Cuestionario sobre los conceptos de administrar el talento Humano

Competencia administrar el talento humano según los procesos productivos y políticas de la empresa

Cuestionario

  1 ¿Que quiere lograr el talento humano?

a. Brindar seguridad a los trabajadores

b. planear organizar y desarrollar técnicos capaces de promover el desempeño eficiente del personal

c. verificar que los normas estén comprometidas correctamente

d. ninguna de las anteriores

2. ¿Qué características de la persona mira el talento humano?

a. conocimiento, compromiso, poder

b. como hable, como sonríe

c. como camina, como trabaje,

d. todas las anteriores.

3        ¿Qué es una política empresarial?

A. operaciones que se llevan a cabo a un bien o un servicio  hasta llegar al consumidor

B. ahorrar agua  

     C. Declaración de principios generales que la empresa se comprometa a cumplir

4 ¿cuantas paginas debe ocupar una práctica empresarial?

A.        De 10 a 20

B.        De 8 a 6

C.        De 5 a 20        

D.        Se 1 a 2

5¿Qué requisitos implementa la iso 14001 en una política empresarial

A.        Compromiso a cumplir los requisitos legales y suscritos

B.        Mejora continua

C.        Prevención de la contaminación

D.        Todas las anteriores

6 ¿para q sirve un proceso productivo?

A.        Para mejorar la calidad y procesos productivos

B.        Para generar gastos

C.        Para ahorrar luz

D.        Todas las anteriores

7 ¿que se protege con el desarrollo sostenible?  

A.        Crecimiento económico

B.        Elevación de la calidad

C.        Bienestar social

D.        Todas las anteriores

8 ¿Que se protege con el desarrollo sostenible?

A.        La planta física de la empresa

B.        La base de los recursos  naturales

C.        Las vías del país

D.        Todas las anteriores

9 ¿Qué se logra con el desarrolla  sostenible

A.        Erradicar  la pobreza

B.        Energía sostenible

C.        Proteger el ecosistema

D.        Todas las anteriores

10 ¿que estudia el código sustantivo del trabajo?

A.        La regulación de la obligación que la empresa tiene con los empleados  

B.        Las normas empresariales

C.        Los pasos a seguir en el desarrollo sostenible

11 ¿cuántos son los tipos de contratación laboral?

A.        Hasta que el empleado se quiera ir

B.        Termino fijo o indefinido

C.        Hasta que el empleador decida no volver a ocupar el empleado

12 ¿prestaciones sociales brinda una empresa a sus empleados

A.        Sistema de salud –ARL-primas-cesantías. etc.

B.        Vacaciones – jornada de trabajo

C.        Trabajo nocturno – periodo de prueba

D.        Todas las anteriores

13 ¿Cuál es el objetivo del proceso de salud ocupacional

A.        Minimizar el consumo de la empresa  

B.        Promover las ventas en la empresa

C.        Mejorar la calidad laboral

D.        Mantener y mejorar la salud de los trabajadores

14  cuál es la principal  función de programa de salud ocupacional

1. Identificar las orígenes de accidentes
2. Minimizar los riesgos laborales
3. Definir actividades de prevención
4. Toda las anteriores

15 ¿qué entiende x norma?

1. Impulsa a mejorar ventas
2. Patrones de comportamiento aceptables dentro de un grupo
3. Prevención de enfermedades de empleados

16 ¿cuáles son las ventajas q se tienen con las normas?

1. Reducir problemas internos
2. Ambiente laborar justo
3. Protegen al empresario y a la empresa
4. Todas las anteriores

17 ¿por qué es tan importante el talento humano en una empresa?

1. Incrementar riesgos laborales
2. Mejora la calidad y competividad de la empresa 
3. Ninguna de las anteriores

18 ¿falso o verdadero: que la unión a empleadores  administrativos maquinaria y empleados, genera la mejor continua de la empresa?

1. Verdadero
2. Falso
3. Ninguna

Responda falso o verdadero

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