CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y EMPLEO PARA ESTUDIO DE PATOLOGÍA MÚSCULO ESQUELÉTICA
Enviado por idylek • 12 de Enero de 2023 • Apuntes • 1.181 Palabras (5 Páginas) • 44 Visitas
Anexo ME [pic 1]
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y EMPLEO PARA ESTUDIO DE PATOLOGÍA MÚSCULO ESQUELÉTICA
Fecha: 10-01-2023
Estimado Empleador,
Conforme las exigencias de la Circular 3.241/2016 y su complemento, 3.298/2017 de la Superintendencia de Seguridad Social, como parte del estudio de enfermedad profesional del empleado de su empresa Sr/Sra. GUIDO NAVARRETE MUÑOZ RUT 16.445.738-9 se debe realizar un estudio del puesto de trabajo (EPT), donde el empleador debe completar el siguiente formulario que alude a la situación contractual y de empleo del trabajador de su empresa, el cual forma parte del EPT y permite complementar la información.
Complete cada campo según lo requerido y adjunte el/los documentos de respaldo. Si no es posible, debe registrar las razones en el formulario. La empresa puede anexar otros antecedentes que considere de importancia al caso.
I) Individualización del Trabajador:
Nombre: GUIDO NAVARRETE MUÑOZ |
Edad: 36 Rut: 16.445.738-9
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Escolaridad:
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Cargo u oficio: OPERADOR GRUA
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II) Individualización de la Empresa:
Razón social: |
Rut: Código CIIU:
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Dirección del centro de trabajo que está siendo evaluado:
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III) Antecedentes Laborales
Antigüedad del trabajador en el cargo actual y trayectoria en la empresa. |
3 años, 10 meses |
Antecedentes del cargo: descripción del cargo sistema de trabajo y funciones (características de la tarea, donde se realiza la tarea, evaluaciones de riesgo realizadas en el puesto de trabajo, producción diaria del área del trabajo y del trabajador, cantidad de trabajadores que realizan la misma función). |
Operador de grúa, cantidad de trabajadores misma función solo el. |
Sistema contractual y cumplimiento de condiciones contractuales. Presencia de obligaciones extracontractuales. Modificaciones al último contrato (Fechas y razones). |
no |
Evaluación del desempeño en los últimos 6 meses (bueno, regular, malo). |
bueno |
Cambios ocurridos en el puesto de trabajo en los últimos 6 meses (cambios de funciones, estabilidad geográfica y del empleo mismo). |
no |
Jornada semanal: Número de horas semanales, tipo de jornada y/o sistema de turnos. |
45 horas |
Obligación de control horario (aplicación del art. 22°) |
No aplica |
Colación: horario, cumplimiento. |
45 minutos |
Horas extras en los últimos 6 meses. Pago asociado o compensación horaria. |
no |
Vacaciones: uso de feriado legal en últimos dos años. Incluir la evidencia, si no es posible, aclarar los motivos. |
2020: 15 días 2021: 22 días 2022: 13 días |
Ausentismo por enfermedad y otros (ausencias justificadas e injustificada, permisos administrativos). Número de licencias y de días de ausentismo laboral en últimos 12 meses. Aclarar tipo de licencia. |
Capacitaciones en el último año. |
no |
Cambio de remuneraciones en los últimos 6 meses. |
no |
Resultados del programa de vigilancia TMERT. |
No implementado |
Resultados de la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo (SUSESO ISTAS21). |
No implementado |
Cualquier otro antecedente que se considere relevante dentro del proceso de evaluación: |
IV) Identificación del Informante Empresa
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