TAREA DE GESTIÓN DE RRHH

TAREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

MATIAS BELTRÁN

SECCIÓN 2

1. Andrónico Luksic: Empresario chileno. Cabeza del grupo económico más rico de Chile. Hijo mayor de Andrónico Luksic Abaroa, quien junto a su familia son propietarios del Grupo Luksic, considerados por la Revista Forbes 2015 como una de las 100 mayores fortunas del mundo, con una riqueza estimada de US$13.000 millones, ubicándose en el lugar 82 en el listado general y en el lugar número uno de Chile. Es presidente de Quiñenco, la matriz de sus negocios, director y vicepresidente del Banco de Chile, presidente de los Directorios de LQ Inversiones Financieras S.A., Compañía Cervecerías Unidas S.A., Vicepresidente de Compañía Sud Americana de Vapores S.A., miembro del Directorio de Antofagasta plc, de Antofagasta Minerals, de Tech Pack S.A., y la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA). Es dueño del 67% de Canal 13 SpA (el 33% restante pertenece a la Pontificia Universidad Católica de Chile), que a su vez, es dueña del 99,9% de Canal 13 S.A.

• Liderazgo: Esta “habilidad” común de la mayoría de los grandes empresarios se debe a que son cualidades gerenciales en donde una persona tiene la capacidad para influir en la forma de ser o actuar de sus empleados, logrando una mejoría en el desempeño de sus empleados.
• Comunicador: Para llegar donde esta él se debe tener un lenguaje apropiado y saber expresarlo de la mejor manera, ya que debe convencer en cualquier medio masivo de comunicación por el cual se manifieste.
• Cumplimiento de logros: Los empresarios como Andrónico son personas prácticas que creen que pueden controlar su propio destino comercial y que toman decisiones llevadas a la acción para logar objetivos en un plazo determinado.

1. Miguel Juan Sebastián Piñera Echenique: Nacio el 1 de diciembre de 1949.Fue presidente de la República de Chile entre los años 2010 y 2014.5 6 También fue el primer presidente pro tempore de CELAC.

Hijo de José Piñera Carvallo, un funcionario público chileno que durante el gobierno del presidente demócrata cristiano Eduardo Frei Montalva se desempeñó como embajador, Sebastián Piñera estudió ingeniería comercial en la Pontificia Universidad Católica de Chile y, posteriormente, obtuvo un doctorado en economía en la Universidad de Harvard. Su vida ha estado ligada al negocio bursátil y a la política.

En el ámbito financiero, es dueño de una de las mayores fortunas de su país, con un capital estimado de 2500 millones de dólares en 2013, según la revista Forbes.1

En el campo político, se desempeñó como senador de la República por la circunscripción Santiago-Oriente entre 1990 y 1998; Militó durante veinte años en el partido de centroderecha Renovación Nacional, colectividad que llegó a presidir durante 2001-2004, pero de la cual se desligó antes de asumir la jefatura del Estado, cumpliendo con los estatutos del partido.

Piñera inició su mandato el 11 de marzo de 2010, como el primer presidente de derecha en ser elegido democráticamente desde 1958 y el primero en ejercicio desde que Augusto Pinochet dejara el cargo en 1990.

• Asertivo: Este concepto designa uno de los enfoques empresariales mas modernos. El  concepto se asocia a un sistema de  direccion y gestion en habilidades como la de comunicar, tener la capacidad de tomar las decisiones correctas, el liderazgo y la confianza.
• Visionario: Gracias a su gran creatividad, su imaginación o sus conocimientos sebastian a podido proyectar o prever lo que puede ocurrir en el futuro.
• Emprendedor: Sebastian Piñera es un individuo capaz de llevar a cabo cualquier tipo de proyecto. Tiene la capacidad de interpretar las caracteristicas reales del entorno y ver en ellas la oportunidad para la realizacion de un negocio o inversión.

1. Christian Melis Valencia: Es abogado de la Universidad de Chile y cuenta con un diploma de Estudios Avanzados de la Universidad Complutense de Madrid.

Posee una abundante experiencia académica. Ha sido profesor e impartido magísteres y diplomados en las universidades de Chile, Católica de Chile y Alberto Hurtado. Principalmente ha dictado clases sobre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

También es autor de diversas publicaciones sobre la misma temática. Por ejemplo, "Los derechos de los trabajadores como límites a los poderes empresariales" (2009) y "Manual del Derecho del Trabajo, tomo I" (1999).

