DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

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CORPORACIÓN IBEROAMERICANA

 DE CIENCIA Y TECNOLOGIA

CIBERCTEC

MÓDULO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

CUARTA UNIDAD 

CONTRATACION LABORAL

AUTOR:

VILLAVICENCIO 2017

REGISTRO DEL ESTUDIANTE

NOMBRE DEL ESTUDIANTE        : ______________________

____________________________________________________

PROGRAMA: ________________________________________

JORNADA: __________________________________________

NOMBRE DEL DOCENTE        : ____________________________

FECHA                                : DEL __________ AL ___________

CALIFICACION: _______________________________________

_____________________

FIRMA DEL DOCENTE

TABLA DE CONTENIDO

      PAG

ESTANDARES DE COMPETENCIAS        5

PRESENTACION        6

COMPETENCIAS        6

CUARTA UNIDAD CONTRATACION LABORAL        7

OBJETIVOS        8

OBJETIVO GENERAL        8

1. TEMA 1: CONTRATACION LABORAL        9

1.1 Qué es un contrato de trabajo        9

1.2 Elementos constitutivos del contrato        10

1.3 Periodo de prueba en el contrato de trabajo        11

1.3.1 Estipulación del periodo de prueba        11

1.3.2 Duración del periodo de prueba        11

1.3.3 Derechos del trabajador en el periodo de prueba        11

2.        Clases de contrato de trabajo        11

2.1 Contrato de trabajo verbal        12

2.2 Contrato de trabajo escrito        12

2.3 Contrato de trabajo a término fijo        12

2.4 Contrato a término indefinido        13

2.5 Contrato de Obra o labor        13

2.6 Contrato de aprendizaje        14

2.7 Contrato temporal, ocasional o accidental        14

2.8 Contrato civil por prestación de servicios        14

3.        MINUTAS Y MODELOS DE CONTRATOS        15

3.1 Modelos de contrato        15

3.2 FORMATO PARA CONTRATO A TÉRMINO FIJO Y PARA CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO        16

4.        JORNADA DE TRABAJO        18

4.1 De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, jordana de trabajo se define:        18

4.1.1 Jornada ordinaria.        18

4.1.2 Trabajo suplementario.        18

4.1.2 Trabajo diurno y nocturno.        18

4.1.3 Jornada máxima        18

4.1.4 Excepciones en determinadas actividades.        19

4.1.5 Excepciones en casos especiales.        20

5.        SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        21

5.1 Objetivo        21

5.2 Características        21

5.3 Efectos de la Suspensión del Contrato        23

5.3.1 A. Por parte del empleador:        24

5.3.2 por parte del trabajador:        26

5.3.3 Terminación del contrato de trabajo por una justa causa        27

5.3.4 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa        27

6.        SANCIONES DISCIPLINARIAS        28

TALLER  PRÁCTICO        31

8. TALLER DE PROFUNDIZACION        31

EVALUACIÓN        31

Bibliografía        32

Cibergrafia        32

ESTANDARES DE COMPETENCIAS

MODULO: CONTRATACION LABORAL

INTENSIDAD HORARIA

PRESENTACION

Permite orientar a los estudiantes los procesos de contratación laboral en Colombia, hasta la actualidad; presenta el manejo de los términos y el reconocimiento de las normas, procedimientos administrativos, empresariales y su estructuración para el buen desarrollo de actividades en la empresa.

COMPETENCIAS

COGNITIVA

El estudiante reconocerá, conceptualizara y aplicara herramientas para solucionar situaciones cotidianas en su desarrollo laboral y personal.

COMUNICATIVA

El estudiante conocerá, entenderá y aplicará conceptos básicos y tendrá en cuenta la normatividad vigente en los procesos de contratación laboral. 

CONTEXTUAL

Identificar los procesos cotidianos para lograr eficiencia y eficacia en diversas tareas en los procesos de contratación laboral.

VALORATIVA

Comprende la importancia del conocimiento normativo en los procesos de contratación laboral sin olvidar que la tarea de la aplicación es un trabajo arduo. 

CUARTA UNIDAD CONTRATACION LABORAL

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el proceso que se realiza en la contratación laboral que da los parámetros a la relación con sus  trabajadores y sus recursos materiales y financieros.

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