INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

LOS TEQUES – ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

INFORME DE PASANTÍAS REALIZADAS EN LA “OFICINA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  DEL HOSPITAL DR. VICTORINO SANTAELLA RUIZ  

Tutora Académica: Lic. Amada Mercado                    Autora:

Tutora Empresarial: T.S.U. Reina Flores                   Roca Nancy del Valle

C.I: 9.414.955

Los Teques, Diciembre  de 2.013

INDICE GENERAL

INDICE GENERAL

RESUMEN        

INTRODUCCION        

CAPITULO I        

Presentación de la empresa                                                1

Nombre de la empresa                                                        1        

Dirección                                                                        1        

Actividad a la que se dedica                                                1        

Misión                                                                                1

Visión                                                                                1

Valores                                                                         2

Objetivos                                                                        3 - 4

Reseña Histórica                                                                5 - 11

Organigrama                                                                        12 - 13

CAPITULO II        

Datos de la pasantía                                                        14        

Fecha de inicio, finalización y horario establecido                        14        

Unidad administrativa                                                        14

Nombre y cargo del funcionario                                                14

CAPITULO III        

Situación actual del departamento o unidad                                15        

CAPITULO IV        

Desarrollo de las actividades                                                16

Cronograma de actividades                                                16

Descripción detallada de las actividades                                17

Condiciones en que se cumplieron las pasantías                        18

Problemas presentados en el desarrollo de las actividades                18

Recursos empleados en el desarrollo de las actividades                19 – 20

Aporte, ideas o propuestas realizadas por pasante en Empresa        21        

CAPITULO V        

Aspectos relacionados con el supervisor de la institución,

supervisor UNESR, comisión de pasantía.                                22

CAPITULO VI        

Conclusiones y Recomendaciones                                        23        

CAPITULO VII        

Autoevaluación                                                                24

Anexos                                                                        25

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

LOS TEQUES - ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

NUCLEO LOS TEQUES

INFORME FINAL DE PASANTIA

                                                                     Autora:   Nancy Roca

Tutor Académico: Mercado Amada

Tutor Empresarial: Flores Reina

Fecha: Diciembre 2013

RESUMEN

La pasantía fue realizada en el Departamento  de Recursos Humanos del Hospital General Dr. Victorino Santaella Ruiz,  la evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos humanos que permite determinar la actuación de  cada una de las personas que estén involucradas en dicho sistema, en relación a una serie de factores establecidos de antemano y en consecuencia su aportación a la consecución de los objetivos individuales, departamentales y globales de la organización, que faciliten la obtención de resultados optimos en la eficiencia y productividad, mediante el reconocimiento de las debilidades, fortalezas y expectativas de los trabajadores. En el proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.  Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.

INTRODUCCIÓN

La pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner de manifiesto sus conocimientos y facultades, con la intención de obtener experiencia de campo,  a nivel profesional, es un requisito fundamental para el desarrollo del universitario,  así como para optar a la acreditación  de la titularidad de la licenciatura.

El objetivo es brindarle experiencia laboral y prepararlo para que pueda desarrollarse en el campo laboral vinculado a su futura profesión. Concretamente podemos establecer dos objetivos que se pretenden conseguir con la pasantía. Por un lado, que el estudiante en prácticas comience a descubrir el mundo laboral en el que desea forjarse una carrera profesional. Y, por otro, empezar a ir acumulando experiencia que será fundamental para el desarrollo de la misma.

La pasantía académica nos permite como estudiante demostrar la formación académica y la orientación en la fase de práctica en servicio, en el caso administración mención recursos humanos, resultan oportunas para adquirir habilidades y destrezas para desarrollarse en el ambiente académico.

Durante el presente informe se definirá el lugar de ejecución de la pasantía, además de especificar los periodos de tiempo empleados, así como, el alcance de las actividades realizadas para el cumplimiento del requisito académico.

Dicha  pasantía, fue efectuada en los subproceso de evaluación del desempeño y reclutamiento y selección, donde tuve la oportunidad de aplicar todas las habilidades y destrezas aprendidas en el ámbito universitario.

CAPITULO I

PRESENTACION DE LA EMPRESA

1. NOMBRE DE LA EMPRESA

Hospital General “Dr. Victorino Santaella Ruiz”

1. DIRECCION

Avenida Bicentenaria, vía el tambor. Los Teques Edo Miranda. Teléfono: 0212.322.41.26, Central 0212.321.74.11

1. ACTIVIDAD QUE SE DEDICA

Asistencia médica general, contando así con una serie de departamentos con el personal capacitado en el área de recursos humanos para de esa forma resolver y mantener al día al personal de dicha organización en el aspecto humano y financiero para que puedan cumplir sus funciones.

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