CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

I. HIGIENE LABORAL

Se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pretenden proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza.

La higiene laboral gira en torno al diagnóstico y la prevención de males ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el ser humano y su ambiente laboral.

Un plan de higiene laboral abarca los siguientes puntos:

1. Un plan organizado: Prestación de servicios médicos, servicios de enfermeros y auxiliares a tiempo completo o parcial, según el tamaño de la empresa.

2. Servicios médicos adecuados: con dispensario para urgencias y primeros auxilios. Deben incluir:

 Exámenes médicos de admisión

 Atención de lesiones personales provocadas por males profesionales

 Primeros auxilios

 Control y eliminación de áreas insalubres

 Registros médicos adecuados

 Supervisión de higiene y salud

 Relaciones éticas y de cooperación con las familias de los empleados enfermos.

 Utilización de hospitales de buena categoría

 Exámenes médicos periódicos de revisión y control.

 Estadísticas y acciones preventivas de alimentación y hábitos.

3. Prevención de riesgos para la salud: se trata de actividades de detección, diagnóstico y eliminación o reducción de riesgos ambientales, a saber:

 Riesgos químicos: intoxicaciones, dermatitis industriales, etc.

 Riegos físicos: ruidos, temperaturas extremas, radiaciones.

 Riesgos biológicos: agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc.

4. Servicios adicionales:

 Programa informativo para mejorar hábitos de vida y esclarecer asuntos de higiene y salud. Supervisores, médicos, enfermeros y especialistas de la empresa proporcionan informes en el curso de su trabajo regular.

 Programa formal de convenios o colaboración con autoridades e instituciones locales para que presten servicios de radiografía, recreativos, de lecturas, etc.

 Evaluaciones interdepartamentales para detectar señales de desajuste que se deriven de cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.

 Previsiones para ayuda económica que cubra casos esporádicos de usencia prolongada del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguros colectivos de vida o médicos.

 Extensión de prestaciones médicas a empleados jubilados, incluidos los planes de jubilación o pensión.

OBJETIVOS:

Su objetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y se ausente provisional o definitivamente del trabajo.

Los principales objetivos de la higiene laboral son:

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidades físicas.

 Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.

 Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral.

La higiene laboral implica el estudio y el control de las condiciones de trabajo, pues son las variables situacionales que influyen en el comportamiento humano.

II. CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO

a) Condiciones ambientales: iluminación, temperatura, ruido, etc.

b) Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, periodos de descanso, etc.

c) Condiciones sociales: organización informal, relaciones, estatus, etc.

Los puntos más importantes de las condiciones ambientales del trabajo son:

1) Iluminación: es la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado (cantidad de luz en el punto focal del trabajo). Cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo.

La mala iluminación cansa la vista, altera al sistema nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y es responsable de una parte considerable de los accidentes.

Un sistema de iluminación debe cumplir con los siguientes requisitos:

 Ser suficiente: de modo que cada iluminaria proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.

 Distribuir la luz en forma constante y uniforme: para evitar la fatiga visual, la cual se deriva de sucesivas adaptaciones debido a las variaciones de la intensidad de la luz. 

La distribución de la luz puede ser por:

 Iluminación directa: hace que la luz incida directamente sobre la superficie iluminada. Es la más común para los espacios grandes.

 Iluminación indirecta: hace que la luz incida sobre la superficie iluminada reflejándose en paredes y techo.

 Iluminación semiindirecta: combina los dos tipos anteriores, por medio de bombillas translucidas que reflejan la luz en el techo y las partes superiores de las paredes, las cuales las transmiten a la superficie iluminada. La luz se difunde directamente por la bombilla lo que provoca los efectos luminosos.

 Iluminación semiindirecta: dirige la mayor parte de la luz directamente a la superficie iluminada, pero refleja un poco de luz en las paredes y en el techo.

2) Ruido: el ruido se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos características principales: frecuencia e intensidad.

La frecuencia del sonido se refiere al número de vibraciones por segundo que emite la fuente de ruido y se mide en ciclos por segundo. La intensidad del sonido se mide en decibelios.

El ruido influye poderosamente en la salud del empleado sobre todo en su audición. La exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce pérdida de audición en proporción con el tiempo de exposición. Cuanto mayor sea el tiempo de exposición al ruido, mayor será la perdida de la capacidad auditiva.

El efecto desagradable del ruido depende de:

 Intensidad del sonido

 Variación del ritmos o irregularidades

 Frecuencia o tono

La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en el ambiente fabril es de 85 decibelios. Los ruidos entre 85 y 95 decibelios pueden producir daños auditivos crónicos, directamente proporcionales a la intensidad, frecuencia y tiempo de exposición.

Los ruidos industriales pueden ser:

 Continuos: maquinas, motores, ventiladores.

 Intermitentes: prensas, herramientas neumáticas, forjas.

 Variables: conversaciones, manejo de herramientas o materiales.

Los métodos para controlar o disminuir el ruido en la industria se clasifican en las siguientes categorías:

 Eliminar el ruido: del elemento que lo produce, mediante la reparación o ajuste de la máquina, engranajes, poleas, correas, etc.

 Separar la fuente del ruido: mediante barreras acústicas o defensas o montaje de máquinas y demás equipos sobre láminas, filtros o amortiguadores de ruido.

 Encerrar la fuente de ruido: con paredes a prueba de ruido.

 Construir techos, paredes y suelos: en forma acústica para que absorban los ruidos.

 Utilizar equipos de protección individual (EPI): protectores auriculares, lentes de seguridad, guantes, cascos, etc.

3) Temperatura: Se caracteriza por las elevadas temperaturas, como los hornos en una siderúrgica de una empresa de cerámica o temperaturas muy bajas, como frigoríficos, para esto se exige ropa adecuada para proteger su salud.

4) Humedad: Es consecuencia del alto contenido de higrométrico del aire. Hay lugares de trabajo con condiciones ambientales de gran humedad, como las fábricas textiles, que son elevadas y otras con poca o nula presencia de humedad, como la industria de la cerámica, donde el aire debe ser seco.

III. SEGURIDAD LABORAL

Es el conjunto de medidas, técnicas educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer a las personas para que apliquen practicas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo.

Los servicios de seguridad tiene el objeto de establecer normas y procedimientos, con la aplicación de tantos recursos como sea posible para prevenir accidentes y controlar los resultados. El programa de seguridad se debe establecer a partir del principio de que es posible prevenir accidentes siempre y cuando se apliquen medidas de seguridad adecuadas y que estas solo se aplican bien por medio de un trabajo en equipo.

Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos:

a) La seguridad en sí es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su especialización. La seguridad es un deber de todos.

b) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la ubicación de la empresa, etc.

c) La seguridad no se debe limitar tan solo al área de producción. Las oficinas, los almacenes, etc., también presentan riesgos que afectan a la empresa.

d) El plan de seguridad implica necesariamente, que la persona se adapte al trabajo (selección de personal) y que el trabajo se adapte a las personas (racionalización del trabajo).

e) La seguridad laboral moviliza todos los elementos necesarios para la capacitación y el adoctrinamiento de técnicos y obreros, el control

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