EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

Es incrementar la calidad de la labor educativa hacia niveles más altos.

· Es desarrollar un sistema completo de expectativas que permitan identificar, descubrir y utilizar al máximo las fortalezas de todo el talento humano de la institución.

“EL LÍDER es seguido por sus ideas claras, porque razona y trabaja para conseguir el logro de sus objetivos y metas”.

Valores de un Líder

CONFIANZA: Sus acciones deben ser frías y serenas. Debe tener un poder de análisis y debe ser efectivo en la toma de decisiones.

VISIÓN: Debe ampliar el campo de acción de su grupo, generar nuevas expectativas, tener siempre nuevos objetivos.

FÉ: Tener fé en sí mismo y en su misión, en la misión de la Institución y en los objetivos que quiere lograr; el líder tiene que creer en lo que hace así los demás lo notarán.

PASIÓN: La pasión genera entusiasmo, ilusiones, hacer las cosas mejor.

ÉTICA: Debe tener normas de conducta, honradez, sinceridad. No vale el engaño.

ENERGIA: No es la energía de gritar o imponerse, debe ser una gran fuente alimentadora de tenacidad y coraje para perseguir objetivos.

POSITIVISMO: Construir sobre las capacidades y fortalezas de su grupo.

RECEPCIÓN Y COMUNICACIÓN: Tiene que saber la diferencia entre oir y escuchar. La gente agradece ser escuchada.

ESTRATEGA: Debe ser buen estratega para lograr los objetivos “como debo actuar para llegar a la meta”. Debe tener un alto nivel de análisis, astucia, comprobar pruebas pilotos, que acciones funcionan y consultar con su gente, hacer participe a su grupo.

FLEXIBLE: Cuando el objetivo es imposible, el buen líder debe reconocer que se equivocó, el buen líder no puede ser un empecinado, testarudo.

EMPRENDEDOR E INNOVADOR: Los líderes de hoy descubren caminos nuevos y los emprenden con seguridad, toman riesgos fríamente calculados. El buen emprendedor es aquel que tiene la capacidad de dejar de hacer aquello que ya es obsoleto.

CAPAZ DE APRECIAR: Cuando el líder ve que su gente se esfuerza, pone todo su empeño y sus ganas; él debe apreciar esto, agradecer y dar reconocimiento.

¿Qué es el Líder?

Líder es la persona que tiene habilidad para guiar a su grupo, para influir en la conducta, los valores y los sentimientos en forma responsable y justa, por lo tanto el líder debe ser transparente, conocedor y honesto.

Funciones de un Líder

Los principios constituyen la base de todas sus actividades como líder en primera línea de la organización.

Ø Crear y mantener un clima de trabajo positivo y orientado hacia los resultados.

Ø Actuar constructivamente frente a las situaciones adversas.

Ø Mantener un nivel adecuado de equilibrio en su aproximación a las personas y en su enfoque de los problemas.

Ø Eliminar barreras en las relaciones interpersonales que impidan el entendimiento y la cooperación entre las personas.

Ø Orientar el esfuerzo de los individuos hacia el mejoramiento de su actuación.

Ø Proporcionar un ejemplo positivo en el trabajo.

Principios de un Líder

Ø Centrar la atención en la situación, en lo básico, en el problema o en la forma de actuar, y no en las personas.

Ø Conseguir que los demás confíen en sí mismos y tengan un grado elevado de autoestima personal.

Ø Establecer una relación profesional y constructiva con sus jefes, colegas y colaboradores.

Ø Dirigir con el ejemplo.

El líder inspira confianza y crea trabajo en equipo para desarrollar habilidades de trabajo en él, saca provecho de las diferencias y de los conflictos. El equipo prevé e influye en el cambio asumiendo responsabilidades sobre las tareas y practica total autocontrol. El equipo es responsable por los inputs y los outputs.

Estrategias para potenciar el liderazgo de cara al futuro

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