Contrato De Trabajo

INDICE

1. INTRODUCCION

a. Antecedentes del contrato de trabajo.

2. DESARROLLO

b. Generalidades del contrato de trabajo

a) ¿Qué es el contrato de trabajo?

b) ¿Qué elementos comunes contienen los contratos de trabajo?

c) ¿Cuáles son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos?

d) ¿Qué es el contrato colectivo del trabajo?

e) ¿Cuáles son los elementos principales del contrato colectivo de trabajo?

f) ¿Qué es el contrato ley?

g) ¿De qué manera se establecen las condiciones de trabajo en los contratos individuales?

h) ¿Cuándo se celebra un contrato colectivo de trabajo?

i) ¿Qué requisitos deben cumplirse?

j) ¿Quiénes pueden solicitar la celebración de un contrato ley?

k) ¿Qué requisitos deben presentarse?

l) ¿Cuál será su contenido?

3. CONCLUSION

c. Importancia del contrato de trabajo

4. ANEXO

d. Modelo de un contrato

5. BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUCCION

Este trabajo de investigación tiene como finalidad brindar un mayor conocimiento sobre el contrato laboral, se mostraran los antecedentes, elementos, formalidades, sujetos, diferentes tipos entre otras características importantes que debe contener el mismo. Esperando sea de gran agrado y utilidad para el lector.

a. Antecedentes del Contrato de Trabajo

Podemos decir que el contrato de trabajo comienza con la expulsión de Adán y Eva del paraíso, pues desde ese momento el hombre queda obligado a ganarse la vida para sobrevivir y poder mejorar sus condiciones de vida “con el sudor de su frente”. Las primeras actividades humanas laborales consistían en el pastoreo nómada, la agricultura y hacer la guerra y siempre en estas relaciones laborales encontramos dos elementos: “El que manda y el que obedece”. De tal forma que el curso de la historia ha sido: el dueño y el esclavo, el amo y el colono, el señor y el siervo, el maestro y el compañero y en las últimas etapas con el contrato de trabajo entre patrón ó empresario y el empleado. El hombre siempre ha buscado y busca eliminar la injusticia, conseguir la igualdad y buscar un estado de derecho y de seguridad jurídica, no solo en las relaciones sociales sino que también en las relaciones laborales. En tiempos antiguos el trabajo lo desempeñaban los esclavos que generalmente realizaban actividades agrícolas o de construcción, con esta esclavitud se inicia el ciclo de propiedad y de crecimiento anual del ganado humano, ya que el amo quería que el esclavo tuviese hijos ya que estos serían igualmente esclavos desde su nacimiento hasta su muerte. El Código de Hammurabi establecía las relaciones de la esclavitud y en esa relación laboral se mandaba que el empleado aprendiera o se capacitara en su trabajo estableciéndose un día de descanso semanal y el salario iba en función de los servicios prestados y fijado por el amo.

La Biblia en su libro Deuteronomio prohíbe negar el jornal al pobre o forastero que mora las tierras hebreas e indica que el salario se abonará al ponerse el sol de cada día.

El Talmud que contiene antecedentes de la indemnización por accidentes laborales identifica dos tipos de trabajos o contratos: los artesanos y los jornaleros; tanto el Talmud como la Biblia tiene su fundamento en que su líder Moisés libera al pueblo judío que era esclavo de Egipto donde realizaban labores agrícolas y de construcción. En Grecia la agricultura, el comercio y sobre todo la guerra era la fuente de empleo ya que los mercaderes compraban a las personas esclavizadas durante la guerra al que se trabaja casi como de la familia del amo.

En Roma conocida por su técnica jurídica en cuanto al derecho laboral se menciona el régimen de esclavitud, el de las corporaciones, el colono, el trabajo libre y el asalariado; en Roma es primordial el trabajo agrícola sobre la industria. EL amo cuenta con derechos ilimitados frente al esclavo puede venderlo, darle muerte, etc. posteriormente se suaviza esta situación impidiendo el darles muerte y que la esclavitud no sea vitalicia.

