Manual de procedimiento del área de Recursos Humanos

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Manual de procedimiento.

 Manual de procedimiento del área de Recursos Humanos

Ejecución y supervisión de los trabajos de naturaleza administrativos

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2015 

                                                                 Índice                                                        Pag.

INTRODUCCIÓN.                                                                                                   2            

BASE LEGAL.                                                                                                          3                                                                                                                                                                                                                            

OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO.                                                                     4                                                                                

POLÍTICAS Y NORMAS DE OPERACIÓN.                                                          5                                                                      

DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO.                                      6                                                  

DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO.                                               7-9                                                      

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 Manual de procedimiento del área de Recursos Humanos

Ejecución y supervisión de los trabajos de naturaleza administrativos

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                                             Introducción                                                    

El presente manual tiene como objeto establecer los procedimientos de trabajo que faciliten las tareas específicas, y que permita disminuir y optimizar los tiempos de ejecución en el desarrollo de las actividades que realizan los involucrados que intervienen en cada una de las partes del proceso administrativos, para que el uso de los recursos humanos sea más eficiente.

En la elaboración de este manual, se identificaron las principales actividades para actuar con mayor certeza en la ejecución y supervisión de los trabajos de naturaleza administrativa. Este manual es de utilización y aplicación obligatoria en todas las actividades administrativas que se realicen en el área de Recursos Humanos de la empresa Tchnoserver del departamento de Managua.

Dentro de este contexto  se consideró necesario que la dependencia, cuente con este documento base, que permite tener las tareas y procedimientos definidos y autorizados, los cuales podrán ser flexibilizados y/o modificados cuando las necesidades operativas asi lo justifiquen, realizando la propuesta correspondiente al departamento de Recursos Humanos y la gerencia central.

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Manual de procedimiento del área de Recursos Humanos.

Ejecución y supervisión de los trabajos de naturaleza administrativos

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Base Legal

La aplicación del presente Manual esta en concordancia a lo dispuesto en las siguientes leyes y normas administrativas.

• Constitución Política de Nicaragua
• Ley No.476 y su reglamento Ley de servicio Civil y de la carrera administrativa.
• Ley No. 185 Código del trabajo.
• Ley No.129 Ley de Salario Mínimo.
• Ley  No.516 Ley de derechos laborales adquiridos.
• Código procesal penal
• Declaración universal de los derechos humanos
• Normas y procedimientos de control y ejecución de la empresa.
• Normas internas de control.

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Manual de procedimiento del área de Recursos Humanos.

Ejecución y supervisión de los trabajos de naturaleza administrativos

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OBJETIVOS.

Objetivo General.

Establecer los procedimientos de trabajo que faciliten las tareas específicas, y que permita disminuir y optimizar los tiempos de ejecución en el desarrollo de las actividades que realizan los involucrados que intervienen en cada una de las partes del proceso administrativos, para que el uso de los recursos humanos sea más eficiente.

Objetivo Específicos.

• Dotar a cuadros directivos y responsables de recursos humanos de instrumentos básicos para una adecuada gestión.

• Instituir normas y procedimiento  para disminuir y optimizar los tiempos de ejecución.

• Contribuir la base para el ejercicio de los derechos y cumplimiento de las obligaciones establecidas en las leyes Nicaragüenses.

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Manual de procedimiento.

Manual de procedimiento del área de Recursos Humanos.

Ejecución y supervisión de los trabajos de naturaleza administrativos

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Políticas o Normas de Operación.

La política fundamental que guiara la transformación de la administración  de recursos humanos es la descentralización.

Estas políticas tienen como sus premisas principales:

• La centralización normativa y la descentralización operativa en todo sentido.
• Mejorar los procesos de asignación de los recursos e incrementar la eficiencia y eficacia de las acciones que se requieren el curso de las dependencias descentralizadas del mismo.
• La redefinición de los procesos, funciones y tareas sustantivas y de apoyo; buscando mayor cercanía con el personal y los procesos.
• Aumentar la capacidad, el poder de decisión, competencia y responsabilidades del personal.

Esto implica la necesidad de transferir las funciones y responsabilidades de la administración directa de los recursos humanos.

La política de recursos humanos busca la transparencia y ordenamiento de los procesos administrativos de recursos humanos que reflejan equidad, claridad en los procesos, disponibilidad de información, sobre los procesos y la administración de recursos humanos, consistencia en la aplicación y eficiencia de los mismos.

Normas Generales.

El área de recursos humanos es la encargada de garantizar el trámite y seguimiento de los beneficios sociales establecidos en el convenio  y de forma oportuna.

El área de recursos humanos lleva el registro y el control de todos los datos que intervienen en el mantenimiento y consistencia de la relación laboral con los empleados.

Reconocer a los trabajadores que se desempeñen eficientemente y cumplan con las metas establecidas, con entrega de incentivos monetarios y no monetarios.

Fomentar la aplicación de los principios de mérito, equidad, igualdad e integralidad, en los procesos de contratación, ascenso, promoción y demás procesos de la relación laboral, asegurando equidad de género, la no discriminación.

Los directivos y responsables de recursos humanos deben promover y fomentar en base a las leyes laborales y convención colectiva, la continuidad, retención y egresos meritorios de los empleados.