RETOS DE LIDERAZGO EN ENFERMERÍA

De: Tzuc Chan Nefi Misael

Introducción

Durante el paso de los años la profesión de enfermería ha sufrido muchos cambios, sin embrago, son para el beneficio de los profesionistas para lograr desarrollar, adquirir nuevos conocimientos y actualizaciones en cuanto al cuidado de los pacientes, pero para poder desarrollar esas trasformaciones, mejoras en las actuaciones y cuidados por parte del personal de enfermería, se cuenta con enfermeros líderes, quienes son los que buscan dignificar, apoyar, luchar por sus derechos, la implementación de guías de práctica clínicas, normas oficiales e investigaciones basadas en evidencias.

Los líderes de enfermería desarrollan sus habilidades para solucionar las problemáticas que se presenten en sus centros laborales, demuestran valores y actitudes que serán la clave de éxito. Existen líderes con grandes puestos, sociedades civiles, grupos que buscan dar a conocer a la sociedad cuales son las verdaderas funciones de enfermería, actualizar la formación del profesional y cumplir los retos de enfermería para la mejora en la atención de los usuarios.

Los servicios de enfermería: percepción social

El tema de enfermería en la sociedad con el paso de los años su percepción ha cambiado, se recuerda que durante los inicios de la profesión se le consideraba a la enfermera como una prostituta, dama de compañía, ya que no eran bien vistas que desempeñen algunas otras actividades más que el del hogar. Existía el pensamiento que la enfermera debería de proporcionar el cuidado al enfermo por el simple hecho de ser mujer. Hoy en día el trabajo de enfermería no solo lo desarrolla el género femenino, sino que se ha involucrado ya el género masculino, siendo una profesión sin distinción de sexo, lo que conlleva a la sociedad a comentarios positivos o negativos.

Aún existen estereotipos sobre el tema de enfermería, desconocimiento sobre cuáles sus funciones, habilidades, características y formación. Sin embargo, la mayoría de los usuarios se encuentran satisfechas con la atención que se les brinda, ya que son necesarias para el cuidado.

Como se ha mencionado, el servicio que ejerce enfermería varía de acuerdo a la percepción de cada persona, así puede ser un comentario favorable como malo, ya que mucho va a depender del trato que se le brinde por la enfermera. Sabemos de igual manera, que cada uno de los profesionales de enfermería desarrolla sus propios valores, actitudes y eso se ve reflejado en la atención que brinda.

Se puede decir que la enfermera es mala cuando no realiza su trabajo con humanismo, trabaja por remuneración, solo ve lo económico; ocasionando una mala atención al usuario e incompetente en su trabajo, visto de esta manera por la sociedad como las enfermeras malas. Por otro lado, una enfermera amable, que se dedica en la atención oportuna, se actualiza constantemente, la sociedad la ve como la enfermera profesional en su trabajo.

El enfermero/a de hoy: actitudes y valores

El trabajo y desempeño de enfermería se realiza demostrando actitudes y valores. Recordemos que las actitudes están a la base de los procesos cognitivos –emotivos y los valores son principios que nos permite orientar nuestros comportamientos en función de realizarnos como personas. Ejemplos:

• Pasión por lo que hacemos. Porque me gusta mi profesión, mi trabajo, me siento orgulloso de colaborar en la recuperación de los usuarios
• Calidad y calidez: esforzarme de manera inteligente para brindar una atención adecuada.
• Responsabilidad: ser personas extraordinarias en nuestros actos, teniendo la conciencia de nuestros actos.
• Pertenencia: sentirse dueño de la profesión de enfermería.
• Respeto: hacer lo posible para reconocer, apreciar y valorar a los demás y nosotros mismos.
• Sentido solidario: apoyar a los que lo requieran.
• Enfoque: mantener firme las metas que nos proponemos.
• Honestidad: es necesaria durante el trabajo para que se trabaje en un ambiente de confianza.
• Transparencia: siempre dar la información correspondiente y verás en los actos que se realice.
• Comunicación: siempre mantenerlo de manera recíproca.
•  Compromiso: con nuestras capacidades lograr lo que se pretende alcanzar.
• Justicia: de acuerdo a las leyes realizar los actos correspondientes.
• Trabajo en equipo y orientado a resultados: el trabajo tiene que ser sobre una misma causa consolidado con el trabajo grupal.

Retos del liderazgo de enfermería

Enfermería se ha visto envuelto de muchos conocimientos malos y buenos, sin embargo, resaltan las personas que defienden la profesión, estas personas son llamadas líderes de enfermería, cuya función principal es dignificar la profesión de enfermería, unir la profesión para conseguir un alto grado de reconocimiento como profesión. Para poder lograr éste reconocimiento de enfermería, se requiere compromiso del gremio de enfermería, y trabajar en retos para cumplir los objetivos propuestos.

...