgo se aplican?

Coronel Winter

Enfoque conductual, estilo autocrático que toma decisiones por mayoría.

Enfoque situacional. Estudia las variables de situación que afectan a la eficacia de la conducta del líder

Eugene Irwing.

Enfoque de rasgos. Enfatizan los atributos personales y la competencia.

Enfoque situacional. Estudia las variables de situación que afectan a la eficacia de la conducta del líder.

Enfoque interactivo. Se centra en el proceso de la relación líder seguidores y analizan el proceso de influencia y poder.

Enfoque carismático y transformacional. Analiza los cambios necesarios en la conducta del líder para revitalizar a sus colaboradores.

• ¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran?

Coronel Winter tiene un estilo de liderazgo autócrata trata de cumplir con la tarea a como dé lugar dejando en segundo término las relaciones humanas.

Eugene Irwin Es un líder paternalista y transformador. Se preocupa por las necesidades de la gente, le gusta ser popular y logra el trabajo mediante la entrega hacia la gente.

• ¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto?

No, para el coronel Winter al ser su estilo autócrata la comunicación solo fue la necesaria vía jefe hacia abajo, sus instrucciones eran claras y directas, no dejaba pasar a nadie sobre su autoridad porque recurría al castigo, ignoraba las quejas y su reacción era de frustración y hostilidad. Considero que el estilo de liderazgo de Eugene Irwin si fue el correcto su comunicación fue amable, directo, no culpo a nadie por estar en prisión se unió al grupo, actuó como transformador al fijar un objetivo y actuar como jefe, subordinando

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