¿Cuál es la nueva filosofía de acción de los recursos humanos? Marque la respuesta INCORRECTA.
Enviado por Carlosli199410 • 20 de Noviembre de 2016 • Monografías • 9.915 Palabras (40 Páginas) • 1.074 Visitas
¿Cuál es la nueva filosofía de acción de los recursos humanos? Marque la respuesta INCORRECTA.
Seleccione una:
[pic 1]a. El talento es todo, son socios.
[pic 2]b. Hay que tener en cuenta y respetar las características y diferencias individuales.
[pic 3]c. La denominación ARH debe desaparecer.
[pic 4]d. El tiempo de servicio laboral es muy importante. [pic 5]
[pic 6]e. Cada persona está dotada con competencias individuales.
Retroalimentación
Respuesta correcta
Porque el talento no depende del tiempo de servicio laboral sino de las competencias que posee.
La respuesta correcta es: El tiempo de servicio laboral es muy importante.
Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 2
[pic 7]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Determina si el siguiente enunciado es verdadero o falso:
Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.
Seleccione una:
[pic 8]Verdadero
[pic 9]Falso [pic 10]
Retroalimentación
Porque actualmente las personas, dentro de las organizaciones, no solo son el recurso, si no son el talento que genera valor.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 2 sobre 2
[pic 11]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La administración del talento humano implica diferentes funciones desde el inicio hasta el fin de la relación laboral, entre ellas son:
Seleccione una:
[pic 12]a. Mantener la relación laboral / contractual dentro de las normas vigentes del país.
[pic 13]b. Formar al personal.
[pic 14]c. Vigilar la correcta paga.
[pic 15]d. Reclutar y seleccionar personal.
[pic 16]e. Todos los enunciados son correctos. [pic 17]
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todos los enunciados son correctos.
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 2 sobre 2
[pic 18]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de los siguientes enunciados describe mejor lo que es un buen manejo del talento humano?
Seleccione una:
[pic 19]a. Permitir que los colaboradores escojan en qué área se sienten más cómodos trabajando.
[pic 20]b. Asignar todas las tareas únicamente a los colaboradores a los que ya ha identificado como los más inteligentes.
[pic 21]c. Capacitar los trabajadores con el fin de cumplir con la normativa laboral.
[pic 22]d. Indicar a sus colaboradores cómo pueden mejorar su salario.
[pic 23]e. Distribuir apropiadamente el trabajo entre los colaboradores, para que todos puedan contribuir según sus capacidades. [pic 24]
Retroalimentación
Respuesta correcta
Porque un buen manejo del talento humano consiste en una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y de las organizaciones.
La respuesta correcta es: Distribuir apropiadamente el trabajo entre los colaboradores, para que todos puedan contribuir según sus capacidades.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 2 sobre la empr2
[pic 25]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál es una función del área del talento humano?
Seleccione una:
[pic 26]a. Realizar auditoría financiera.
[pic 27]b. Captar recursos financieros al menor coste.
[pic 28]c. Hacer llegar al consumidor los bienes producidos por la empresa.
[pic 29]d. Seleccionar y formar a las personas. [pic 30]
[pic 31]e. Elaborar el plan anual de producción.
Retroalimentación
Respuesta correcta
Porque seleccionar y formar a las personas son funciones claves del área de talento humano.
La respuesta correcta es: Seleccionar y formar a las personas.
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 2
[pic 32]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál es la función actual del área de talento humano?
Seleccione una:
[pic 33]a. Generar valor a través de empleados competentes y capacitados.
[pic 34]b. Control de asistencia, beneficios, sueldos y gestión de conflictos.
[pic 35]c. Control de asistencia, beneficios, sueldos, gestión de conflictos, selección de personal, evaluación de desempeño, beneficios, sueldos. [pic 36]
[pic 37]d. Seleccionar personal, resolver conflictos, evaluar desempeño, beneficios, sueldos.
[pic 38]e. Crear valor sin reducir costos, comprometiendo a los empleados sin vigilarlos.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
Porque generar valor y desarrollar talento son términos claves que caracterizan la función actual de recursos humanos.
La respuesta correcta es: Generar valor a través de empleados competentes y capacitados.
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 2
[pic 39]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Determina si el enunciado es verdadero o falso:
La estrategia refleja las
s de la empresa para engañar a sus competidores y ganar una posición competitiva.
Seleccione una:
[pic 40]Verdadero
[pic 41]Falso [pic 42]
Retroalimentación
Porque la estrategia como estratagema o maniobra: refleja los movimientos o maniobras de la empresa para engañar a sus competidores y ganar o mantener una posición competitiva.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 2 sobre 2
[pic 43]Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
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