Cafe Oganico

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE SANTIAGO (CURSA)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

DIVISIÓN DE POST-GRADO

MAESTRÍA DE ADMINISTRACIÓN

SÍNTESIS LEGISLACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Presentado Por:

pedro montas

Facilitador:

Lic. Andrés Mota Pichardo.

2013

Santiago, Rep. Dom.

TEMA I:

Aspectos generales de la seguridad social.

Conceptos generales.

La Seguridad Social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, bienestar individual y la integración de la comunidad. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos que garantizan la cobertura de las prestaciones económicas, de salud y servicios complementarios, propuestos en la ley 100 de 1993., u otras que se incorporen normativamente en el futuro. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Por el hecho de vivir en sociedad, recibe del Estado, para hacer frente así a determinadas contingencias, previsibles y que anulan su capacidad de ganancia. Desde otro punto de vista, se está ante los medios económicos que se le da al individuo como protección especial, para garantizarle un nivel de vida suficiente de acuerdo con las condiciones generales del País y en relación a un momento dado. En modo alguno se trata de mejorar el nivel de vida de las clases desvalidas, sino de auxiliar a cuantos tengan que sufrir situaciones adversas en lo personal, en lo familiar, en lo económico.

Por eso la O.I.T, es una referencia específica, ha dicho que se trata de "una nueva expresión para un viejo anhelo".

Antecedente de la seguridad social.

En el año de 1990 el mundo cambio por la globalización y la revolución de la tecnología al terminarse la guerra fría y la emergencia en la economía dieron un cambio en 1914 donde debatieron mundialmente sobre las normas de trabajo en la OIT (organización internacional del trabajo).

Cuando surgió la globalización se dio la internacionalización, cambios tecnológicos y la economía del mercado y la democratización eran importantes para su desarrollo el empleo y el bienestar.

En 1995 las naciones unidas celebro en Copenhague acordaron una serie de compromisos donde definieron un nuevo campo de acción. Sin embargo el secretario de la cumbre Sr. Juan Soma vía pasó a ser mas tarde director de la OIT ante sus demás delegados 153 jefes de estado y del gobierno, la cual el Sr. Juan dijo que permitía desarrollar un consenso político y económico esencial para las relaciones humanas. Un tercer compromiso de la cumbre era que el empleo era una prioridad básica de las políticas económicas y sociales, y acordaron proteger los derechos de los trabajadores la cual era importante para la OIT para lo que trataban temas como el trabajo forzoso y el trabajo infantil, derecho de asociación, derecho de sindicatos y temas como la discriminación.

HISTORIA

1919

La OIT y su constitución fue redactada por la comisión de legislación internacional del trabajo instituida por la conferencia del a paz la cual se celebro en Paris con la que marco la el fin de la primera guerra mundial. Gracias a esto la constitución fue base para el tratado de Versalles ya que establecieron la paz y la justicia social.

1944

La declaración de Filadelfia extiende la constitución original y amplia la organización para la mejora del trabajo con el fin que la economía sea equitativa, la cual reconoce los derechos humanos para conseguir el bienestar material, libertad, dignidad y seguridad económica en igualdad de oportunidades.

1995

La ONU declara 4 categorías de los principios de los derechos en el trabajo que son importantes y invita a los gobiernos a promoverlos, la cumbre se reunió con los jefes de estado con el fin de hablar sobre el aumento del empleo, seguridad, reducción de pobreza y la integración social.

1997

El director general de la OIT hace un llamado a todos los delegados para que fortalezcan los estándares de la OIT y señala que es tiempo que tomen decisiones sobre el respeto hacia los derechos fundamentales.

1999

En junio la conferencia internacional de trabajo adopta un instrumento que trata de los derechos fundamentales. El convenio del trabajo infantil en 1999 (núm. 182) lo que lleva a 8 el número de abarcados. En estados unidos el presidente William Clinton que declaro que le convenio era un regalo de los niños. Poco depuse comienzan a realizarse actividades de cooperación técnica de varios países.

2001

El Consejo de Administración de la OIT Recomienda la creación de un programa

De acción especial para combatir el Trabajo forzoso, en el marco del programa Enfocas sobre la promoción de la declaración actualmente, el programa realiza investigaciones, campañas de sensibilización y actividades de cooperación técnica en colaboración con los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y otros interesados con el fin de erradicar el trabajo forzoso.

Diferencia entre seguro y seguridad social.

Está compuesto de entidades aseguradoras que promueven, organizan y ejecutan la afiliación, el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias.

El seguro es un contrato por el cual una de las partes (el asegurador) se obliga, mediante una prima que le abona la otra parte

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