Coca Cola Pepsi

COCA-COLA:

The Coca-Cola Company es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas.

Junto con Coca-Cola, reconocida como la marca más valiosa del mundo, la cartera de productos de la Compañía incluye otras 12 marcas con un valor de varios miles de millones de dólares, entre ellas, Diet Coke, Fanta, Sprite, Coca-Cola Zero, agua vitaminada, POWERADE, Minute Maid y Georgia Coffee.

A escala mundial, somos el primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listos para tomar. A través del mayor sistema de distribución de bebidas del mundo, los consumidores de más de 200 países disfrutan de las bebidas de la Compañía a un ritmo de casi 1.600 millones de consumiciones al día. En su permanente compromiso por crear unas comunidades sostenibles, nuestra Compañía centra su atención en una serie de iniciativas tendentes a proteger el medio ambiente, conservar los recursos y mejorar el desarrollo económico de las comunidades donde opera.

En España, Coca-Cola trabaja con 7 embotelladores de capital 100% español y 16 fábricas, quienes dan empleo directo a más de 5,000 personas y sirven a más de 450,000 clientes. Coca-Cola en España dispone de 56 marcas y más de 70 productos. Esta amplia gama incluye refrescos carbonatados y no carbonatados, tés fríos, zumos, aguas, bebidas isotónicas, bebidas energéticas y productos de nueva generación.

Coca-Cola es la marca favorita de los españoles y la más vinculada con la felicidad.

PEPSICO:

PepsiCo Iberia opera en España y Portugal, produciendo y comercializando un amplio abanico de productos de alimentación y bebida. Cuenta con un equipo humano de aproximadamente 5.000 personas y se agrupa en 2 divisiones de negocio – PepsiCo Foods Iberia y PepsiCo Bebidas Iberia.

Con cuatro centros de producción (Burgos, Murcia, Lobón y Carregado), PepsiCo Foods Iberia produce y comercializa patatas fritas, snacks de patata y cereales, gazpachos, zumos, frutos secos y productos de bollería bajo marcas tan representativas como Lay’s, Matutano, Cheetos, Ruffles, Doritos, Sunbites, Chipicao, Alvalle y Tropicana Pure Premium.

PepsiCo Bebidas Iberia cuenta con cuatro centros de producción (Sevilla, Echavarri, Tafalla y Mallorca). Elabora y comercializa un amplio abanico de refrescos carbonatados, refrescos sin gas, bebidas isotónicas, energéticas y zumos. Entre las marcas más representativas de la compañía en el mercado de refrescos carbonatados se encuentran Pepsi, Kas, Seven Up, Bitter Kas y On Limit, mientras que en el de las bebidas sin gas destacan Radical Fruit Company, Tropicana, Gatorade, Lipton Ice Tea, Kasfruit, Aquafina y Mosto Greip.

2. Filosofía organizativa:

Coca-Cola:

Nuestra misión: Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metas fundamentales

• Refrescar al mundo.

• Inspirar momentos de optimismo y felicidad.

• Crear valor y marcar la diferencia.

Nuestra visión: Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en función de conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:

• Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.

• Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.

• Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.

• Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.

• Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que

se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

• Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Estos principios se reflejan en:

El Manifiesto para el Crecimiento (Manifesto for Growth), un programa mundial que recoge la VISIÓN y VALORES de la Compañía articulados en torno a las cinco "p's": planeta, empleados, socios, productos y beneficio (planet, people, partners, portfolio and profit).

Nuestros valores: Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son:

• Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor.

• Colaboración: Potenciar el talento colectivo.

• Integridad: Ser transparentes.

• Rendir cuentas: Ser responsables.

• Pasión: Estar comprometidos con el corazón y con la mente.

• Diversidad: Contar con un amplio abanico de marcas.

• Calidad: Búsqueda de la excelencia.

PEPSICO:

Nuestra Misión: Nuestra misión consiste en ser la primera Empresa de Productos de alimentación y bebidas de conveniencia. Nos esforzamos por ofrecer valor a los inversores a la vez que proporcionamos oportunidades de crecimiento y enriquecimiento a nuestros empleados, nuestros socios comerciales y a las comunidades en las que desarrollamos nuestras operaciones. Y en todo lo que hacemos, luchamos por la honestidad, la justicia y la integridad.

