DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

El derecho laboral o el derecho del trabajo podría definirse como el conjunto de normas y de principios que regulan el trabajo. A decir verdad el derecho en general está integrado por principios y no sólo por normativa, lo particular en el derecho laboral es la trascendental importancia que los principios tienen, importancia que lleva muchas veces a los jueces a fallar contra un texto normativo fundamentando en algún principio.

El artículo 7 de nuestra Constitución establece que a toda persona se la debe proteger en el goce de su vida, libertad, seguridad, propiedad, trabajo y honor. Además nuestra Carta Magna consagra en su artículo 53 que el trabajo estará bajo la especial protección de la ley y en su artículo 54 establece: “La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada; el descanso semanal y la higiene física y moral.” Por lo que es claro que la regulación y la protección del trabajo es de suma importancia en nuestro ordenamiento jurídico.

Pero no todo tipo de trabajo está regulado por el derecho laboral. El trabajo autónomo o independiente no está protegido por la estricta reglamentación del derecho laboral. Para nuestro ordenamiento jurídico un trabajador independiente, sea una empresa unipersonal, un monotributista o un profesional universitario, se asimila a una empresa S.R.L. O S.A., sus relaciones con empresas van a estar reguladas por el derecho civil o comercial.

Por lo anterior es importante destacar que el derecho laboral regula el trabajo subordinado, o sea el trabajo que se realiza para otra persona en forma de dependencia. El profesional universitario o la unipersonal no trabajan para otros, ellos son sus propios “patrones”, no siguen las órdenes de ningún jefe. Ahora bien, si esa empresa unipersonal contrata trabajadores (puede hasta 5) la relación entre la unipersonal y su trabajador si se va a regular por el derecho laboral.

En conclusión para definir la aplicación o no de toda la normativa laboral no se debe tener presente la persona física o jurídica en singular sino la relación que lo une con otra persona.

Tampoco es aplicable en su totalidad a los funcionarios públicos. Estos se rigen básicamente por el derecho administrativo que tiene normativa y principios propios y autónomos. Por ejemplo, la relación que une al Estado con sus funcionarios se rige por un estatuto. Este es sancionado de forma previa y unilateral por parte de la Administración. El funcionario es incorporado al Estado por un acto unilateral de la Administración y este no tiene posibilidad de negociar sus condiciones individuales de trabajo, sino que va a atenerse a la regulación preestablecida para el escalafón correspondiente.

En el “derecho laboral privado” la relación laboral surge con el contrato de trabajo. Este es bilateral ya que se necesita el consentimiento de las 2 partes para su formación. Además en este caso al trabajador le está permitido negociar sus condiciones individuales de forma distinta a la de sus compañeros. Un trabajador podría cobrar por encima del laudo estipulado para su categoría; en cambio un empleado público cobrará lo estipulado para su escalafón de acuerdo al presupuesto asignado y nunca podrá cobrar más.

En definitiva la protección del derecho laboral excluya al trabajador autónomo en su totalidad y en parte al funcionario público; aplicándose al trabajador subordinado; o sea a aquel que trabaja bajo las órdenes de otro.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL.

Es importante tener presente que el derecho laboral es protector del trabajador. Este nació como consecuencia de la revolución industrial y la consolidación de la estructura capitalista de producción. La intervención del Estado en las relaciones de producción amortigua la lucha de clases, promoviendo la paz social como presupuesto de la producción industrial en un principio.

El derecho y el Estado por un lado legitiman la propiedad privada de los medios de producción pero por otro lado a través del derecho laboral genera una reglamentación especial para que el trabajo subordinado no se de bajo cualquier circunstancias. En esta relación entre empleador y empleado el derecho laboral presupone que el segundo se encuentra en una situación de debilidad con respecto al primero. Mientras el empresario posee los medios de producción el trabajador solo tiene su fuerza de trabajo para arrendar como forma para poder sobrevivir. Por ello la normativa laboral en su totalidad está pensada como forma de proteger al trabajador de los abusos que pueda ser objeto por su necesidad de trabajar.

Como consecuencia de lo anterior la gran mayoría de la normativa de derecho laboral es de Orden Público. Esto significa que la normativa es imperativa, se impone a las partes alcanzadas por ella con independencia de la voluntad de estas. Los acuerdos a los que pueda llegar el empleador con el trabajador no tienen validez jurídica si estos empeoran beneficios otorgados a los segundos por la normativa vigente. Sí tiene validez aquel acuerdo (ya sea por Convenio Colectivo o por contrato individual) que mejore beneficios establecidos por

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