Caso de Reclutamiento GUPC Maestría en Gerencia de Proyectos

Caso de Reclutamiento GUPC

Maestría en Gerencia de Proyectos

Integrantes:

Moreno, Deysis

Jéssica, Velásquez

Melquisedec, Escobar

Desarrollo del Caso:

1. Definición de Hechos relevantes

Nuestro país por poseer una posición geográfica estratégica y el Canal como ruta de tránsito interoceánico, ha logrado posicionarnos en la actividad de comercio marítimo como partícipes de gran importancia a nivel mundial.

1. Análisis de hechos Relevantes

El creciente desarrollo de la actividad marítima y las nuevas estrategias que generan grandes demandas del comercio internacional, nos obligan a mejorar para seguir brindando un servicio de calidad y mantenernos de forma competitiva dentro de este negocio.

1. Problema Central

Panamá como ruta de tránsito ha visto la necesidad de proponer el proyecto de ampliación del canal, el cual busca mejorar la capacidad en la operación de las esclusas.

Siendo el proyecto aprobado en referéndum nacional, el consorcio Grupo Unidos por el Canal S.A., GUPC resultó seleccionado en licitación para realizar los trabajos de ampliación.

Estos trabajos involucran el contar con el recurso humano capacitado, en posiciones claves para realizar tal obra.

1. Alternativas de Solución

Para dar inicio a los trabajos se necesita contratar una población de 8000 trabajadores panameños para dos frentes de trabajo: Pacífico y el Atlántico. Se debe considerar los siguientes puntos:

• En estos momentos el país se encuentra en lo más elevado del indicador de la construcción. (Crecimiento en este sector).
• El personal a contratar debe ser panameño o extranjeros casados con panameño y que tenga una familia formada.
• Se estarán contratando por fases definidas en metros cúbicos y no tendrán una duración mayor de un (1) año.
• Son 10 posiciones a contratar, tanto para el Atlántico como para el Pacífico.

• Todo el personal a contratar deberá realizar las pruebas médicas antes de firmar el contrato y posteriormente, pasar su inducción de tres días.
• El inicio de la contratación es a partir del mes de marzo y para el mes de junio se debe contar con todo el personal.
• Los requisitos a presentar son carta de referencia, record policivo, llenar el formulario de contratación y pasar pruebas de campo.
• Los salarios a utilizar son los establecidos en el convenio colectivo CAPAC – SUNTRACS y no serán  menor de B/. 2.90 la hora de acuerdo a la ley canalera.
• Los perfiles de puestos son los establecidos en la Convención Colectiva de CAPAC SUNTRACS.

1. Elección de la Solución

1. Establecer una estrategia para la contratación de este personal en los dos frentes de trabajo.

En vista de que las posiciones requeridas se basan en personal técnico y por la magnitud que se requiere contratar se contempla realizar ferias de empleos masivas a las cuales asisten la mayor cantidad de personas y anuncios publicitarios en la web de contratación de personal en páginas que tienen un gran número de seguidores. Esto con el objetivo de agilizar el proceso de contratación y lograr filtrar la mayor cantidad de aspirantes que cumplan con los perfiles de las posiciones requeridas y con las condiciones establecidas para la contratación.

1. Detallar los canales de reclutamiento que utilizó para llegar a la mayor cantidad de personas en el país.

Se contempla la programación de dos ferias masivas de empleo, las cuales serán publicadas en periódicos, redes sociales, radio y canales de televisión.

• La primera será a nivel Nacional y se realizará en el Estadio Rommel Fernández, la misma busca atraer candidatos de la provincia de Panamá, áreas Metropolitana, Este y Oeste, como también del interior del país.
• La segunda feria será en la provincia de Colón y se realizará en el Estadio Mariano Bula, toda vez que el proyecto de ampliación involucra a esta provincia y resulta conveniente contratar personal de áreas aledañas.

Además de las ferias, se establecerán anuncios con las posiciones requeridas en las páginas Konzerta y Estás Contratado.

En redes sociales, se hará la publicidad de las posiciones que se requieren y los requisitos para aplicar a las mismas, como también información acerca de las ferias y de los anuncios en páginas web de contratación, esto con el fin de llegar a la mayor cantidad de personas de manera rápida.

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