Derecho Del Trabajo

TEMA 1. CONCEPTO, FUNCIONES Y OBJETO DEL TRABAJO

Trabajo.

No es un elemento más de la cadena de producción, el trabajo es dignidad, inclusión, promoción... y el que además tiene un componente económico.

Es Dignidad: No puedes acosar a un trabajador, hay que tenerle respeto.

Es el primer factor de inclusión social (permite acceder al ocio, la cultura.....).

Es mi principal medio de promoción social, el no tener trabajo significa la exclusión social.

Ej: si le dan los lunes y llamas a alguien para salir a tomar unas cañas te quedas solo.

Unión Europea: crezca inteligentemente, innove.

España: orientada consumo inmediato y no a la inversión a largo plazo (Industria, servicio, I+D). Crecimiento inclusivo, innovador (empleo de calidad) para lo hay que combinar:

Flexibilidad: el empresario puede despedir si es absolutamente necesario, los puede cambiar de puesto o lugar...

Seguridad: para el trabajador, no tiene que perder derechos, salario mínimo interprofesional, vacaciones....

El Derecho es un instrumento

Es la mejor manera de regular determinadas situaciones, la ausencia de derecho es un caos.

Lo que hace es coger determinados trozos de la realidad social.

La realidad social del trabajo hay que regularla, hay que darle forma jurídica (juridificar).

Hay formas de trabajo que están fuera de este derecho (las amas de casa, trabajos voluntarios...) La realidad social pone en ocasiones al empleador o empleado en situaciones desfavorables por ello alguien tiene que "vigilarlo", es necesario regularlo porque es útil para la sociedad, para respetar los derechos y dignidad de los integrantes. El objeto de la regulación es conseguir el equilibrio entre las partes.

El empresario tiene un poder de "regular el trabajo" pero dentro de los límites: el derch del trabajo

El derecho del trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la organización del trabajo cuando se convierte en un problema social y político. Esto muestra que desde sus orígenes ha tenido una vocación humanitaria y social.

Lo que hace que esta rama del derecho sea distinta a las demás, es su componente social, su componente colectivo (el convenio colectivo fija las condiciones del trabajo y este a su vez esta fijado entre los sindicatos y los representantes de los trabajadores) es una forma de igualar para determinar las condiciones de trabajo y eso se le impone a empresario y trabajador.

Yo no puedo pactar condiciones por debajo a las fijadas por convenios porque esta fijado por los representantes de los trabajadores y la empresarios.

Es un derecho distinto porque no sólo afecta a una persona (dimensión individual) sino que afecta a una colectividad y tiene un carácter más protector con respecto a los trabajadores porque es la parte más débil de esta relacion.

Nace para dignificar, con una importancia económica fundamental (retenciones, ocio...) sociológica (depresión si pierdes el trabajo y no en une tras otro pronto, es la manera de acceder al ocio...) y por supuesto política (depende quien gobierne y como lo regule).

Normalmente cuando se habla de derecho se habla de conjunto de normas, pero además de ello, se habla de un sistema de relaciones que de alguna forma también conforman el derecho del trabajo. Estas relaciones son de 3 tipos:

Relaciones individuales del trabajo: trabajador- empresario.

Relaciones de seguridad social: trabajador-instituciones sociales.

Relaciones de conflicto: huelga, que es legal aunque con limitaciones.

Trabajador.

El derecho tiene dos perspectivas para definirlo:

Positiva: art 1 que no define que es un trabajador, sino que define el ámbito de aplicación.

Negativa: se excluyen a los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajos de benevolencia...

Por una parte defino el ámbito de aplicación de la ley y por otra excluyo determinadas formas del trabajo que hoy por hoy no me interesa incluirlos. Por tanto, el Estatuto no define al trabajador sino que delimita el ámbito de aplicación. Eso es lo que significa juridificar, el delimitar el círculo (que derechos hay y quienes están acogidos a ello).

Hay que ponerse de acuerdo en lo amplio de círculo a regular, de quienes se encuentran dentro del derecho del trabajo y quienes quedan excluidos de esta norma. El estar dentro beneficia, da protección (seguridad social, paro, tener una jornada limitada, unas vacaciones aseguradas....) los que trabajan en negro no tienen estas protecciones. Por ello es tan importante delimitar el círculo para saber quien esta protegido dentro de el.

Características del trabajo:

Personal: que lo realice una persona física (excluye a las jurídicas) personalmente (individualizas el trabajo, siempre lo hago YO con nombre, apellido, DNI y no puede venir mañana mi prima).

Excepción: maquilladora, si tengo 4 y puede venir una u otra, no hay relación laboral. Si esta quier acogerse ... Tengo que ir al juzgado y ver que dirá la jurisprudencia. El portero puede nombrar a un sustituto para las vacaciones, este sí está protegido.

Voluntario: que no son obligatorios (trabajos de colaboración social, servicios a la comunidad, servicios en la cárcel...) sólo voy a considerar trabajo al que se formaliza a través de un acuerdo voluntario libre y consciente entre empleado y trabajador, no hay coacción, hay conocimiento de lo que estas haciendo (un niño de 2 años no sabe lo que estas haciendo). Voluntariedad en el sentido jurídico.

Convenio de la OIT: una vez ratificado por un número mínimo de países es de obligado cumplimiento para todos. Derechos mínimos para los trabajadores.

Ajeneidad: quiere decir que trabajo para otro, si trabajo para mi mismo soy autónomo y no entro aquí. El fruto de mi trabajo es propiedad de otra persona.

Ajeneidad en los beneficios, quiere decir que el beneficio de la venta o excisión de ese servicio se la lleva el empresario. Tu salario por lo general no varía.

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