Tarea 3 fundamentos de prevención de riesgos iacc.

Obligaciones legales de la empresa

Constanza Castillo Pérez

Fundamentos de la prevención de riesgos

Instituto IACC

08 de noviembre de 2016

Introducción

En esta semana comenzare a analizar el marco legal vigente del cual se debe dar cumplimiento por las empresas que se jacten de tal, debido a que es una exigencia así como también una medida de control para el cuidado de los trabajadores en su día a día.

Desarrollo

INSTRUCCIONES:

Una empresa Metalmecánica dedicada a la mantención de equipos fijos de la industria

Agrícola, cuenta con 120 trabajadores en su Planta ubicada en el sector de Melipilla. Esta

Empresa tiene un elevado nivel de riesgo debido a la cantidad de accidentes ocurridos en sus

Faenas (23 accidentes en los últimos 5 años) y no cuenta con un Asesor en Prevención de

Riesgos.

Teniendo los antecedentes, ¿cuáles serían las obligaciones de la empresa para lograr una

Disminución de los riesgos desde el punto de vista legal, según lo visto en los contenidos de la

Semana? Fundamente.

Para comenzar creo que es impresentable que una empresa cuente con 23 accidentes en un periodo de 5 años,  ahora dentro de las obligaciones que tiene toda organización de acuerdo al marco legal vigente tenemos el llamado ODI (obligación de informar)  que lo establece el artículo 21 del decreto 40 ,  en donde se establece que el empleador estará obligado a entregar la información de forma oportuna y clara a los trabajadores acerca de los riesgos en los que se va a ver expuesto al realizar sus labores, así como también las medidas preventivas asociadas a los riesgos detectados asi como también los métodos de trabajo empleados en la organización de acuerdo a lo expuesto por los comités paritarios de higiene y seguridad así como también los lineamientos entregados por el departamento de prevención de riesgos. En caso de que no existiesen los departamentos y estamentos mencionados anteriormente por el número de trabajadores de la organización, el empleador de forma directa será el encargado de difundir a la organización y a los trabajadores todos los puntos mencionados anteriormente acerca de riesgos y medidas de control.

Para poder realizar las observaciones de carácter obligatorio tenemos que partir por la cantidad de trabajadores, asi como también verificar nuevas contrataciones, así como si la organización realizar un nuevo proceso de contratación, para así poder generar un proceso de mejor calidad para a la postre generar una disminución y si es posible llevar a cero el número de accidentes.

Tomare los datos del enunciado para generar un análisis:

• Tenemos una empresa del rubro metalmecánica que se dedica a la mantención de equipos agrícola.
• Tiene 120 trabajadores
• Es de alto riesgo porque han tenido 23 accidentes en los últimos 5 años.
• No cuentan con asesor en prevención de riesgos laborales.

 Luego de esto tenemos mucho trabajo que realizar, comenzando con la contratación de un asesor en prevención de riesgos. El cual marcara las directrices a seguir en cuanto a seguridad y los elementos de gestión que se deben aplicar para disminuir las tasas de accidentabilidad así como también para lograr el cumplimiento del marco legal vigente. Así como también marcar procedimientos de trabajo seguro y manejo de emergencias y medios de actuación para los trabajadores a través de prácticas y simulacros logrando una reeducación laboral.

Ahora dentro de las actividades de rigor tenemos las siguientes:

• Creación e implementación del reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Este reglamento debe ser entregado y difundido a los trabajadores.
• Capacitación y creación de un comité paritario, y si este ya existe se debe capacitar de mejor manera en temas de seguridad. Cabe mencionar que por el número de trabajadores se debe conformar para dar cumplimiento al marco legal vigente.
• La empresa se debe afiliar a un organismo administrador, en la actualidad tenemos la asociación chilena de seguridad (ACHS), la mutual de seguridad y el instituto de seguridad del trabajo (ISP).
• Generar una constante evaluación y actualización de los riesgos asociados con la herramienta llamada matriz de riesgo.
• Generar instancias de capacitación y evaluación al personal que va a utilizar la mquinaria para su reparación, es decir verificación de competencias y si es posible certificación del personal por personal externo.
• Generar instancias diarias pre jornada laboral en donde se generen chequeos a las herramientas y maquinarias dejando registros escritos diarios.
• Tomar las medidas de seguridad en caso de emergencias (terremotos, incendios, etc.). Verificando la existencia de zonas de seguridad, equipos de extinción  de primera intervención (extintores), señaléticas acorde a normativa, etc.
• Generar un plan de capacitación a nivel de empresa, en donde se tomen todos los trabajos realizados y así generar la malla de cursos para poder dar nuevas herramientas técnicas al personal para así realizar las labores diarias de forma más segura y con un mejor porcentaje de producción.
• Exhaustiva  revisión de los elementos de protección personal, generar la conciencia en los trabajadores para uso correcto de los epp entregados, así como también si se encuentran defectuosos generar su cambio oportuno.
• Dar cumplimiento a lo dispuesto en el decreto supremo n°594, que menciona los estándares que debe cumplir los lugares de trabajo haciendo mención al tema sanitario, dentro de esto tenemos los baños, lockers, comedores, etc.
• Coordinar visitas periódicas con el asesor de seguridad del organismo administrador para realizar caminatas dentro de las instalaciones para detectar falencias y poder mejorar.
• Visitas de carácter fiscalizador por parte del asesor interno de la organización para la verificación y cumplimiento de las medidas de seguridad implantadas.
• Generar un departamento de seguridad y prevención de riesgos laborales, dado el número de trabajadores ya que es un requerimiento dado por el marco legal vigente.

En lo personal creo que la empresa señalada en el enunciado no tiene la disposición a mejorar en temas de seguridad, ya que se debe generar un plan de seguridad técnicamente de 0, lo que a su vez es bastante auspicioso ya que se está presente en el proceso completo

Conclusión

En la actualidad tenemos muchas leyes que regulan el tema empresarial respecto a lo laboral, por ende las empresas deben dar cumplimiento a lo solicitado, con la finalidad de mejoras las condiciones diarias en el trabajo asi como también el cuidado de la salud de los trabajadores, por ende es deber de los trabajadores generar un rol fiscalizador de lo que la normativa solicita al empleador, y en caso de no cumplimiento llegar a las instituciones fiscalizadoras como son la Inspección del trabajo, la seremi de salud, etc.

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