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Sistema de Gestión de la Calidad Servicio Nacional de Aprendizaje


Enviado por   •  5 de Noviembre de 2013  •  1.149 Palabras (5 Páginas)  •  432 Visitas

Página 1 de 5

Sistema de Gestión

de la Calidad

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Regional Cundinamarca

Centro de Desarrollo Agroempresarial

GUIA DE APRENDIZAJE

Taller Semana 1

Fecha:

Versión 2.0

Página

1

de

5

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Competencia:

Resultados de Aprendizaje

Tiempo Estimado de Ejecución

2301010

07

:

Apoyar las

actividades de salud

ocupacional de acuerdo con el

programa establecid

o y

normativa legal vigente

.

230101007

-

02

-

1

:

Preservar,

mantener y mejorar la salud

individual y colectiva de los

trabajadores en sus ambientes

de trabajo, realizando

actividades

conforme a

los

lineamientos de los

subprogramas establecidos por

la empresa.

10

horas

2. PRESENTACION

Después de haber realizado las actividades iniciales (Sondeo, Evaluación de Inducción y

Pa

rticipación en el Foro Social)

, es momento que usted empiece a desarrol

lar

e

l taller

principal de la

semana

,

e

l

cual

t

iene que ver con la

genera

ci

ón de

una

propuesta de actividades de

implementaci

ón

, en un

subprograma

,

de los estudiados en el material de la semana.

Para desarrollar una propuesta

de un prog

rama

o subprograma de salud y seguridad en el trabajo,

en una empresa en particular, s

e requiere un trabajo minucioso

(misi

ón, visi

ón, condiciones de la

empresa

...

)

y la redacci

ón de un documento

que contenga varios elementos como: Objetivo,

alcance, marco legal,

glosario, responsable, pol

íticas de operaci

ón, entre otr

o

s.

N

o obstante,

en la

actividad propuesta para esta semana, usted s

ólo deber

á desarrollar una pequeña parte del

documento,

ésta es la correspondiente a las Actividades

de Implementaci

ón del S

ubprograma

escogido

; todo a partir d

e

informaci

ón b

ásica

de una empresa, suministrada por nosotros.

Una vez

haya finalizado su actividad,

deberá enviarla a su tutor por medio del link dispuesto para tal

fin.

Como valor agregado, esta actividad

le ofrecerá la posibilidad de

llevar a la práctica lo aprendido.

Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute la actividad.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

Taller

Descripción:

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el tr

abajo de la

empresa ISSAL LTDA

.

Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades

para implementar uno de los subprogramas

dentro de la

compañía

,

y luego

c

omunicar a

los

empleados

y directivos,

dichas actividades, por medio de un folleto informativo.

Para lograr lo anterior:

1.

L

ea

c

uidadosamente los siguientes datos de la empresa I

SSAL LTDA.

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Taller Semana 1

Fecha:

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5

ISSAL LTDA es una empresa

industrial y comercial de textiles

, con

5 años de experiencia en

el

mercado

.

Misi

ón de la empresa

:

Satisfacer

las necesidades del c

liente

interno y externo desarrollando

,

fabricando y comercializando telas

con

precios competitivos.

Visi

ón de la empresa:

Ser en 201

5

,

un

a empresa l

íder del

mercado minorista de textiles

, con

precios competitivos y p

resencia en el mercado nacional.

Infraestructura:

Una sede

ubicada en la ciudad de Bogot

á, distribuida as

í:

-

Planta

:

Un piso c

on

15 m

áquinas

dentro de las cuales se tiene (hilatura,

retorcido, tejedur

ía,

tintorer

ía y estampaci

ón)

-

Área Administrativa:

Edificio de 3 plantas

(

5 oficinas en 2da y 3cera planta)

.

-

Á

rea Comercial:

Primera planta del edificio (2 locales)

-

Bodega: 500 m

2

Información

Sociodemogr

áfica de la poblaci

ón tra

bajadora

Poblaci

ón

Hombres

Mujeres

Total

Horario de Trabajo

Operarios

12

25

37

Tres turnos rotativos

,

incluyendo fines de

semana

: 6

am

-

2

pm

, 2

pm

-

10

pm

, 10pm a 6 am.

