Psicología de las organizaciones . Entrevista de selección

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Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de Ciencias Políticas y Sociales

Psicología de las organizaciones

Profa. Elisa Mora Ledezma

Alumno:

Carlos Israel Torres Kleiman.

Número de cuenta:

302020960.

Para iniciar, es de mucha importancia mencionar que existen diferentes tipos de entrevista en las organizaciones,  dependiendo del objetivo que se quiera alcanzar en la organización, a continuación detallaremos los diferentes tipos de entrevista

Entrevista de selección

Este tipo de entrevista se realiza para entablar la comunicación entre 2 o más personas  para identificar, las características, experiencia laboral así cómo los intereses de solicitante de empleo.

Antes de la entrevista se tiene que tener en cuenta todos los datos acerca de la información del puesto, del candidato y de la estructura organizacional donde se ofrecerá la vacante

Sin embargo antes de realizar la entrevista se tiene que determinar los objetivos específicos en la entrevista, estructurar la misma así como revisar la información obtenida en el curriculum además de las pruebas realizadas previamente, al momento de la entrevistas se tiene que fijar una guía determinar la duración de la reunión y evitar las interrupciones.

Para determinar los objetivos de la entrevista es conveniente realizarnos las siguientes preguntas: ¿Cuál es el propósito de la entrevista?,¿Es de selección de personal, dimensional, de ajuste, de salida , de promoción o clínica?

Además se tiene la posibilidad de seleccionar la estrategia, el tiempo y el lugar donde se llevará a cabo la entrevista, en cualquier caso  se debe definir con antelación los tópicos que se van a tocar, por qué y hacia donde se debe conducir la entrevista, y a qué conclusiones se quiere llegar.

También es necesario recopilar toda la información que se tenga del candidato para tener una mejor idea del mismo, para este tema se puede revisar el currículum , la solicitud, las cartas de recomendación  etc.

Es conveniente citar al entrevistado a una hora determinada y elegir el lugar adecuado asi como la duración de la misma y asegurarnos que no existan interrupciones recordando que el entrevistado es dueño de su tiempo y no hay que hacer que lo pierda.

Una vez que se eligió al candidato se realiza la entrevista de ofrecimiento donde se tocan los temas de remuneración y beneficios , aquí es donde se especifica el sueldo nuevamente para que no existan malos entendidos , así como las condiciones laborales, por ejemplo de reasentamiento en caso de aplicar, también se especifica si es necesario que tengan la disponibilidad de viajar y si es así , con que periodicidad y en caso de que se encuentre laborando el plazo que tiene para aceptar o no el puesto.

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