Desarrollo de una plataforma y modelo de gestión, promoción y operación del clúster TIC del Cauca.
Enviado por Alexis Ocaciones • 20 de Noviembre de 2016 • Ensayos • 1.004 Palabras (5 Páginas) • 202 Visitas
Documento de Requerimientos
Proyecto: | Desarrollo de una plataforma y modelo de gestión, promoción y operación del clúster TIC del Cauca. |
Autores: | Ricardo Zambrano |
Fecha: | 10 de marzo de 2014 |
Listado de Requerimientos No Funcionales.
Nombre | R1 –. Tipo de Solución |
Resumen | La plataforma y sistema de gestión deben funcionar como un aplicativo WEB. |
Nombre | R2 –. Herramienta de desarrollo |
Resumen | El sistema debe desarrollarse utilizando Drupal como herramienta principal de desarrollo. Esto obedece a razones de mantenimiento de estándares organizacionales, y al hecho de que este componente hace parte de uno mayor, que lo contiene. |
Nombre | R3 –. Diseño |
Resumen | El diseño del sistema, en todos sus aspectos debe respetar los lineamientos dados por el equipo de diseño del Proyecto Cauca Vive digital. |
Nombre | R4 –. Dominio |
Resumen |
Nombre | R5 –. Cobertura |
Resumen | La aplicación debe alcanzar las 10.000 descargas, por lo que el R3, la usabilidad y la pertinencia son factores críticos de éxito a tener en cuenta. |
Listado de Requerimientos Funcionales
Nombre | R1 –. Gestión Integral del ciclo de vida de los emprendedores |
Resumen | El sistema debe ser capaz de mantener información completa sobre el estado de evolución de los emprendimientos asociados al clúster CREATIC. |
Entradas | |
Ciclo de vida genérico para emprendimientos del Clúster | |
Resultados | |
Cada empresa debe contar con una hoja de vida o historia emprendedora, que permita identificar claramente su grado de madurez en la industria. | |
Observaciones | |
En el caso de emprendimientos en etapa 0, como empresas aún no formalizadas o que se encuentran en los semilleros el sistema contempla solo el suministro de información provista desde el módulo de promoción del sistema. |
Listado de Requerimientos
Nombre | R2 –. Promoción |
Resumen | El sistema debe contar con un modulo de promoción que permita a los nuevos emprendimientos conocer de primera mano los servicios que brinda el clúster CREATIC, así como los procesos y procedimientos a seguir para convertir su emprendimiento en una empresa real. |
Entradas | |
Portafolio de servicios del Clúster debidamente clasificado. Procesos para emprendedores. Noticias. | |
Resultados | |
Los emprendedores cuentan con una herramienta informativa completa, la cual le permite tener un canal de comunicaciones directo con el Clúster CREATIC. | |
Observaciones | |
Nombre | R3 –. Peticiones y Comunicaciones del Emprendedor |
Resumen | El sistema debe contar con un modulo para que los emprendedores y empresarios brinden información de retorno, manifiesten inquietudes y realicen solicitudes al clúster CREATIC |
Entradas | |
Solicitudes, requerimientos e información de los emprendedores. | |
Resultados | |
Los emprendedores cuentan con una herramienta que les permite manifestar sus inquietudes y aportes. Estas a su vez deben ser gestionadas por el Clúster. | |
Observaciones | |
Debe contar con un sistema e seguimiento y respuestas. |
Listado de Requerimientos
Nombre | R4 –. Información Básica de las empresas |
Resumen | Cada empresa en etapa de incubación y aceleración debe ingresarse al sistema como requisito para su gestión. |
Entradas | |
Información Básica de la Empresa. (Identificación, Nombre, id del representante legal, representante legal, etapa de desarrollo, dirección, teléfonos, documentos de constitución). | |
Resultados | |
La empresa es agregada a la base de datos del sistema. | |
Observaciones | |
Este requerimiento implica además desarrollar funcionalidades que permitan agregar, modificar y acceder a la información básica de las empresas, respetando las reglas de seguridad, roles y permisos que se definan como política del Clúster. |
Nombre | R5–. Información de Talento Humano |
Resumen | Para cada emprendimiento, empresa se debe contar con información de su talento humano, tanto al nivel básico como de competencias desarrolladas. |
Entradas | |
El sistema debe recibir por cada empresa un listado de todo el talento humano que este vinculado con ella as{i como de sus competencias al nivel de conocimiento, desempeño y producto. Básica. (id empleado, nombres, teléfono, forma de vinculación, hoja de vida –PDF-). Conocimientos Técnicos y Tecnologías que domina con nivel de dominio. | |
Resultados | |
Cada empresa cuenta con información para la gestión de su talento humano. | |
Observaciones | |
Tanto las directivas de clúster como otros stakeholders tienen alto interés en esta información como base de una estrategia para la gestión del conocimiento |
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