Administrativos

y Vendedores

6

11

17

L

-

V: 8 am

-

5 pm

Intendencia

3

5

8

L

-

V: 7am

-

4pm

TOTAL

21

41

62

El 80% de la poblaci

ón trabajadora est

á entre los 20 y 35 años.

El 1% es menor de 20 a

ños, y

el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2.

E

scoja

uno

de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en

e

l material

semanal:

-

Subprograma de Medicina Preventiva

y del Trabajo

,

o

-

Subprograma

de Higiene y Seguridad Industrial

, o

-

Subprograma de S

aneamiento B

ásico Ambiental

3.

P

iense en

m

ínimo

5 actividades

que pueda implementar

, con los empleados de la compañ

ía,

d

e

acuerdo a

l subprograma escogido.

4.

Consi

gne las acti

vidades en el siguiente cuadro, redactando adem

ás una descripci

ón detallada de

la forma c

ómo llevar

á a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las qu

e registrar

á lo

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4

. EVIDENCIAS Y EVALUACION

sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma.

SUBPROGRAMA DE

...

Actividades

Descripci

ón detallada

Registros

1

2

3

4

5

5.

Elabore un folleto informativo, por medio del cual, uste

d informe a los

empleados y directivos, de

las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa.

Sea claro, haciendo uso de un lenguaje

atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades programadas

.

Ambiente(s) requerido

:

Plataforma Blackboard

Material (es) requerido:

Semana 1:

S

eguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

. Documentos de

apoyo ubicados en dicha pestaña del menú en el programa de formación.

Descripción de la

evidencia

C

uadro diligenciado con m

ínimo 5

Actividades de

Implementaci

ón del Subprograma escogido

, su

descripci

ón detallada y las formas c

ómo va a registrar

las mismas.

Adicionalme

nte, deber

á realizar

un folleto informativo

para empleados y directivos, el cual incluya cada una

de las actividades propuestas en un leng

uaje ameno y

sencillo.

Entregable:

Documento

que contenga

e

l cuadro

correctamente diligenciado.

Folleto.

Tenga en cuenta que deber

á a

d

juntar

a su tutor los

dos

archivos para su correcta evaluaci

ón.

Forma de entrega:

Por medio del link de envío de actividad.

Criterio

de Evaluación:

Clasifica los riesgos existente

s en cada labor que

desempeña

, siguiendo lineamientos según

subprogramas

en la empr

esa donde labora o en la de

un amigo, familiar o conocido.

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5.

GLOSARIO

Ambiente

: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y

los demás organismos.

Ambiente de trabajo

: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa

o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

Accidente de trabajo

o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por cau

sa o con ocasión del

trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez

o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún

fuera del lugar y horas de trabajo, o

durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los

lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. (Art. 9, capitulo

II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psico

sociales y

humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.

Brigada de emergencia:

Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte logístico

del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las insta

laciones, rutas y alarmas. Estas

personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates

y salvamentos. Para lograr los

objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad,

productividad, resolución de problema

s, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la

brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio

Ecosistema:

Es la primera relación de la vida organizada en el medio ambiente. Son los organi

smos

vivos en su medio con influencia de uno sobre otro.

Enfermedad profesional

:

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en

que se h

a visto obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.

Elementos de protección personal:

Son protectores rígidos para la las diferentes zonas del cuerpo,

usados para evitar lesiones por impacto y peligros generados por l

a actividad.

Higiene industrial

: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de

los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores,

generando enfermedades profesionales. Su

campo cubre los ambientes laborales mediante el

panorama de factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, así como el estudio de la

toxicología industrial

.

Medicina del trabajo

: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas

hacia la

promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las

condiciones de salud. Estudia la relación Salud

-

Trabajo, iniciando con el examen de pre

-

empleo,

pasando por los exámenes de control periódico, in

vestigaciones de la interacción salud con los

ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de

No olvide revisar la rúbrica de evaluación de la

actividad para conocer los criterios específicos que su

tutor utilizará para brindar un juicio de su actividad.

...

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