Ensayo de valores

[pic 1]

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PUEBLA

TSU QUIMICA AREA TECNOLOGIA AMBIENTAL

FORMACION SOCIOCULTURAL III

ENSAYO

4° “D”

Hernández Estrada Graciela

ABOGADO: PEREZ RUIZ ALVARO

Fecha de entrega: 04/ 12/2020

¨CÓDIGO ÉTICO¨

Elaborado por Graciela Hernández Estrada

Sumario: I Ética organizacional. II Valores. III Responsabilidad social. IV Estrategias de comunicación. V Estrategia de campaña ¨Pregonar con el ejemplo¨. VI Estrategia de promoción, difusión, consolidación y verificación de valores organizacionales. VII Conclusión.

Introducción  

En la actualidad las personas tienen o deben de desarrollar una ética, porque este es el ideal básico de la conducta humana. Nuestras preocupaciones diarias, tales como la eficiencia, la competitividad, la rentabilidad y el trabajo no podrán prescindir de un ordenamiento ético que oriente su comportamiento. Y al mismo tiempo definir la lealtad que le debe a su trabajo o empresa. Es de gran importancia que las personas sean éticos y no solo con la empresa sino con ellos mismos ya que es el reflejo de nuestra conducta humana.

En cada una de las empresas, existe un código ético los cuales son los principios básicos y directrices a seguir por todos los integrantes de la Empresa en el desarrollo de sus funciones y responsabilidades, de manera que se asegure el comportamiento ético de las personas que laboran. Cada persona debe mantener una actitud en las relaciones con sus compañeros de trabajo, con los clientes y con la sociedad.

I ETICA ORGANIZACIONAL.

Entonces la ética organizacional es definida como el conjunto de principios, creencias morales y valores. Sin embargo funcionan como directriz a la hora de tomar decisiones frente al desarrollo de alguna actividad, responsabilidad o servicio. Por otra parte, tiene bajo su poder el bien común y el compromiso del respeto hacia sus socios, empleados y clientes. A si mismo establece la ética como el centro de la empresa, ya que fortalece su confianza e imagen ante la sociedad.

En otros términos, es uno de los cimientos del buen quehacer empresarial. Ya que define la correcta ejecución individual y colectiva de los deberes y actividades, en pro del cumplimiento de las metas y objetivos. La ética es en sí, es el faro que encamina a la empresa por el sendero correcto en cada negocio que se cierra, en cada cliente que se atrae, en cada trabajador que se contrata y en cada servicio que se ofrece.

En cuanto, a las características de la ética organizacional las conforman diferentes pilares. Por ejemplo el planteamiento de las normas de ética organizacional debe realizarse en conjunto, y los partícipes deben estar en total acuerdo con lo propuesto. Por otra parte orientan la acción de las empresas acerca del cumplimiento de sus deberes sin sobrepasar sus límites. En cambio deben de ser de obligatorio cumplimiento para todas las partes involucradas en el organigrama empresarial.

Se pueden definir diferentes componentes de la ética organizacional. Si bien la ética organizacional es una macro estructura que conforma los siguientes componentes. En primer lugar se encuentra la ética social la cual su punto de partida se encuentra en la sociedad en sus costumbres y prácticas, que permiten la armonía en la interacción, por lo que todo acto por fuera de lo normativo o lo legal, es considerado reprensible. Luego se encuentra la ética profesional se dice que son todos los valores morales que controlan y guían el quehacer profesional, enfocando a lo correcto y lo normativo. Finalmente la ética individual son los estándares y valores personales que son utilizados y enmarcados al momento de interactuar en sociedad o escenario. ^[1]

II Valores.

Los valores  son la fuerza del ser humano es decir con lo que vive el ser humano. Sin embargo los valores que producen prosperidad son los siguientes cuatro valores fundamentales.  En primer lugar el valor del Bien hacer el bien a los demás en bondad al ser humano, hacer el bien en nuestra organización. En segundo lugar se encuentra el valor de la verdad se necesita una evolución de gente honesta, tan solo el 97% de las personas de la empresa mienten la verdad es una oportunidad. En Tercer lugar el valor es la belleza se trae en forma inconsciente de forma natural, el ser humano que se educa en la belleza vuelve a nacer. Por ultimo tenemos el cuarto valor el ser humano   un hacedor de milagros ha hecho lo imposible en posible ya que tiene una gran capacidad en ser creativo el ser humano nace perfecto.^[2]

Existen Los valores corporativos son la columna de cualquier organización, en base a ellos se define a sí misma. Además son el reflejo de los valores de los miembros y de los dirigentes, quienes deben desarrollar virtudes como la formalidad, la justicia, la prudencia, la solidaridad y la fortaleza. Por lo que estos principios tienen raíces ancestrales y, pero hay casos donde se desarrollan en condiciones complejas, vienen dados por lesiones que a la buena o a la mala nos dejan lecciones importantes. Pero lo cierto es que son necesarios para generar cambios en busca del progreso.^[3] 

Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras. Sin embargo sirven para realizar un trabajo bien hecho, y trabajar juntos por las mismas metas y objetivos. A continuación, se presentan algunas razones por lo que los valores son esenciales en una empresa. En primer lugar permiten posicionar una cultura empresarial. Por otro lado marcar patrones para la toma de decisiones.^[4]

III Responsabilidad social.

Muchos nos preguntamos en que consiste este tipo de responsabilidad social y es que no es nada menos que la responsabilidad que empieza contigo mismo. Pero realmente es un compromiso por parte de los miembros de una saciedad, ya sea de manera individual o grupal. En otros términos es la teoría ética que una persona manifiesta de una manera responsable hacia la sociedad. Además puede adquirir el carácter de negativa o positiva.^[5]

Algo que me llama la atención es la responsabilidad social empresarial, esto va ligado mucho a nuestro código de ética. En breve es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa. En cambio el objetivo principal es que el impacto positivo sean la causa de la mayor competitividad y sostenibilidad de la empresa. Del mismo modo es una herramienta de ventajas en la calidad de sus trabajadores, con el fin de crear lazos y un buen clima laboral.^[6]

Hay diferentes tipologías de responsabilidad social que son aplicables en diferentes realidades. En cuanto la responsabilidad social gubernamental la cual es la que asegura y promueve iniciativas en benéfico de la mayoría de las personas a través de compromiso con el pueblo. También existe la responsabilidad individual que es hacernos cargo de nuestras acciones propias, cumplir con las obligaciones del rol que se tiene en este caso cada persona tiene un rol de acuerdo a sus capacidades es importante ser respetuosos con los demás para que nos den el mismo respeto tanto como familiar y social.^[7]

IV Estrategias de comunicación.

         En cada una de las empresas deben tener estrategias de comunicación. Es decir tener las herramientas que nos permitan planificarnos en el tiempo de una forma organizada. Sin embargo es una metodología empleada para la comunicación, cada organización puede crear su propia metodología y sistematizarla siempre y cuanto le permita de una forma integral y coherente comunicar sus objetivos en un plazo determinado. Además la estrategia de comunicación es trasversal a la comunicación interna, externa y debe de contemplar un manual o espacio pedagógico.

...