El Derecho Maya carece de fuentes claras jurídicas pero se supone que se basaba en el derecho tradicional en el que la relación laboral de la alta sociedad pagaba alimentos y vestido siendo el contrato oral y basado en la buena fe de las partes. Cristóbal Colón da comienzo al mestizaje al llevar esclavos indígenas a España y ser estos vendidos como tales pero dado que eran débiles para realizar las tareas duras, los portugueses comienzan a comerciar con negros provenientes de África y que se envían a América para desarrollar esas actividades en las que era muy importante la fuerza, atribuyéndosele a Fray Bartolomé de las Casas la idea inicial de la trata de negros. Las encomiendas consistieron en asignar a un pueblo una persona que recibiría el tributo de los pobladores pero con la obligación de enseñarle las doctrinas cristianas, defender a las personas y sus bienes; lo que da en cierta medida origen al “tributo”. Centrándonos en España, las primeras normas del derecho laboral se refieren a riesgos laborales. Las primeras normas laborales de España aparecen de forma altruista por parte del legislador con el fin de mermar las desigualdades que existen en la relación laboral, el contrato de trabajo es un mero contrato de adhesión en el que el empresario impone sus normas y en las que el trabajador sale claramente perjudicado. En 1873 la Ley 24/07 es la primera norma de legislación laboral española y regula el trabajo de los menores, prohibiendo el trabajo de los menores de 10 años y realizar trabajos nocturnos a los menores de 16 y de las mujeres. Esta regulación más bien va llevaba para paliar las tremendas desigualdades y paupérrimas condiciones de trabajo y vida de los trabajadores. Con la llegada de la Revolución Industrial, aparecen nuevas máquinas y se dispara la siniestralidad laboral, pero no hay intervención estatal alguna hasta la Ley de 26/07 de 1878 que nuevamente regula el trabajo de los menores entre otras cosas las actuaciones de menores en circos lo que era muy habitual; momento de cambios donde surgen las reivindicaciones obreras pasando en ese momento el Gobierno a interesarse por esos problemas y a intentar regular las relaciones laborales. En 1886 se crea una Comisión de Reformas Sociales organismo relevante para las relaciones laborales de tal forma que surge la Ley de Accidentes de Trabajo de 31 de enero de 1900, que introduce el concepto de indisponibilidad de los derechos del trabajador, define las incapacidades profesionales y establece las posibles indemnizaciones en los casos de AT. Mediante esta Ley se crea la Teoría del riesgo que es consustancial al trabajo que se realiza, por ello el empresario bien paga una indemnización en caso de accidente laboral o protege al trabajador mediante una póliza de seguros con una aseguradora reconocida por el Estado que pueda cubrir ese riesgo concreto.

Posteriormente surge en 1906 el Reglamento de la Inspección de Trabajo, cuya función es fiscalizar el cumplimiento de la Ley de Accidentes de Trabajo, es a partir de este momento cuando se puede hablar claramente de un Derecho del Trabajo, en sentido amplio. Como curiosidad señalar que en 1912 se aprueba la Ley de la Silla que consiste en que en las fábricas los empresarios deberán conceder una silla a las trabajadoras durante desarrollan sus funciones, de tal forma que es la primera ley de adecuación del trabajo. Con la Dictadura de Primo de Rivera, se mantiene la regulación anterior y en 1926 se crea el Código de Trabajo que recopila y fija las condiciones de trabajo así como la Ley de Accidentes de Trabajo de 1922. Con la II República se aprueba lo que hoy es el precedente del Estatuto de los Trabajadores, La Primera Ley del Contrato de Trabajo de 1931 a la que le sigue la Ley del Contrato de Trabajo de 1994 en la etapa franquista y también durante esta etapa en 1938 el Fuero del Trabajo que consiste en una proclamación de principios empapada de los valores fascistas sobre las directrices que han de seguirse en materia socio laboral. De esta etapa, para finalizar, también son las Reglamentaciones de Trabajo de 1942 que regulan las condiciones de trabajo sectorialmente, recibiendo la denominación de Ordenanzas Laborales en los años 70 que se han visto desplazadas actualmente por la negociación colectiva de colectivos de trabajo…Y aparece el Estatuto de los Trabajadores en 1980 que regula ampliamente las relaciones laborales y los tipos de contratos de trabajo.

2. DESARROLLO

b. Generalidades del Contrato de Trabajo

a) ¿Qué es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario[1]. Puede ser:

Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas.

Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación.

Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.

Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.

Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:

Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.

Contrato

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