Perspectiva de género en el trabajo

Justificación:

La distinción entre sexo y género es fundamental para entender las desigualdades entre hombres y mujeres. Entendiendo que el sexo: son únicamente las características biológicas y fisiológicas de las personas, mientras que el género: son las construcciones sociales y culturales que establecen expectativas, comportamientos y roles sobre lo que supondría que debe ser y hacer tanto hombres como mujeres (Llamas, 2013)

Desde esta perspectiva, el género no solo establece las diferencias entre hombres y mujeres, sino que también organiza relaciones de poder, jerarquías y roles sociales, donde generalmente lo masculino recibe mayor valor, prestigio y reconocimiento sobre lo femenino.

A lo largo de la historia las mujeres han enfrentado obstáculos para tener un empleo, recibir salarios iguales, ascender profesionalmente y ejercer sus derechos laborales en condiciones de igual.

Teniendo como resultado las desigualdades de género, en el caso práctico esto nos permite comprender de manera específica la desigualdad durante el proceso de reclutamiento y selección, el cual no se debió a las capacidades o características biológicas de las personas, sino a los prejuicios, estereotipos y roles sociales que se han construido alrededor de ser hombre o mujer.

El problema de la empresa radica en que, aunque los perfiles de las candidatas y candidatos sean equivalentes en experiencia y preparación, los roles de género y estereotipos están afectando las decisiones, generando un trato desigual en base a percepciones sociales, no a capacidades reales.

Concepto de Impugnación por Exclusión Discriminatoria en Proceso de Selección

Hechos:

• La C., Elaiza Abril Davila Flores, participante en el proceso de selección para el puesto de Seguridad e Higiene en la empresa Farmacéutica “Ares”, de S. A de C.V.

• Cuenta con la experiencia, preparación y competencias requeridas para el cargo, como consta en su Currículum Vitae (licenciatura concluida, 3 años de experiencia en puesto similar, conocimiento en las NOM-072-SSA1-2012, NOM-073-SSA1-2015:, NOM-137-SSA1-2008, NOM-176-SSA1-1998, NOM-059-SSA1-1993, inglés 80%).

• Pese a cumplir con el perfil solicitado fue descartada sin ninguna justificación válida para una segunda entrevista; (no se le notificó la conclusión de su proceso de selección) mientras que candidatos masculinos con perfiles similares fueron continuaron proceso.

• Durante la entrevista, el reclutador y jefe de área realizaron comentarios que reflejan prejuicios y estereotipos de género. dudando sobre compromiso laboral, conocimientos y capacidad sobre el carácter femenino (“para puestos de liderazgo los hombres suelen tener más carácter” mientras que “una mujer podría embarazarse y ausentarse”, “El sistema nos recomienda estos perfiles; nosotros solo seguimos los datos” entre otros).

• La empresa sostiene que el sistema de selección es objetivo y basado en datos, pero estos datos reflejan y reproducen sesgos que afectan negativamente a las candidatas.

Acto discriminatorio a la representada:

• Los criterios de exclusión que la empresa Farmacéutica “Ares”, de S. A de C.V no está fundamentada en sus capacidades reales, sino en prejuicios vinculados a roles y estereotipos de género, violando principios de igualdad negando oportunidades laborales igualitarias.

Impugnación de los Derechos de la representada:

• Derecho a la igualdad y a la no discriminación de género, así como a la igualdad de oportunidades laborales.

• Derecho a un proceso de selección justo, transparente y basado en méritos.

• Derechos laborales y humanos protegidos por la Constitución Política de México, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Ley Federal del Trabajo.

Argumentos jurídicos para la impugnación:

• ARTÍCULO 1º CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:

“En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución” …“Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.”

• ARTÍCULO 4º CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

“La mujer y el hombre son iguales ante la ley.”

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