Gestión
Enviado por maelobro • 11 de Agosto de 2015 • Apuntes • 1.190 Palabras (5 Páginas) • 119 Visitas
DIAGNOSTICO DE PERCEPCIÓN SOBRE GESTIÓN ÉTICA ORGANIZACIONAL EN LA SOCIEDAD MEDICA VIDA SAS
PRESENTADO A
DIANA CAROLINA HINCAPIE LOPEZ
POR
KATY LILIANA PALACIO CORDOBA
I ENTREGABLE
AMBIENTE DE CONTROL
ESPECIALIZACIÓN CONTROL ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD EAFIT
QUIBDÓ – CHOCÓ
2015
DIAGNOSTICO DE PERCEPCIÓN SOBRE GESTIÓN ÉTICA ORGANIZACIONAL EN LA SOCIEDAD MEDICA VIDA SAS
OBJETIVO GENERAL:
Evaluar la percepción sobre gestión ética organizacional en la SOCIEDAD MEDICA VIDA SAS, a través de un diagnóstico, para identificar las fortalezas y debilidades con el fin de implementar estrategias de mejoramiento.
Objetivos Específicos:
- Realizar encuesta a los servidores sobre la percepción de principios y valores personales y los de la organización.
- Emprender plan de acción de acuerdo a los resultados arrojados de la medición y así subsanar las debilidades y reforzar las fortalezas.
METODOLOGIA:
El diagnóstico es de carácter descriptivo y la realización fue basada en el Instrumento de medición de Percepción Sobre la Gestión Ética en las Organizaciones, del cual por la naturaleza de la empresa solo se tuvieron en cuenta 8 categorías:
- PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES
- PRICIPIOS Y VALORES ÉTICOS DE LA ENTIDAD
- LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA
- RELACIONES CON LOS SERVIDORES
- RELACIONES CON LOS CONTRATISTA Y PROVEEDORES
- RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES
- RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE
- CONTRUCCION Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ETICO
MUESTRA:
Este diagnóstico se realizó como ejercicio en el cual de 14 dependencias existentes en la organización escogí 8 de ellas con un representante de cada una.
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DE ACUERDO A ESCALA CROMÁTICA
Se tendrá en cuenta los criterios de la siguiente tabla para medir el porcentaje de cumplimiento de los Principios, Valores y Gestión Ética en la Sociedad Médica Vida SAS
RANGO DE CRITERIOS | |
81-100 | EXCELENTE |
61-80 | PROCESO EN DESARROLLO CON ALGUNOS VACIOS Y DEBILIDADES |
41-60 | ESTADO NOTABLE DE DEBILIDAD |
20-40 | SITUACIÓN SEVERAMENTE CRITICA |
El diagnóstico de la gestión ética de la Sociedad Médica Vida SAS, de acuerdo a los rangos establecidos arrojó el siguiente resultado:
VARIABLE | PMD % DE CUMPLIMIENTO | ESCALA CROMATICA | CATEGORIZACIÓN CALIFICACIÓN |
PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES | 89% | Excelente | |
PRICIPIOS Y VALORES ÉTICOS DE LA ENTIDAD | 43% | ESTADO NOTABLE DE DEBILIDAD | |
| 49% | ||
RELACIONES CON LOS SERVIDORES | 44% | ||
RELACIONES CON LOS CONTRATISTA Y PROVEEDORES | 48% | ||
RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES | 55% | ||
RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE | 76% | PROCESO EN DESARROLLO CON ALGUNOS VACIOS Y DEBILIDADES | |
CONTRUCCION Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ETICO | 45% | ESTADO NOTABLE DE DEBILIDAD |
CONCLUSIÓN
De acuerdo a los resultados obtenidos a través de la encuesta el diagnóstico es alarmante, de las 8 categorías evaluadas el 75% de ellas está en Estado de Debilidad, por lo anterior es necesario que la institución adopte medidas que le permita sensibilizar y mejorar los diferentes aspectos en los cuales se encontraron debilidades y reforzar las fortalezas evidenciadas. Es de vital importancia emprender un plan de mejoramiento, que le permita a la organización establecer una estructura en su cultura organizacional enfatizando en los principios y valores corporativos, y a su vez involucrando a cada uno de los servidores.
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