División de Estudios Profesionales para Ejecutivos

1.- ÉTICA: Actos que el ser humano realiza de modo consciente y libre (es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algún modo un control racional). No se limita sólo a ver cómo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos, que permite determinar si un acto ha sido éticamente bueno o éticamente malo.

2.- INICIATIVA:  Es la actitud a emprender acciones a adelantarse en accionar, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la autorresponsabilidad y la autodirección.

3.- INTEGRIDAD: Obrar con rectitud, se trata de hacer lo que se dice y se promete

4.- FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN: Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas distintas o grupos diversos. Valorar posturas distintas, adaptando su enfoque a la medida que se requiera.

5.- COMPROMISO CON LA CALIDAD DEL TRABAJO: Excelencia al realizar una labor, esto implica tener conocimiento en los temas del área correspondiente y del cual se es responsable. Es poseer la capacidad de comprender los aspectos complejos y transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización.

6.- PERSEVERANCIA EN LA CONSECUSIÓN DE OBJETIVOS: Es la predisposición a mantenerse firme y constante de manera estable o continua hasta lograr el objetivo.

ÉTICA GRADO A

La empresa toma en cuenta que es una las bases de la organización, prioriza y es fiel a sus valores y principios.  

Establece un marco laboral respetando los valores y las buenas costumbres.

INICIATIVA GRADO B

Se preparan para acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo, es importante una decisión oportuna.

INTEGRIDAD GRADO A

Las acciones de la empresa son consecuentes con sus dichos, adoptan la integridad, obtienen ventajas competitivas por el ahorro de tiempo y costos en re-procesos, excusas y arbitrariedades. Para que funcione, la integridad se debe observar desde los más altos niveles de la organización y comunicarse de manera inequívoca. Minimizar el costo del incumplimiento.

FLEXIBILIDAD Y ADAPTACIÓN GRADO B

Estén atentos a los cambios de contexto, modifica los objetivos de acuerdo a las necesidades de la organización.

Se adaptan con versatilidad a los cambios del ambiente externo y por tanto los colaboradores han de estar en acorde adoptando conocimientos y puntos de vista distintos para beneficiar los nuevos procesos o relaciones

COMPROMISO CON LA CALIDAD DEL TRABAJO GRADO A

Existe un claro compromiso con la mejora continua y el progreso de sus clientes, empleados, proveedores, accionistas y de la sociedad que le circunda. Mantener este compromiso supone un trabajo diario para mejorar continuamente los servicios y la gestión interna siguiendo un camino que les lleve a la excelencia.

Estructura su organización sobre la base de los equipos altamente eficientes, orientados a la mejora continua de servicios.

PERSEVERANCIA GRADO A

Hace énfasis en la dedicación y obtención de los objetivos empresariales, estableciendo ambientes laborales de alta exigencia, haciendo uso de la fuerza interior(motivando a los colaboradores) con la finalidad de mantener un nivel determinado de conducta.

Fija objetivos que plantean desafíos y los premia por llegar a aquellos objetivos trazados, con esto los anima a continuar ante cualquier circunstancia.