EL DERECHO PROCESAL LABORAL

INTRODUCCION

EL DERECHO PROCESAL LABORAL, SE PUEDE CONSIDERAR UNA RAMA DEL DERECHO NOVEDOSA DENTRO DE LA CIENCIA DEL DERECHO, ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO Y ESTABILIDAD ECONÓMICA DE UN GRAN PAÍS COMO EL NUESTRO, YA QUE EN CIERTA PARTE DEL FACTOR DE PRODUCCIÓN SE INVOLUCRA A LA PARTE OBRERA Y PATRONAL, PLASMANDO ASÍ OBLIGACIONES Y DERECHOS, ASÍ COMO LA FORMA DE CONCILIAR Y DIRIMIR DICHOS CONFLICTOS QUE SE LLEGUEN A SURGIR CON MOTIVO DE LA RELACIÓN LABORAL, DERIVADA DE LAS PRESTACIONES, PAGOS Y CAMBIOS DE UN SALARIO DENTRO DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

ESTO ES, QUE EL SURGIMIENTO DE ESA RAMA DEL DERECHO SOCIAL, TUVO LUGAR ANTE LA NECESIDAD DE QUE EXISTIERA UN ÁREA DE ESTA CIENCIA JURÍDICA QUE CONSIDERARA LAS PARTICULARIDADES PROPIAS DE LOS CONFLICTOS QUE DIARIAMENTE SE ORIGINAN EN LAS EMPRESAS, LLAMANDO CONFLICTO INTEROBRERO, INTERPATRONAL O ENTRE TRABAJADOR Y PATRÓN SIN OLVIDAR QUE EXISTEN DISCREPANCIAS EN SINDICATOS QUIENES SON LOS REPRESENTANTES DE LA CLASE OBRERA.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, TAL COMO LO CONOCEMOS ACTUALMENTE, NACE DE LA VIDA JURÍDICA CON REFORMAS DE 1980 A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, MISMA QUE CARECÍA DE CAPÍTULOS ESPECIALES PARA TAL EFECTO PROCESAL, HOY EN DÍA CON ESTAS REFORMAS ACTUALES LOS PODRÍAMOS ENCONTRAR A PARTIR DEL TÍTULO CATORCE DENOMINADO COMO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

ES NECESARIO QUE CONOZCAMOS A LAS AUTORIDADES DE PRIMERA INSTANCIA COMPETENTES PARA RESOLVER ESTOS ASUNTOS, ASÍ COMO EN DEFINIR LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN LOS MISMOS.

PARTES Y AUTORIDADES EN EL PROCESO LABORAL.

CON FUNDAMENTO EN EL ARTÍCULO 523 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SEÑALA ESPECÍFICAMENTE LAS COMPETENCIAS JURISDICCIONALES CONTEMPLADAS EN DICHO ARTÍCULO, MENCIONANDO LAS SIGUIENTES:

• SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

• SECRETARIA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO

• SECRETARIA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

• AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS

• PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

• INSPECCION DEL TRABAJO

• COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS

SUS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA AUTORIDAD YA ANTES ENUNCIADAS SE DETALLAN EN EL TITULO ONCE DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

ASÍ MISMO LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SU FUNCIÓN PRINCIPAL ES RELATIVA AL CONOCIMIENTO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO SUSCITADO ENTRE TRABAJADOR – PATRÓN, SOLO ENTRE AQUELLOS O SOLO ENTRE ESTOS, SE INTEGRAN CON UN REPRESENTANTE DEL GOBIERNO Y REPRESENTANTE DE TRABAJADORES Y PATRONES DE CONFORMIDAD CON LA CLASIFICACIÓN Y CONVOCATORIA QUE EXPIDA LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; FUNCIONAN EN PLENO O JUNTAS ESPECIALES, LAS JUNTAS ESPECIALES SE INTEGRAN CON EL PRESIDENTE DE LA JUNTA CUANDO SE TRATE DE CONFLICTO COLECTIVO Y PRESIDENTE DE JUNTA ESPECIAL CUANDO TRATE DE LOS DEMÁS CASOS.

EL PERSONAL DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SE COMPONDRÁ DE ACTUARIOS, SECRETARIO DE ACUERDOS, AUXILIARES DE JUNTA ESPECIAL Y SECRETARIO GENERAL.

SUS ACTIVIDADES BÁSICAS SON:

ACTUARIO.- REALIZA LAS NOTIFICACIONES, EMPLAZAMIENTO Y DILIGENCIA.

OFICIALÍA DE PARTE.- RECIBE TODA PROMOCIÓN, REGISTRO Y CONTROL DEL LIBRO DE GOBIERNO.

ARCHIVISTA.- LLEVA EL CONTROL DE TODO EXPEDIENTE.

LAS JUNTAS CUENTAN CON APOYO O ASESORÍA COMO:

• UNIDAD AUXILIAR DE AMPAROS

• UNIDAD AUXILIAR DE CONTRATOS COLECTIVOS

• UNIDAD AUXILIAR DE CONTRATOS INDIVIDUAL

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