MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA RECURSOS HUMANOS
Enviado por yadis_baby • 13 de Marzo de 2017 • Trabajos • 6.328 Palabras (26 Páginas) • 455 Visitas
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
PROFESORA:
MANUAL DE PROEDIMIENTOS
PRESENTAN:
LÓPEZ GARAY VANESSA 100%
SÁNCHEZ GARCÍA SARAI GUADALUPE 100%
ÁVILA ARIAS ALEXIS EUSEBIO 100%
QUROZ CARBAJAL ARIANNA 100%
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
ORGANIGRAMA 4
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA RECURSOS HUMANOS 5
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6
CAPACITACIÓN 11
NOMINA 17
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN 21
VERIFICACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE 22
ALMACÉN 27
CONTROL DE CALIDAD DE LAS NO CONFORMIDADES 32
FABRICACION. 37
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA DE VENTAS 44
PUBLICIDAD 45
Vendedores 50
LOGISTICA 54
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA DE CONTABILIDAD 59
CONTABILIDAD 60
GLOSARIO 64
INTRODUCCIÓN
PINMEX (Prendas Íntimas de México), una empresa dedicada a la calidad, comodidad y diseño de prendas íntimas para el uso femenino.
Creada en el estado de México por alumnos de la Universidad Tecnológica de Tecámac, en el Área de Administración de Recursos Humanos , Con la finalidad de establecer un producto innovador y atractivo para nuestras clientes.
Nuestra prenda esta exclusivamente adaptada para todo tipo de mujer desde tallas pequeñas asta tallas extensas, usamos tela de calidad y comodidad para a ser más placentero su uso y consiste en una faja que aparte de modelar tu figura tiene copas que te juntara el busto asiéndolo ver más atractivo para las clientas, sin necesidad de cirugía plástica, es cómodo practico y moldeara tu figura.
En este trabajo realizamos las diferentes actividades que se registran en cada área de nuestra empresa, todo esto esta expresado en manuales de procedimientos, también encontraras manuales de flujo y ejemplos de formatos de cada área.
ORGANIGRAMA
[pic 3]
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA RECURSOS HUMANOS
APROBACIÓN | NOMBRE | PUESTO | FIRMA |
ELABORÓ | AGUILAR CAMACHO MARÍA FERNANDA | RECURSOS HUMANOS |
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AUTORIZÓ | QUIROZ CARBAJAL ARIANNA | GERENTE GENERAL |
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ALCANCE: Abarca todas las áreas funcionales (Recursos Humanos, Producción, Ventas, Contabilidad). Seleccionar al personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa. | OBJETIVO:Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal idóneo para la empresa. | ||
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
PUNTO | RESPONSABLE | ACTIVIDAD |
1 | Área funcional | Lanza convocatoria para reclutar personal de acuerdo a las necesidades de cada área. |
2 | Jefe de Recursos Humanos | Recibe la lista de los posibles candidatos a ocupar algún área dentro de la empresa. |
3 | Jefe de Recursos Humanos | Recibe e inspecciona entre el personal adscrito si existe prospecto que pueda cubrir la plaza requerida por las áreas solicitantes. Recibe curriculums y solicitudes PROC-CURR-R.H. |
4 | Jefe de Recursos Humanos | Evalúa curriculumsrecibidos. Si es aceptado su curriculum PRC-CURR-RH pasa al punto 5, si no es aceptado el curriculum se le notifica al postulante. |
5 | Jefe de Recursos Humanos | Se realiza una selección de acuerdo a los candidatos que cubran mejor el perfil que la empresa esta solicitando.PROC-CURR-RH para iniciar con la entrevista formal en el área de recursos Humanos. |
6 | Jefe de Recursos Humanos | De acuerdo a los resultados de la entrevista formal, se hace una última selección de los candidatos más óptimos para ocupar un puesto, si pasa la primera prueba se realiza el examen Psicométrico PROC-PSI-RH.1, si no ya no continúa. |
7 | Jefe de Recursos Humanos | Se analiza el resultado de los exámenes para el puesto vacante y psicométricos. Si el resultado es afirmativo se envía con el jefe del área solicitante, si el resultado es negativo el (la) solicitante ya no continua. |
8 | Área Funcional | Realiza la segunda entrevista Formal al postulante más idóneo para el puesto vacante y previa cita se enviara con el jefe de recursos humanos para realizarle examen medico y se lleve a cabo la firma del contrato del nuevo empleado. su correspondiente contratación MAN-PROC-ENT-R.H. |
10 | Empleado | Se presentara a laborar en la fecha y hora que se le indique la empresa PINMEX. |
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