Su conocimiento del Derecho del Trabajo le significó ser nombrado como representante del Gobierno de Chile en el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Experto: Christian conoce en profundidad temas sobre el derecho laboral. Debido a sus años en el ambito laboral posee experiancia directa en ese campo lo que lo llevo hoy en dia en Director del trabajo.
• De Carácter: Al ser abogado debe tener una postura fuerte al momento de defender a su protegido, este carácter “fuerte” lo ayuda a perder el miedo frente a críticas hacia su persona o mejor aun puede controlar sus impulsos (control sobre si mismo).
• Confianza si mismo: Permite al Director del trabajo tener una vision positiva acerca de ellos mismos. Ayuda a sentirme mas comodo al momento de dar algun tipo de conferencia como para tener control en sus vidas creyendo que son capaces de realizar lo que se plantean a futuro.

1. Alvaro Saieh: Es uno de los hombres más influyentes de nuestro país, con amplias redes transversales en el ámbito político y económico, con una fortuna de US$ 2.100 millones, según la revista Forbes, que lo ubicó en su lista de billonarios de 2014 en el lugar número 885 a nivel mundial (458 en 2013) y 9 en Chile. Dueño de medios de prensa escrita (La Tercera, La Cuarta, Qué Pasa, etc.), varias radios (Zero, Duna, Paula, etc) y “3TV", un canal que estaba próximo a iniciar sus transmisiones pero fue cancelado por los problemas económicos que enfrenta el holding de Saieh. El 23 de septiembre de 2013 se informó que esta última compañía llegó a un acuerdo para vender el 67% de la aseguradora a Inversiones La Construcción, ligada a la Cámara Chilena de la Construcción. Además tiene una considerable participación de mercado en el área inmobiliaria (Mall “VIVO”, Hotel Hyatt, etc.) y controla el holding de retail SMU (Unimarc), cadena de supermercados que enfrenta una grave crisis financiera que ha obligado al empresario a desprenderse de parte de sus activos

• Convicción: Alvaro lleva esta caracteristica ya que estuvo convencido de que en el futuro grandes cosas le iban a llegar.
• Capacidad de lider: Capacidad que tiene un lider para influir sobre las personas que le rodean, sin que medie la fuerza o el ejercicio de la autoridad, llevandoles a dar de manera voluntaria lo mejor de si mismos.
• Polivalente: Hoy en dia las empresas buscan personas que se puedan adapatar facilmente a cualquier area de trabajo. Alvaro Saieh comenzo vendiendo electrodomesticos cuando pequeño, y hoy en dia es dueño de Copesa, Itau entre otros. Gracias a sus distintos puestos de trabajo que ha tenido a logrado desarrollarse profesionalmente debido a la predisposicion al cambio.

1. Carlos Heller: Ingeniero agrónomo, empresario y dirigente deportivo chileno. Es el accionista individual con más papeles en el Club Deportivo Universidad de Chile y desde el 7 de abril de 2014 presidente de Azul Azul, la sociedad anónima que administra los activos del club de fútbol. También es propietario del club de fútbol Iberia de Los Ángeles. Es hijo de Liliana Solari, una de las controladoras de las multitiendas Falabella. Es accionista de Bethia, el holding que reúne las empresas familiares. Sus compañías tienen participación en los sectores del retail y supermercados (Falabella, Sodimac y Tottus), comunicaciones (Mega, radio Candela y Etc. TV), hípico (Club Hípico de Santiago, Hipódromo Chile y Haras Don Alberto), transportes (LAN Airlines, Aeroandina, Sotraser, Blue Express, Grupo de Empresas Navieras), agrícola (Agrícola Ancali), vitivinícola (Viñas Indómita y Santa Lucía), salud (Clínica Las Condes), inmobiliario (Torre Titanium), sanitario (Aguas Andinas) y financiero (Inversiones financieras Sinergy).

• Colaborativo: Al trabajar con una gran cantidad de personal debe tener la capacidad de impregnar su objetivo a su grupo de trabajo, a la vez escuchar las expresiones de los trabajadores y cambiar o definir roles si es necesario dentro del equipo laboral.
• Liderazgo: Esta “habilidad” común de la mayoría de los grandes empresarios se debe a que son cualidades gerenciales en donde una persona tiene la capacidad para influir en la forma de ser o actuar de sus empleados, logrando una mejoría en el desempeño de sus empleados.
• Asertivo: Este concepto designa uno de los enfoques empresariales más modernos. El  concepto se asocia a un sistema de  direccion y gestion en habilidades como la de comunicar, tener la capacidad de tomar las decisiones correctas, el liderazgo y la confianza.

