Tarea # 1

Dimensiones del diseño

Dimensión estructural

Formalización

El tipo de formalización dentro de la empresa es alta, debido a que cuenta con diferentes tipos de políticas y reglamentos en las diferentes áreas las cuales son debidamente socializadas.

Especialización:

Actualmente la empresa cuenta con 15 áreas especializadas que conforman la estructura organizacional las cuales ejecutan diferentes funciones.

Jerarquía y autoridad.

En relación a cooperativa Elga su número de empleados actualmente es de 252 empleados y cuenta con 8 niveles jerárquicos, lo cual convierte a la empresa en un tipo de organización alta, ya que cuenta con muchos niveles jerárquicos en relación a su tamaño, de acuerdo a los límites y niveles que cuenta la empresa debería tener al menos 3,000 integrantes según la relación entre el tamaño de la organización y la cantidad de niveles jerárquicos.

Centralización

La toma de decisiones en la empresa es descentralizada, esto hace referencia a que las decisiones se realizan a nivel de departamentos y otras decisiones tomadas a nivel de los diferentes comités de cada área.

Profesionalismo

De los 252 empleados de la Cooperativa Elga:

Educación superior = 48

Pasante de educación superior=7 (22%)

Educación media =169 (67%)

Educación primaria =28 (11%)

Grado académico Total empleados Porcentaje

Educación superior

Pasante Universitario 55 22%

Educación media 169 67%)

Educación primaria 28 11%

Total 522 100%

Razones personales

La forma que se mide es atraves de las políticas establecidas por el área de recursos humanos, entre estas podemos mencionar.

 Controles de llegadas y salidas atraves de un marcador de huella digital.

 El tiempo de almuerzo y abandono se mide atraves de un control de permisos.

 El ausentismo se mide atraves de permisos de los jefes inmediatos y entregados al departamento de recursos humanos.

Dimensión contextual

Tecnología

Las bases de datos se manejan de una manera centralizada, y las comunicaciones con otras filiales se hace atraves de un tipo de red WAN (Red de rea extensa.). La empresa cuenta con su propio software en el cual maneja sus transacciones diarias.

Tamaño

Podemos establecer que debido al número de empleados es una empresa grande, ya que cuenta con 252 empleados y 19 filiales a nivel nacional.

Meta y estrategia

(pendiente)

Entorno

La empresa cuenta con un análisis FODA, detallados en diferentes áreas (organizativa, gerencial, servicio, financiera), debido a que es una estructura descentralizada se han elaborado los 4 diagnósticos estructurales (FODA)

Para la prosecución de los distintos objetivos que se han trazado a nivel de cada área.

Área organizativa

Detalla la estructura organizativa funcional, donde lo que se busca es tener una excelente relación entre directivos y empleados, basados en valores en éticos y morales.

Área Gerencial

Este se refiere a manuales de la organización a sus funciones, escala de sueldos y salarios, evaluación de puestos, además de tener una estructura gerencial organizada.

Área de Servicio

Se refiere a la prestación de servicios de uniréd que abarcan diferentes transacciones financieras (Pago prestamos, retiros de ahorros, pago de remesas, pago por planillas, alquiler de salones, entre otros.)

Área de Financiera

Esta se refiere a los tipos tasas de interés de ahorros y préstamos.

Cultura

 Debido a las políticas establecidas, se constata que es rígida cultura organizacional.

 Es una cultura adaptiva porque lo que se promueve es precisamente la innovación, la creatividad y la búsqueda de nuevas soluciones.

Código Ética, valores y responsabilidad social

(Pendiente)

Cultura organizacional de la empresa.

Historia

La Cooperativa de Ahorro y Crédito ELGA Ltda. fue constituida el 13 de julio de 1965, en la Ciudad de Tegucigalpa M.D.C., Honduras, C. A. por un grupo de 13 empleados de la Embajada de Estados Unidos de América y la Agencia Internacional para el Desarrollo (A.I.D.), con un capital inicial de 130 lempiras; se creó como una Cooperativa cerrada, es decir únicamente para el servicio de los empleados de dichas instituciones; la Cooperativa inicialmente se llamó “Cooperativa de Ahorro y Crédito de los Empleados Locales del Gobierno Americano: de allí sus siglas ELGA, sus oficinas estaban ubicadas en el mismo edificio de la Embajada Americana y a partir del año 1975 funcionó en el edificio de la Federación de Cooperativas de Ahorro y Crédito de Honduras (FACACH).

Se transforma en una institución semi-abierta, en la que se acepta el ingreso de empleados de empresas donde se podía hacer deducciones por planilla.

En septiembre del año de 1981 la Cooperativa adquiere un local ubicado

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