Como Funcionan las primeras empresas

Cómo funcionaban las primeras empresas?

La empresas en la antigüedad funcionaban muy diferente a el tiempo actual, a pesar de que la competencia nunca ha dejado de ser un factor relevante en este tema las oportunidades se daban para cada emprendedor. A comparación de ahora se conocían bien los productos y eran tan predecibles que como clientes estaban acostumbrados a lo que consumían y era tal el acomodamiento que la exigencia de la calidad simplemente no tenía lugar. Como empresa, la entidad tenía una sola voz de mando que era el Jefe o Dueño y solo se cumplían con las demandas dadas por dicha persona, la empresa solo mostraba una fachada de estar bien por fuera pero en su interior, descontento, explotación y una rutina laboral que solo dejaba como resultado el amplio margen de mala calidad del producto.

 Que provoco el mar de turbulencia en las empresas?

El mar de turbulencia no es más que la alta competitividad de las empresas que ocasiono que muchas de estas no estuvieran a la altura dejando como resultado entidades en la quiebra de su utilidad  y algunas otras cambiando de dueño, esto referido a la absorción de las compañías por otras con mayores utilidades. Este fenómeno provoco desempleo, perdida de interés por parte de los clientes y con la perdida de los clientes la baja en las utilidades.

Que papel juega la exigencia de los clientes en la calidad?

Mi opinión es que la exigencia juega papel más importante para la mejora de la calidad debido a que el cliente es el medio para saber qué factores influyen en él mismo para llegar a la satisfacción de un producto que cubra sus necesidades. Por dicho motivo podemos decir que el crecimiento de una empresa dependerá de las exigencias de sus clientes para poder tomar en cuenta sus opiniones y mejorar el producto en base a las experiencias anteriores para lanzar al mercado las innovaciones que harán que el cliente este satisfecho debido a que cumplimos con satisfacer sus necesidades y  obtener las preciadas utilidades.

Explique la evolución de la calidad en base a la adaptación y el trabajo en equipo

Cuando hablamos de adaptación es a y por las circunstancias que se presentan en el camino que nos son factores de cambio obligatorios para poder estar a la altura de la competencia mejorando estándares y rompiendo paradigmas de rutina adoptando nuevas normas y estrategias de calidad para lograr una estabilidad y una buena utilidad por la satisfacción de nuestros clientes. El trabajo en equipo no solo es referente a la acción de producir si no que nos hace referencia a tomar en cuenta cualquier idea que sea mejora y conveniencia para todos los interesados que forman parte de la corporación lo cual rompe con el esquema de dictadura de una empresa con un jefe donde solo se hace conforme a lo que el considere lo mejor para la organización dejando como resultado una mejora socioeconómica.

Explique su punto de vista ante las siguientes frases

1. Si no está roto no lo compongas

Es una señal de acomodamiento y de mediocridad referente a la calidad y se me hace muy parecido al dicho de le venden gato por liebre, me doy cuenta que organizaciones que adoptan este tipo de conducta no van más que por el camino hacia la quiebra, el acomodamiento y el poco interés en mejorar las pequeñas cosas que pueden hacer una gran diferencia será el factor por el cual la entidad perderá el crecimiento, la buena calidad, el interés de los clientes, y por lo tanto las utilidades.

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