1. Hector Arratia Barttlet: Comunicador: Un buen comunicador como Hector que es una especie de “Educador” y Periodista debe estar constantemente expresandose verbalmente con gente. Este lo debe hacer de la manera mas cordial posible con respeto, con un lenguaje claro, seguro de si mismo para poder persuadir o convencer de lo que esta hablando.

• Cooperativo: Al ser un personaje  que trabaja constantemente con mucha gente de forma directa, establece un mecanismo para generar intereses comunes entre sus consumidores.
• Laborioso: El trabajo que realiza no debe ser sencilla por lo que debe pasar horas y horas al día para realizar un trabajo de manera eficiente, esto quiere decir que trabaja mucho y de manera constante y aplicada dentro de su rubro laboral.

1. Miguel Guital:

• Emprendedor: Gracias a su mayor emprendimiento, la creación de agua mineral a bajo costo lo llevo a la cima de los empresarios más influyentes en el país.
• Perseverante: Pese a verse envuelto en una situación negativa en términos financieros, supo deducir sus deudas de manera paulatina a través del arduo trabajo que hizo por un largo tiempo.
• Inmadurez: Pese que a los 25 años logro ganar su primer millón de dólares no basto mucho tiempo para que este se fuera a DICOM por 400 millones de pesos aproximadamente. De esto se infiere que no tuvo la mentalidad adecuada para saber como invertir bien su dinero.

1. Roberto Angelini : De profesión ingeniero, es el timonel del Grupo Angelini, uno de los mayores conglomerados empresariales de América del Sur con inversiones en los sectores de combustibles (Copec, Abastible y Metrogas), forestal (Arauco), energía (Guacolda), minería (Isla Riesco), pesca (Corpesca y Orizon), tecnología (Sigma), seguros (Cruz del Sur), agrícola (Siemel y Valle Grande). Fundado por su tío Anacleto Angelini Fabbri, quien falleció en 2007; ante la ausencia de hijos, fue él quien heredó su fortuna y asumió el liderazgo del grupo económico. Forma parte del Consejo Directivo del Centro de Estudios Públicos (CEP), el think tanks que lidera Eliodoro Matte Larraín.

• Liderazgo: Esta “habilidad” común de la mayoría de los grandes empresarios se debe a que son cualidades gerenciales en donde una persona tiene la capacidad para influir en la forma de ser o actuar de sus empleados, logrando una mejoría en el desempeño de sus empleados.
• Confianza sí mismo: Permite al Director del grupo Angelini a tener una visión positiva acerca del mismo. Ayuda a sentirme más cómodo al momento de administrar cualquiera de sus empresas o como para tener control en sus vidas creyendo que son capaces de realizar lo que se plantean a futuro.
• Tenaz: Roberto Angelini fue muy claro lo que quería y se ve reflejado frente a su enorme fortuna que posee, lo que nos enseña que hay que mantener las ideas u objetivos que tenemos en la vida y no cambiar hasta concretarlos.

1. Eliodoro Matte: Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile, presidente de la matriz del grupo Matte, CMPC. Entró al directorio en 1976, después de haber estudiado un MBA en Negocios en Chicago y haber trabajado como asesor de Salud para la dictadura de Augusto Pinochet. Financista y ex presidente del Centro de Estudios Públicos (CEP), institución líder en el análisis intelectual en Chile, renunció a este cargo en medio del escándalo de la colusión en el mercado del papel tissue que protagonizó su compañía CMPC, junto con SCA por más de 10 años. Miembro del grupo Matte, el tercero más rico de Chile, es definido como uno de los conglomerados más influyentes de nuestro país a nivel económico y político. Se ubican en el lugar 663 de millonarios mundiales que elaboró la revista Forbes en 2015, con una fortuna que bordea los US$ 2.500 millones proveniente de sus negocios en el área forestal (CMPC), construcción (Volcán S.A), eléctrico (Colbún), telecomunicaciones (Entel), bancario (Bice) y portuario (Puertos y Logística), entre otros sectores.

