Manual De Normas Y Procedimientos

PRÓLOGO 3

POLÍTICA DE SEGURIDAD ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

OBJETIVO 4

ALCANCE Y UBICACIÓN ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

ORGANIZACIÓN 11

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 11

NORMAS GENERALES ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

NORMAS ESPECÍFICAS ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

SEGURIDAD INDUSTRIAL ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

HIGIENE ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

ERGONOMÍA ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.

NORMAS ESPECÍFICAS 10

Prólogo

El presente Manual de Políticas Normas y Procedimientos contempla un Conjunto de normas y procesos que pautan las actividades del Departamento de Recursos Humanos. Con el conocimiento de parte de los empleados y obreros de las Normas que rigen el desenvolvimiento de este departamento, se propician las condiciones favorables para el desempeño de un trabajo eficiente enmarcado en una ideología socialista que generará una atención de gran efectividad a la comunidad en general.

La presentación esquemática de los procesos permite al Trabajador visualizar de una forma clara y precisa los pasos que debe dar para la ejecución de sus tareas diarias, de igual manera facilita la supervisión y la evaluación de los mismo. Y además permitir que todas las tareas y procedimientos por área vinculada, así como, la información relacionada, sean totalmente auditables, facilitando la labor de la unidad de control interno.

1. OBJETIVO

1.1 Racionalizar, normalizar y uniformar, un sistema de norma para en control del personal de la Fundición CESADE.

2. RESPONSABILIDAD

2.1 Los Gerentes, responsables, encargados y supervisores son los garantes de dar fiel Cumplimiento a esta política.

2.2 La Dirección de Recursos Humanos es responsable de velar por la correcta Aplicación de la misma.

3. NORMAS DE TRABAJO Y PERMISOS

3.1 Los empleados deben asistir a su trabajo todos los días laborables, de acuerdo con el horario oficial ordinario establecido por la Fundación, o conforme a otros horarios especiales que se consideren convenientes por la naturaleza de los Servicios de que se trate.

3.1.1 Cuando el trabajo lo requiera por su naturaleza, urgencia o algún motivo atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después, de las horas límites establecidos y la asistencia al trabajo en días no laborables, siempre observando los parámetros legales y la justa compensación retributiva.

3.2 El personal permanente realizará sus labores ordinarias en los lugares e instalaciones oficiales que se le indiquen de manera formal. También podrá realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo requiera el servicio y siempre que reúna no perjudique al trabajador.

3.3 Será obligatorio el uso de uniformes y puestos que se hayan establecido para las diferentes áreas y puestos de trabajo.

3.4 La Dirección de Recursos Humanos deberá consignar “Registro de Personal” todas las tardanzas, ausencias, permisos y licencias otorgados, haciendo constar las fechas de inicio y fin de los mismos.

4. ASISTENCIAS Y PUNTUALIDAD

4.1 La asistencia y puntualidad de los empleados será controlada a través de la listas de asistencias y otros medios de registro, tanto al iniciarse la jornada de trabajo como al finalizar la misma. Los empleados firmarán los registros destinados a control de asistencia y puntualidad.

4.1.1 Se concederá una gracia de diez (15) minutos adicionales a partir de la hora reglamentaria de entrada al trabajo. Vencido este lapso, cada empleado deberá estar en su lugar de trabajo para dar inicio a las labores del día.

4.1.2 Se prohíbe cambiar el registro de asistencia de su lugar, así como o firmarlo por una persona distinta de aquel a quien corresponde dicho instrumento, aún cuando este último se encuentre presente, o colocar una hora distinta a la hora real de entrada o salida al sitio de trabajo.

4.1.3 Cualquier empleado que firme el registro de asistencia después de la hora reglamentada, se le computará tardanza, las tardanzas se considerarán como faltas disciplinarias y deberán ser sancionadas, salvo que se justifique en la ocurrencia de un hecho fortuito o de fuerza mayor comprobada.

5. PROHIBICION DE AUSENTARSE DEL TRABAJO

5.1 Están prohibidas las salidas del personal durante las horas regulares del trabajo, a no ser por causa justificada y con formal autorización del superior inmediato.

5.1.1 Las salidas a gestiones oficiales o personales en horas laborables, serán autorizadas y controladas mediante los mecanismos diseñados para esos fines, (solicitud de permiso debidamente sellado y firmado).

6. AUSENCIAS

6.1 Se considera una ausencia el hecho de no concurrir al lugar de trabajo un día completo de labor.

6.1.1 Las ausencias sólo se justificarán por enfermedad debidamente establecida o certificada, por causas de fuerza mayor comprobada, por hallarse el trabajador en disfrute de vacaciones o permiso debidamente autorizado.

6.1.2 El empleado que por fuerza mayor o enfermedad falte un día de trabajo, deberá comunicarlo a su superior inmediato el mismo día o en un plazo razonable de acuerdo con las circunstancias de cada caso.

6.1.3 El empleado ausente durante dos días o más, deberá presentar a su superior inmediato una certificación médica o una autorización escrita de la autoridad competente de acuerdo a la eventualidad presentada, copia de la cual se depositará en el expediente personal de dicho empleado. La presentación del certificado médico no excluye la disposición del acápite anterior.

(6.1.2) En lo relativo a la comunicación al superior inmediato debe realizarse por vía telefónica (no incluye mensajes de texto), personalmente o a través de un intermediario

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