Admon Financiera
Enviado por maruhdz • 7 de Diciembre de 2014 • 1.190 Palabras (5 Páginas) • 159 Visitas
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
El propósito de este manual de recursos humanos es mejorar las contribuciones
productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde
un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la
práctica de la administración de recursos humanos.
Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se
proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que
permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo.
Objetivos:
Objetivo corporativo:
Reconocer el hecho fundamental de que la administración de
recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o
corporación.
Objetivo funcional:
Mantener la contribución del departamento de recursos humanos
a un nivel apropiado a las necesidades de la organización.
Objetivo social:
atreves del manual que el departamento de recursos humanos debe
responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y
reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer
sobre la organización.
Objetivo Personal:
Poder hacer uso de todas las técnicas aprendidas en clase para
lograr contribuir al la empresa al mejoramiento del departamento de recursos
humanos.
GERENTE
Realiza un trabajo profesional como Gerente General en el Área de la gerencia,
manejo y control de todas las operaciones administrativas y financieras de la
organización.
FUNCIONES ESENCIALES:
➢
Realiza la tarea de dirigir a todo el personal.
➢
Se asegura de que estos desempeñen de buena forma la labor correspondiente.
➢
Toma decisiones y las ejecuta.
➢
Realiza las ventas y promociones de los productos que la empresa vende.
➢
Se encargan de distribuir y dar a conocer a los consumidores los productos que
tenemos en existencia.
➢
Toma nota de todo lo ocurrido en el interior de la empresa.
➢
Llevan por escrito lo que entra y sale de la empresa tanto monetario como en
artículos.
➢
Mantienen el control de la empresa.
Realiza un trabajo profesional como Gerente General en el Área de la gerencia,
manejo y control de todas las operaciones administrativas y financieras de la
organización.
FUNCIONES ESENCIALES:
➢
Realiza la tarea de dirigir a todo el personal.
➢
Se asegura de que estos desempeñen de buena forma la labor correspondiente.
➢
Toma decisiones y las ejecuta.
➢
Realiza las ventas y promociones de los productos que la empresa vende.
➢
Se encargan de distribuir y dar a conocer a los consumidores los productos que
tenemos en existencia.
➢
Toma nota de todo lo ocurrido en el interior de la empresa.
➢
Llevan por escrito lo que entra y sale de la empresa tanto monetario como en
artículos.
➢
Mantienen el control de la empresa.
Centro Americana De Comercio
CÓDIGO
MRH-
DPGG-01
EDICIÓN/REVISIÓN
1/A
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
GERENTE GENERAL
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
REQUISITOS INTELECTUALES:
➢
Conocimientos del Negocio
➢
Debe ser una persona con bastante capacidad de negociación, carisma,
prudente, analítica y bien relacionada
➢
Debe tener un titulo en Administración de Empresas o carreras afines.
➢
Conocimientos en Mercadotecnia
➢
Experiencia: Ventas y promotoría
➢
Conocimientos en Administración o carreras afines
➢
Cursos
...