Liderazgo En Chile

¿ES EL LIDERAZGO UNA BUENA HERRAMIENTA PARA LOS DIRECTORES?

Empresas existen en todo el mundo, pues son el motor de la economía, están las pequeñas, medianas y las grandes, las cuales se subdividen a su vez en grupos y /o categorías las cuales no son de gran relevancia en estos momentos, lo que sí es importante son los factores que hacen la diferencia entre una u otra.

El liderazgo por ejemplo llegó a Chile como un huracán que cambió radicalmente la forma de llevar una empresa, este antiguamente era de tipo patriarcal, autoritario o autócrata, lo que quiere decir que todo lo que el jefe diga es lo que se debe hacer, no existe gran espacio para que el staff de sugerencias, ya sean para bien o para mal, pues lo mas importante en este tipo es seguir instrucciones de los superiores; el liderazgo es uno de los factores más importantes dentro de una empresa pues hay que saber sobre llevarlo de buena forma para así poder disfrutar de sus grandes y beneficios frutos, este a grandes rasgos es un conjunto de habilidades que posee un individuo para influir en la forma de ser de otros crea en ellos un entusiasmo en el trabajo, el cual se ve reflejado en sus ganas y compromiso con cumplir sus metas y objetivos. Actualmente existen diversos tipos de líderes los cuales según su forma y estilo es como llevan la empresa, encontramos los lideres autoritarios, los orientados a la tarea, los impulsores de cantidad sobre calidad, aquellos que conocen todas las respuestas, los expertos técnicos, líderes que toman decisiones, otros que imponen el control externo, vigila las situaciones, líderes que definen como se hace el trabajo, líderes que interpretan los objetivos del grupo a su cargo y aquellos que administran recompensas y los castigos. De esta forma eran antiguamente los líderes dentro de la empresa, esto les resultaba eficiente y eficaz en empresas con ambiente estable y pocas exigencias de cambio, con cargos bien definidos y relativamente permanentes.

Si retrocedemos el tiempo y observamos como era el liderazgo dentro de las empresas nos daremos cuenta que los directores solo tomaban decisiones, solucionaban problemas y tomaban iniciativas, por su parte los trabajadores solo hacían el trabajo descrito en sus cargos, sin siquiera moverse de sus puestos, pues tenían a su mando supervisores, quienes debían garantizarle al jefe que el trabajo rendido fuera el planificado, pero esta forma de llevar el liderazgo cambio, ha mediado de los 70 la estabilidad laboral comenzó a quebrantarse, desprendiendo de eso transformaciones que la sociedad actual vive tanto en lo económico, político,tecnológico,social y también en lo cultural.

¿ES DIFICIL SER BUEN LIDER, O LO DIFICIL ES LOGRAR QUE TE VEAN COMO TAL?

Las empresas Chilenas como sabemos se han vierto a la globalización y luchan constantemente por ser cada vez más competitivas, y el resultado de esto se ve gracias a las personas que lo conforman, haciendo que sus máximas capacidades lleguen a ser más eficientes. En las organizaciones es imposible no hablar de liderazgo, los líderes y como estos hacen que sus subordinados logren sus y los objetivos de la organización. Para nosotras una de las más grandes herramientas del liderazgo y el líder es la motivación ya que es fundamental para que los individuos lleguen a lograr sus objetivos con el mejor resultado posible, ya que esta es un proceso interno y propio de cada persona, que se llega a producir por una evaluación hacia una situación determinada, donde el sujeto evalúa su entorno y toma la decisión de lograr cual sea su intención, siempre que eso traiga una recompensa asociada.

Existen diversos tipos de motivación los cuales los lideres conocen o deberían conocer para así poder aplicarlos las retribuciones de salario, ascenso, promociones, entre otros son algunos de ellos, los que hacen que el trabajador crea que es competente para realizar las tareas, que ya no tendrá que esforzarse tanto y lo que se esfuerce será valorado entre sus superiores, es importante también que el líder sea capaz de crear en el autoestima de sus trabajadores una estabilidad que les permita sentirse aceptados y parte del grupo, crear estabilidad y reducir hasta tratar de hacer nula la apatía, por otra parte la relación líder-empleado es de suma importancia, si esta es buena los resultados esperados se podrán llevar a cabo de forma mas fácil, a diferencia de una relación fría en la cual el empleador solo sentirá que el jefe abusa de el haciéndolo trabajar, lo que provocara problemas entre ambos y así problemas en las metas, cave desatacar que si bien la relación debe ser buena, debe tener bien claros los limites de cómo comportarse para que así esta funciones a la perfección y el líder no pierda su autoridad.

En Chile, las empresas con el tiempo han entregado, de manera creciente, incentivos laborales a sus trabajadores, las virtudes de este apuntan a mejorar el desempeño, generar mayor compromiso con el trabajo y, en general, incrementar la productividad de las compañías. Según la última encuesta laboral por la dirección de trabajo podemos apreciar que el 45% de las empresas a nivel nacional otorgan beneficios a sus empleados; Según la encuesta antes mencionada, los principales beneficios de entregar incentivos para las compañías apuntan a "contar con trabajadores motivados, felices, optimistas y enérgicos, al contar con beneficios que ayudan a compatibilizar el ámbito laboral y familiar, los trabajadores logran desarrollar su potencial a cabalidad".

En resumen el líder debe ser un Coach, poseer habilidades para la motivación, ser empático, solidario, seguro, amable, maduro, tenaz, asertivo, debe ser lo suficientemente claro de como es el y de auto conocerse para así mantener un equilibrio emocional, pues de ese modo ofrecer a sus subordinados un coaching solvente, debe saber comunicarse, saber escuchar y analizar para así poner evaluar todos los procesos y sintetizar la información y adecuarla a la realidad. Creemos que tener un líder siempre es bueno, el clima laboral mejora notablemente, haciéndose este más grato y con mejores condiciones para alcanzar los resultados que las empresas esperan, es por eso que los líderes deben saber que es lo que motiva realmente a sus empleados, en el ámbito familiar, laboral, de salud, entre otros, para así poder entregarles las herramientas para que asistan al trabajo, se sientan a gustos, satisfechos y así también se comprometidos,

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