Evidencia 1.1: Ensayo sobre la importancia de la administración en el laboratorio

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Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Medicina

Lic. Químico Clínico Biólogo

Unidad de aprendizaje:

Administración de laboratorio

               Evidencia 1.1: Ensayo sobre la importancia de

 la administración en el laboratorio

Alumna:

Katya Berenice Martínez Palomo 1617679

05 de Febrero del 2018

Introducción

La administración ha estado presente desde tiempos primitivos y ha estado evolucionando junto con la humanidad, desde ser simplemente una acción que se llevaba a cabo sin siquiera ser vista como algo que ayudaba a agilizar las cosas hasta ser una disciplina única con una importancia inigualable.

Contenido

Desde que el ser humano apareció en la tierra ha trabajado para subsistir tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible, para ello ha utilizado la administración. En la época primitiva, el hombre al trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requieren de la participación de varias personas. En Mesopotamia y Egipto la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran la base en qué se apoyaban a estas civilizaciones, lo que obviamente exigía una mayor complejidad en la administración. En la antigüedad grecolatina surgió el esclavismo, durante el cual la administración se orientaba hacia una estricta supervisión de trabajo mediante el castigo físico. En el transcurso del feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre, la administración del feudo estaba sujeta el criterio del señor feudal, quién controlaba la producción del ciervo. Durante la revolución industrial aparecieron diversos inventos y descubrimientos que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios a la organización social. Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica. En el siglo XX se distingue por un gran desarrollo tecnológico e industrial y por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la administración científica cuyo iniciador fue Frederick Winslow Taylor.

Una organización se define como una estructura donde se determinan y coordinan actividades, se delimita autoridad y hay interacción de las personas con los objetivos que se plantean en convenios. La administración se conoce como un proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz de los recursos de una organización formal para lograr sus objetivos a través de otros. La administración posee ciertas características inherentes que la diferencian de otras disciplinas, como:

• Universalidad: Existe en cualquier grupo social y es susceptible a aplicarse en una empresa industrial.
• Valor Instrumental: Resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en si misma: mediante esta se busca obtener determinados resultados.
• Unidad temporal: Es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente.
• Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.
• Especificidad: Tiene características propias que le proporcionan su carácter específico, es decir, no puede confundirse con otras disciplinas.
• Interdisciplinariedad: La administración es a fin de todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo.
• Flexibilidad. Los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican.

La administración es indispensable en el funcionamiento de cualquier organismo social, simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos para lograr una mayor rapidez y efectividad. La productividad y la eficiencia de cualquier empresa están en relación directa con la aplicación de una buena administración. A través de sus principios, la administración contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, mejorar las relaciones humanas y genera empleos.

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