Derecho del Trabajo

¿Cuál es el Concepto de Derecho del Trabajo?

Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, asociaciones sindicales y el Estado.

Defina empresa

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

Defina que es el Establecimiento

Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

¿Qué es un Trabajador de base?

Es aquel que tiene una relación de trabajo por tiempo indefinido a cambio del pago de un salario en efectivo, o bien aquel que presta servicios por tiempo indeterminado a cambio del pago de un salario en efectivo.

¿Qué es un Trabajador de confianza?

Es aquel que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tenga carácter general y que reciba a cambio el pago de un salario en efectivo, o bien realice trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, a cambio del pago de un salario en efectivo.

¿Qué es un Trabajador eventual?

Es aquel que presta sus servicios a un patrón por tiempo determinado a cambio del pago de un salario.

¿Puede considerarse al intermediario como un trabajador?

No, porque su actuación consiste en contratar o intervenir en la contratación de otra u otras personas, para que presten servicios a un patrón.

¿Para determinar la categoría de un trabajador se debe estar al contrato o a la naturaleza del trabajo que se presta?

Definitivamente a la naturaleza del trabajo que se presta, porque puede darse el caso de que en el contrato tenga una asignación de categoría, pero preste un trabajo diferente a tal designación.

¿Cuáles son los elementos de la relación de trabajo?

Son el trabajador, el patrón, el centro de trabajo, el servicio y el pago de salario.

¿Quiénes son los sujetos en las relaciones colectivas de trabajo?

El sindicato y el patrón.

¿Quiénes son las autoridades políticas a que se refiere el artículo 23 de la Ley Federal del Trabajo?

En el Distrito Federal lo es el Jefe del Departamento del Distrito Federal o bien los delegados políticos, y en los Estados de la República, los presidentes Municipales.

¿Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer en juicio laboral?

Sí, la tienen por disposición expresa del artículo 123, párrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo.

¿Despido y recisión son lo mismo?

Tienen el mismo efecto: rompimiento de la relación de trabajo, pero son conceptos diferentes.

¿ Cuáles son las semejanzas y diferencias entre los conceptos de despido y rescisión?

a) Los dos conceptos rompen la relación de trabajo.

b) El despido puede ser justificado o injustificado y la rescisión siempre debe ser justificada.

c) El despido solamente corresponde al patrón y la rescisión corresponde tanto al patrón como al trabajador.

¿El pago de la indemnización de tres meses de salario es operante tanto en el despido como en la recisión de la relación de trabajo?

Sí, al tenor de lo dispuesto por el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué significa falta de probidad u honradez?

Falta de rectitud e integridad, falta de hombría de bien o falta de rectitud en el obrar o actuar.

¿Si la recomendación de que un trabajador es capaz, no corresponde a la realidad, en que momento puede el patrón rescindirle la relación o el contrato de trabajo?

En el término de un mes, contado a partir del momento en que el trabajador empezó a laborar.

¿Cuáles son las causas justificadas que destruyen la falta de probidad u honradez?

Son la provocación del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo y la defensa propia.

¿Qué significan actos de violencia?

El empleo de la fuerza física o amenazas que importen peligro de perder la vida, la honra, la libertad, la salud o una parte considerable de los bienes del patrón, familiares, personal directivo o administrativo.

¿De qué trata la garantía que busca un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia?

Con ésta garantía se trata de proteger al trabajador para lo cual se crean instituciones como la Seguridad Social.

¿De qué se trata el Principio de Igualdad Laboral?

Se considera dentro del artículo 123 constitucional, en la fracción VII que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Escriba el concepto de suspensión del contrato laboral

La suspensión del contrato entraña una paralización temporal o transitoria de sus efectos principales: trabajar y pagar el salario.

Mencione cinco causas de la suspensión del contrato de trabajo

A) Mutuo acuerdo de las partes.

B) Las consignadas válidamente en el contrato.

C) Incapacidad temporal de los trabajadores.

D) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

E) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social substitutoria.

F) Ejercicio de cargo público representativo.

G) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

H) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

I) Fuerza mayor temporal.

J) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

K) Excedencia forzosa.

L) Por el ejercicio del derecho de huelga.

M) Cierre legal de la empresa.

N) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

¿Cuáles son algunas de las ventajas del trabajo fuera del comercio?

Precios más bajos.

Posibilidad de regatear el precio.

Falta de calidad en los productos.

Se beneficia la sociedad que posee menos recursos.

Da oportunidad de trabajo a personas sin aptitud académica.

¿Cuáles son algunas de las desventajas del trabajo fuera del comercio?

Falta de garantía en los productos en venta.

Se pueden encontrar productos robados o piratas.

Falta de higiene en los productos.

Pago solo en efectivo.

Violación de las leyes.

Genera inseguridad ciudadana.

¿Qué es la subordinación?

La obligación que tiene el trabajador de cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su contratante.

¿Cuáles son los elementos del contrato?

Prestación personal del servicio,

Remuneración y

Subordinación

¿Mencione cinco obligaciones de los trabajadores?

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles

que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;

VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;

IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;

X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

¿Mencione tres prohibiciones a los trabajadores?

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;

VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;

VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

Defina salario

Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo.

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es una decisión del Estado estableciendo un monto mínimo para todos los salarios

¿Qué son los salarios mínimos generales?

Los que regirán en las áreas geográficas que se determinen.

¿Qué son los salarios mínimos profesionales?

Los que se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

¿Por quienes son fiados los salarios mínimos?

Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

¿Cuál es la edad mínima permitida para trabajar?

14 años.

Para efectos laborales que son las actividades ilícitas

Actividades relacionadas al origen del producto, uso de la propiedad, título.

Actividades relacionadas al procesamiento, fabricación y comercialización de los productos.

Mencione un ejemplo de las Actividades relacionadas al origen del producto, uso de la propiedad, título.

Extracción de madera en áreas protegidas sin la autorización necesaria (p.ej., extracción en parques nacionales y reservas).

Mencione un ejemplo de las Actividades relacionadas al procesamiento, fabricación y comercialización de los productos.

Violación de los derechos de los trabajadores (p. ej., trabajo ilegal, compensación inadecuada, etc.), a las leyes de trabajo y estándares internacionales, y violación a los derechos tradicionales de las poblaciones locales y de los pueblos indígenas

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