• Laborioso: El trabajo que realiza no debe ser sencilla por lo que debe pasar horas y horas al día para realizar un trabajo de manera eficiente, esto quiere decir que trabaja mucho y de manera constante y aplicada dentro de su rubro laboral.
• Convicción: Eliodoro lleva esta característica ya que estuvo convencido de que en el futuro grandes cosas le iban a llegar.
• Liderazgo: Esta “habilidad” común de la mayoría de los grandes empresarios se debe a que son cualidades gerenciales en donde una persona tiene la capacidad para influir en la forma de ser o actuar de sus empleados, logrando una mejoría en el desempeño de sus empleados.

1. Horst Paulmann: Empresario alemán, nacionalizado chileno, dueño del holding Cencosud, operador de cadenas de supermercados (Jumbo y Santa Isabel), tiendas por departamento (Almacenes París y Johnson´s), mejoramiento del hogar (Easy), centros comerciales (Costanera Center, Florida Center, Alto Las Condes, Portales La Dehesa, La Reina, Viña, Rancagua, Temuco, Valparaíso y Ñuñoa) y retail financiero (Más París, Más Jumbo y Más Easy). En el ranking de billonarios de la revista Forbes 2014 es considerado el segundo hombre más rico de Chile. Con una fortuna de 9 mil 400 millones de dólares, se ubica en el lugar 319 del listado mundial, en Chile solo es superado por el Grupo Luksic, quienes tienen un capital cercano a los 17.400 millones de dólares, que los deja en el lugar 35 de los más millonarios del mundo. Paulmann, que abrió su primer supermercado Jumbo en 1976, ha sido definido por la publicación norteamericana como "el rey del retail en América Latina", ya que cuenta con 825 tiendas en Chile, Argentina, Brasil y Perú.

• Liderazgo: Esta “habilidad” común de la mayoría de los grandes empresarios se debe a que son cualidades gerenciales en donde una persona tiene la capacidad para influir en la forma de ser o actuar de sus empleados, logrando una mejoría en el desempeño de sus empleados.
• Asertivo: Este concepto designa uno de los enfoques empresariales más modernos. El  concepto se asocia a un sistema de  dirección y gestión en habilidades como la de comunicar, tener la capacidad de tomar las decisiones correctas, el liderazgo y la confianza

1. Cecilia Bolocco: Diseñadora de modas chilena de origen italiano y alemán. Ha ejercido como actriz, modelo y presentadora de televisión, una de las más reconocidas de la televisión de su país. Se hizo conocida por haber sido elegida Miss Universo en mayo de 1987, con sus medidas perfectas 90-60-90 y su 1.70 de altura.

Bolocco participó en múltiples programas en su país, Estados Unidos y México, destacando Viva el lunes y La noche de Cecilia. También incursionó en la actuación. Estuvo casada con el expresidente argentino Carlos Menem, de quien se divorció en 2007.

• Emprendedor: Cecilia  es un persona capaz de llevar a cabo cualquier tipo de proyecto. Tiene la capacidad de interpretar las características actuales de la moda y  ver en ellas la oportunidad para la realización de un nuevo producto o inversión
• Ecuánime: Cecilia a logrado llegar al posicionarse dentro de las grandes marcas nacionales por actuar con rectitud, justicia e imparcialidad dentro del mercado.
• Comunicadora: Al estar constantemente en prensa y medios Cecilia debe saber cómo afrontar una situación de críticas sobre los lanzamientos de su línea de ropa, debe convencer al público.

1. Leonardo Farkas: Empresario minero y filántropo chileno, de ascendencia húngara y judía. Su familia tenía una buena condición económica debido a que Farkas Berger llegó a ser propietario de varias compañías mineras (Minera El Carmen) en la minería del hierro, empresario del vidrio y socio mayoritario de la pisquera Río Huasco.

Al fallecer su padre en 2004, decidió regresar a Chile para reflotar los negocios familiares en el norte de Chile, especialmente en la minería del hierro. Entonces se transformó en exportador de hierro a China, gracias a la asociación con Cometals. Las metas de Farkas eran de 10 millones de toneladas al año y las ganancias obtenidas lo transformaron en el «magnate del hierro» a pesar de competir con la poderosa Compañía de Acero del Pacífico. Entre sus principales empresas se encuentran la Compañía Minera Santa Fe y Santa Bárbara, con más de 2000 trabajadores. Es famoso por los beneficios a sus trabajadores, obras de caridad y por pagar el sueldo ético.

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