Sociologia

Introducción

Este trabajo de Investigación es una parte fundamental para la aprobación del Curso de Nivelación de los estudiantes que nos encontramos registrados en el Sistema Nacional de Nivelación y Admisión, ya que teniendo el conocimiento sobre este tema nos permite ver la realidad que tiene las empresas en el ámbito laboral.

La actual administración del IESS estuvo visitando a todas las entidades públicas y privadas de la provincia, en donde se ha impartido charlas dando a conocer las prestaciones y servicios a las que tienen derechos cada uno de los afiliados, con esto se pretende impulsar el correcto uso de estos beneficios, como atención médica para el afiliado y sus hijos menores de 18 años de edad.

Anteriormente se ha emprendido una campaña de capacitación en la Provincia de Zamora Chinchipe. Este trabajo se realizó con la colaboración entre la institución (IESS), empleados y empleadores, con el fin de difundir a la población, los beneficios que el Seguro Social otorga a sus asegurados.

Observando la problemática sobre este tema se ha concluido que en la Provincia de Santa Elena existen empresas en las cuales sus empleados carecen de estos conocimientos referentes a la afiliación, ya que es un derecho de todo trabajador.

Debido a la importancia del tema hemos decidido contribuir al desarrollo del mismo; fortaleciendo con nuestros conocimientos a los empleados de las empresas privadas de la provincia de Santa Elena, realizando talleres, charlas, capacitaciones lo que será de gran utilidad y así cada uno de sus empleados puedan hacer valer sus derechos.

Capítulo I

EL PROBLEMA

La falta de información que tienen los trabajadores de las distintas empresas privadas de la Provincia de Santa Elena respecto a la afiliación al IESS, provoca que no puedan gozar de los beneficios de seguridad y bienestar que brinda la institución.

1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los empleados al no tener suficiente conocimiento sobre la afiliación al IESS no podrán contar con los beneficios de esta y a la vez no recibiránasistencia médica por alguna emergencia o accidente tanto en el ámbito laboral como familiar.

Los empleadores están incumpliendo con el reglamento que impone el Código de trabajo hacia las personas que laboran en sus empresas, a consecuencia de esto se deriva un fraude que merece un seguimiento mediante un juicio.

CAUSAS EFECTOS

Desconocimiento de las normativas de la seguridad social Imposibilidad a la participación de los beneficios de seguridad social

Falta de afiliación al IESS

Juicios por la no afiliación al IESS

Falta de pago de aportes personales y patronales Pérdida de ingresos en la empresa

Carencia sobre capacitaciones en las empresas Falta de atención en los centros de salud

Cuadro # 1

Fuente: Equipo de investigación

Si el problema se mantiene se producirían enfrentamientos entre empleados y empleador, en las cuales podemos destacar ciertas dificultades como levantamientos en las calles (huelgas), paralización del trabajo generando pérdidas de ingresos en su empresa y en caso de que el empleador no cumpla con la debida obligación de afiliación hacia el trabajador, este puede presentar una demanda con respecto a sus derechos al Seguro Social.

Las personas físicas que desempeñan una función como jefe de una institución privada deben presentar mayor interés con respecto a sus obligaciones con relación a la afiliación, informándose sobre los riesgos que pueden sufrir sus trabajadores y por tanto cumplir con su deber de asegurarlos oportunamente

Para disminuir el índice de personas que no están afiliadas al Seguro Social, impartiremos charlas informándoles sobre el tema de la afiliación para que así los empleados de la población de la Provincia de Santa Elena, tengan conocimiento sobre la importancia del servicio de la seguridad social y a la vez puedan reclamar sus derechos.

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cómo incide la capacitación global de los derechos de afiliación al IESS a los trabajadores de las empresas privadas de la Provincia de Santa Elena?

1.3. OBJETIVOS

1.3.1. Objetivo general

Conocer la problemática de los trabajadores de las empresas privadas de la provincia de Santa Elena con respecto a la afiliación al IESS realizando visitas a las empresas privadas para que tengan conocimiento sobre los beneficios que conlleva la seguridad social.

1.3.2. Objetivos específicos

 Realizar una abstracción de información a las empresas privadas de la provincia de Santa Elena que no cumplan con la afiliación a sus empleados.

 Determinar la cantidad de empresas privadas que no afilian al IESS a sus trabajadores.

 Evaluar las consecuencias que tiene la falta de afiliación al IESS en los trabajadores de las empresas privadas.

1.4. JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA

Debido a la escasez de conocimientos en los empleados de las empresas privadas de la provincia de Santa Elena sobre los beneficios que conlleva la afiliación, el no hacerlo dificulta toda acción que permita acceder a los derechos que tiene todo trabajador.

Este proyecto es de mucha importancia porque se ha observado la problemática sobre la falta de afiliación que existe en las distintas empresas privadas, en el cual principalmente se debe realizar las respectivas visitas y determinar el número de empresas privadas que no cumplen con la obligación de afiliar a sus empleados y así evaluar las consecuencias que conlleva la misma.

La falta de afiliación ocasiona reclamos hacia los empleadores, por lo que se debería tomar en consideración la presentación en un formulario, proporcionándole información a la institución del IESS, por el incumplimiento de sus empleadores, incluyéndolo en su historia laboral, por lo tanto su identidad será reservada y no podrá darse a conocer sino en los términos previstos en la Ley de Seguridad Social. La inobservancia a la reserva es sancionada.

Además de que el asegurar a los trabajadores no debe verse como un gasto sino como una inversión tanto en capital humano como en las finanzas de la empresa ya que gracias a ellos la empresa puede desarrollarse continuamente.

Los derechos de los trabajadores a la Seguridad Social son irrenunciables.Los beneficiarios tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de riesgo de trabajo; sus aportes tienen un total del 20,50% del salario o sueldo, que corresponde al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,35%.

CAPÍTULO II

MARCO REFERENCIAL

2.1. MARCO FILOSÓFICO

Chalen Cesar (Revista IEES hospital de Ancón 2008) expresa:

“Queremos mostrar que existimos para brindar seguridad, salud y bienestar a quienes requieran de nuestros servicios, la cual esperamos no solamente cumplir con la obligación de rendir cuenta del trabajo realizado, sino además de compartir nuestros logros y expresar nuestra convicción de que si es posible romper antiguos esquemas para desarrollar una gestión pública en salud, de alta calidad y desde una perspectiva de satisfacción de las necesidades del cliente”.p 5

Criterio:

El propósito del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es beneficiar a los empleados de todas las empresas privadas y públicas del país, en este caso nos basamos en la provincia de Santa Elena, en donde el IESS está contribuyendocon mejores estrategias alas empresas parasu correcto manejo sobre los aportacionesde la afiliación al seguro ya que antesestas no tenían mayor control sobre las obligaciones que merece todo trabajador incentivando mediante charlas a los empleadores para que cumplan con la obligación de afiliar a sus trabajadores y así puedan gozar de los beneficios en la salud, seguridad y bienestar que se merecen por ley.

2.2 MARCO LEGAL

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

Sección octava

Trabajo y seguridad social

Art. 34.- EI derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas.

Sección tercera

Seguridad social

Art. 370.- El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, entidad autónoma regulada por la ley, será responsable de la prestación de las contingencias del seguro universal obligatorio a sus afiliados.

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO

DEL RÉGIMEN GENERAL

CAPÍTULO UNO

NORMAS GENERALES

Art. 3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio protegerá a sus afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y la obtención de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de:

a. Enfermedad;

b. Maternidad;

c. Riesgos del trabajo;

d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,

e. Cesantía.

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