Nuestra Visión: "La responsabilidad de PepsiCo es mejorar continuamente todos los aspectos del mundo en el que desarrollamos nuestras operaciones (medioambiente, sociedad, economía) creando un futuro mejor que el presente.”

Nuestra visión es poner en marcha iniciativas que beneficien a la sociedad y comprometernos a crear valor para el accionista convirtiendo PepsiCo en una empresa verdaderamente sostenible.

Filosofía de PepsiCo:

• CRECIMIENTO CONSTANTE. estimula la innovación, añade valor a los resultados y nos ayuda a descubrir en qué medida las acciones que emprendemos hoy van a influir en nuestro futuro. Este crecimiento se refiere tanto al desarrollo de las personas como a la evolución de los resultados de la empresa. Se trata de hacer nuestros planes realidad y marcar la diferencia.

• PERSONAS CON CAPACIDAD DE DECISIÓN. Libertad para actuar y pensar de la forma que consideremos más adecuada para llevar a cabo nuestro trabajo, respetando en todo momento los procesos que garantizan una apropiada gestión y teniendo en cuenta el resto de necesidades de la Compañía.

• RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA. Ser capaces de ganar la confianza que otras personas han depositado en nosotros como individuos y como empresa. Nuestra responsabilidad implica asumir la titularidad personal y corporativa en todo aquello que hacemos, así como administrar correctamente los recursos que se nos confían.

Valores:

• Preocupación por nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos. En el mercado nos impulsa un intenso espíritu competitivo que intentamos transformar en soluciones que supongan un logro para cada uno de nuestros elementos constitutivos y para nosotros mismos. Nuestro éxito depende de un profundo conocimiento de nuestros clientes, consumidores y comunidades. En este sentido, preocuparse significa avanzar y adelantarnos un paso más para todos ellos.

• Vender sólo productos de los que podamos sentirnos orgullosos. La prueba para evaluar nuestros estándares es ser capaces de ofrecer personalmente nuestros productos sin ningún tipo de reservas y consumirlos nosotros mismos. Este principio se extiende a cualquier otro ámbito de nuestro negocio, desde la adquisición de los ingredientes hasta el momento en que nuestros productos llegan al consumidor.

• Comunicación clara y sincera. Hablar claro, explicando toda la verdad y no únicamente aquello que es conveniente para conseguir nuestros objetivos individuales. Además, al ser sinceros, honestos y rigurosos, asumimos la responsabilidad de garantizar que nuestros mensajes son entendidos perfectamente.

• Calibrar los efectos a corto y largo plazo. Las decisiones que tomamos pueden conllevar riesgos y beneficios a corto y largo plazo que deben calibrarse en el tiempo. No tener en cuenta este equilibrio, significaría poner en peligro nuestro objetivo de crecimiento constante.

• Beneficiarse de la diversidad y de la inclusión. Potenciamos un entorno de trabajo que engloba a personas con distintos rasgos y distintas formas de pensar. Esto nos conduce a la innovación y nos capacita para descubrir nuevas oportunidades de mercado y contribuye al desarrollo de nuevos productos. Además estimula nuestra capacidad para reforzar nuestros compromisos de crecimiento ya que contamos con personas con capacidad de decisión.

• Respetar a los demás y lograr juntos el éxito. La compañía se ha construido partiendo de la excelencia individual y la responsabilidad personal, pero los objetivos no pueden conseguirse de forma individual. Necesitamos gente altamente preparada que sea además capaz de trabajar en equipo, tanto en equipos estructurados como en colaboraciones informales. El éxito mutuo se basa en tratar con respeto a todas las personas que entran en contacto con el negocio, interna o externamente. Nuestro afán por disfrutar del trabajo, el respeto por los demás y la importancia que otorgamos al trabajo en equipo, hacen que seamos una compañía de la que la gente desea formar parte, y nos permiten lograr unos resultados de alcance mundial.

3. Factores clave de éxito.

Coca-Cola:

¿El éxito de Coca-Cola es debido

...