Cuál es la nueva filosofía de acción de los Recursos Humanos?

¿Cuál es la nueva filosofía de acción de los recursos humanos? Marque la respuesta INCORRECTA.

Seleccione una:

[pic 1]a. El talento es todo, son socios.

[pic 2]b. Hay que tener en cuenta y respetar las características y diferencias individuales.

[pic 3]c. La denominación ARH debe desaparecer.

[pic 4]d. El tiempo de servicio laboral es muy importante. [pic 5]

[pic 6]e. Cada persona está dotada con competencias individuales.

Retroalimentación

Respuesta correcta

Porque el talento no depende del tiempo de servicio laboral sino de las competencias que posee.

La respuesta correcta es: El tiempo de servicio laboral es muy importante.

Pregunta 2

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 2

[pic 7]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

Las  personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos.

Seleccione una:

[pic 8]Verdadero

[pic 9]Falso [pic 10]

Retroalimentación

Porque actualmente las personas, dentro de las organizaciones, no solo son el recurso, si no son el talento que genera valor.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 2 sobre 2

[pic 11]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La administración del talento humano implica diferentes funciones desde el inicio hasta el fin de la relación laboral, entre ellas son:

Seleccione una:

[pic 12]a. Mantener la relación laboral / contractual dentro de las normas vigentes del país.

[pic 13]b. Formar al personal.

[pic 14]c. Vigilar la correcta paga.

[pic 15]d. Reclutar y seleccionar personal.

[pic 16]e. Todos los enunciados son correctos. [pic 17]

Retroalimentación

Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Todos los enunciados son correctos.

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 2 sobre 2

[pic 18]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de los siguientes enunciados describe mejor lo que es un buen manejo del talento humano?

Seleccione una:

[pic 19]a. Permitir que los colaboradores escojan en qué área se sienten más cómodos trabajando.

[pic 20]b. Asignar todas las tareas únicamente a los colaboradores a los que ya ha identificado como los más inteligentes.

[pic 21]c. Capacitar los trabajadores con el fin de cumplir con la normativa laboral.

[pic 22]d. Indicar a sus colaboradores cómo pueden mejorar su salario.

[pic 23]e. Distribuir apropiadamente el trabajo entre los colaboradores, para que todos puedan contribuir según sus capacidades. [pic 24]

Retroalimentación

Respuesta correcta

Porque un buen manejo del talento humano consiste en una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de estos y de las organizaciones.

La respuesta correcta es: Distribuir apropiadamente el trabajo entre los colaboradores, para que todos puedan contribuir según sus capacidades.

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 2 sobre la empr2

[pic 25]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál es una función del área del talento humano? 

Seleccione una:

[pic 26]a. Realizar auditoría financiera.

[pic 27]b. Captar recursos financieros al menor coste.

[pic 28]c. Hacer llegar al consumidor los bienes producidos por la empresa.

[pic 29]d. Seleccionar y formar a las personas. [pic 30]

[pic 31]e. Elaborar el plan anual de producción.

Retroalimentación

Respuesta correcta

Porque seleccionar y formar a las personas son funciones claves del área de talento humano.              

La respuesta correcta es: Seleccionar y formar a las personas.

Pregunta 6

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 2

[pic 32]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la función actual del área de talento humano?

Seleccione una:

[pic 33]a. Generar valor a través de empleados competentes y capacitados.

[pic 34]b. Control de asistencia, beneficios, sueldos y gestión de conflictos.

[pic 35]c. Control de asistencia, beneficios, sueldos, gestión de conflictos, selección de personal, evaluación de desempeño, beneficios, sueldos. [pic 36]

[pic 37]d. Seleccionar personal, resolver conflictos, evaluar desempeño, beneficios, sueldos.

[pic 38]e. Crear valor sin reducir costos, comprometiendo a los empleados sin vigilarlos.

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

Porque generar valor y desarrollar talento son términos claves que caracterizan la función actual de recursos humanos.

La respuesta correcta es: Generar valor a través de empleados competentes y capacitados.

Pregunta 7

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 2

[pic 39]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Determina si el enunciado es verdadero o falso:

La estrategia refleja las

s de la empresa para engañar a sus competidores y ganar una posición competitiva.

Seleccione una:

[pic 40]Verdadero

[pic 41]Falso [pic 42]

Retroalimentación

Porque la estrategia como estratagema o maniobra: refleja los movimientos o maniobras de la empresa para engañar a sus competidores y ganar o mantener una posición competitiva.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 2 sobre 2

[pic 43]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Determina si el enunciado es verdadero o falso:

las un área de talento humano con un gerente del mismo nivel que el comercial, el industrial o el de operaciones, que reporta al gerente general.

Seleccione una:

[pic 44]Verdadero [pic 45]

[pic 46]Falso

Retroalimentación

Porque en el organigrama, el área de RR.HH. suele estar situado debajo del director general o del gerente, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 2

[pic 47]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

El concepto de recurso humano está relacionado con el capital humano, el valor que una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito.

Seleccione una:

[pic 48]Verdadero [pic 49]

[pic 50]Falso

Retroalimentación

Porque un recurso es solamente una fuente de la cual se produce un beneficio, y que posee tres características principales: utilidad, disponibilidad limitada y potencial de agotamiento.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 10

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 2

[pic 51]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Si fueras el director de una empresa a la que se le acaba de duplicar la demanda de su servicio debido a la quiebra de una empresa competidora y tuvieras que dar respuesta a esa demanda de forma rápida y eficiente: ¿Qué acciones podrías llevar a cabo desde el punto de vista de la planificación de sus recursos humanos para atender las nuevas peticiones?

Seleccione una:

[pic 52]a. Promocionar a los mejores para incrementar la productividad.

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