TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por MARITZAURETA • 12 de Abril de 2020 • Trabajos • 775 Palabras (4 Páginas) • 404 Visitas
Análisis y descripción de cargos.
Maritza URETA Medina
TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS
Instituto IACC
06-04-2020
Caso 2: Preparados médicos
Laboratorio Dilanfol, ha funcionado en Santiago de Chile durante aproximadamente siete años.
Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general, iniciando el año recién
pasado el rubro de comercialización de preparados médicos.
La empresa cuenta actualmente con un personal de 400 operarios. De ellos 55 son de ingreso
reciente e ignoran prácticamente todo lo referente a la producción y comercialización de
preparados.
Por tal razón Benjamín Riquelme, solicitó al Jefe de Recursos Humanos de la empresa Sr. Carlos
Castillo, preparar el proceso de Descripción de Cargos, pidiéndole que previamente le informe de la forma que llevará a cabo el proceso de descripción.
El Jefe de Recursos Humanos, ha comenzado a estudiar la planificación del citado proceso, para
entregarlo a la Gerencia, en el plazo de una semana. En base a este caso responda la pregunta
asociada a la tarea.
DESARROLLO
En toda organización deben describirse los puestos, con el fin de tener toda la información respecto a ellos. Las necesidades de los recursos humanos, se determinan mediante un esquema de descripción y especificación de puestos.
En la descripción de cargo, van enumeradas por escrito todos aspectos más importantes y significativos del cargo, como enumerar las tareas y responsabilidades que conforman el puesto de trabajo. Primero debemos responder estas interrogantes
- Que se hace: especificar las tareas, funciones, actividades que se realizan.
- Porque se hace: cual es objetivo de estas actividades.
- Como se Hace: indica el proceso necesario para realizarlo, la forma en que se ejecuta cada tarea.
- Cuando lo hace: cuando se identifica la prioridad, por la cual es necesario realizar esta actividad.
- Donde se hace: lugar físico donde se realizará esta actividad propia del cargo.
La descripción de puesto de trabajo está conformada por:
Identificación del cargo: son aspectos más importantes y significativos del cargo, también de las obligaciones y responsabilidades adquiridas.
Lugar de Trabajo: Espacio físico donde se desempeñará el cargo, oficina o planta productiva, espacio cerrado o al aire libre.
Ubicación en el organigrama: Establece la dependencia y la supervisión de la jerarquía.
Objetivos del puesto: que debe realizar en el cargo.
Responsabilidades: son las actividades que se realizan en el puesto.
Relaciones laborales relaciones del puesto interna (empresa) y externa(proveedores).
Condiciones físicas: se refiere a tener las capacidades físicas compatibles con el cargo.
DESCRIPCION DEL CARGO | |
Nombre del cargo | operario |
Área | Planta producción |
Cargo del Jefe Inmediato | Laboratorio químico farmacéutico supervisor área de producción. |
Objetivos del puesto | producción y elaboración de preparados |
Cargos bajo su responsabilidad | Fabricación de productos bajo los estándares de calidad y seguridad exigidos por fabrica. |
Relaciones laborales (con quiénes se contacta) | Planta producción, supervisor proveedores externos |
Responsabilidad | Elaborar productos de calidad, sellado, embalaje, despacho |
Condiciones físicas | capacidades físicas compatibles con el cargo |
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