Linea Jurisprudencial

investigación el acoso laboral en Colombia

INTRODUCCIÓN

En Colombia, a partir de conductas relevantes surge un nuevo concepto denominado Acoso Laboral, el cual está reglamentado por la Ley 1010 de 2006, en esta se especifico que su fundamento de creación es: “definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública”. Ya que en nuestro código laboral no se encontraba contemplada dicha conducta.

A partir de la lectura de esta norma, nace mi curiosidad por determinar que conductas son propias del acoso laboral y como identificarlas dentro de nuestro entorno laboral para no confundirlas con las obligaciones del trabajador. Además aduciendo que este tema “Acoso Laboral es relativamente nuevo para la legislación colombiana ya que fue un tema más de aspecto sicológico naciente del acoso sexual y asimilando ciertas conductas las cuales revelarían que no solo existe el acoso sexual sino que el acoso, se puede encontrar en los colegios, universidades como el denominado bullying y en el trabajo de las relaciones empleador – trabajador llamándolo acoso laboral, a estas conductas no se les demostraba mayor interés puesto que venimos de una Colombia de esclavitud y del termino de que el jefe es el patrón y se debe hacer todo lo que este pida aun así fuera del trabajo, de aquí en adelante surgen sentencias las cuales llegan a ser nuestra primera jurisprudencia y de la cual se crea la ley anteriormente mencionada respecto al tema y empieza a haber también el estudio a fondo de estas conductas, y a su vez hasta en el código laboral el termino con el que se venía trabajando de “patrono” fue reemplazado por “empleador”.

1. OBJETIVO GENERAL:

Reconocer las conductas propias del acoso laboral, sin afectar la responsabilidad y obligaciones que surgen de la relación entre empleador y trabajador.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Establecer las diferencias entre acoso laboral y obligaciones y cumplimiento de órdenes dentro del trabajo.

Determinar de acuerdo a la ley las formas que existen para prevenir y corregir conductas de acoso laboral.

Explicar las formas en que la victima puede denunciar estas conductas.

Conocer las sanciones como consecuencia de la demanda de acoso laboral.

1. MARCO TEORICO

1.1. EVOLUCION HISTORICA

El estudio de este concepto nace con el profesor Heinz Leymann, científico sueco, este estudioso fue el primero en dar una definición clara de lo que él denominaba el Mobbing “el Encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera, en ese país se estudiaba la conducta del acoso moral en el trabajo. Así varios estudios de esta conducta conllevaron a que Suecia fuera el primer país del mundo en normativizar el acoso moral en el trabajo, desde los años 80 el tema ha salido a deslumbrar como vemos en varios países como Suecia y noruega en el año 1984 se adelantaron estudios por el científico Heinz Leyman, el cual se dirigió dentro del acoso moral en el entorno laboral, Heinz se dedicó a estudiar más o menos hasta el año 1996 haciendo constantes publicaciones basados en la psicología,

Leyman introdujo la palabra Mobbing la cual la definió como “el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas, hacia una tercera: el objetivo”,

Suecia se caracteriza por ser el primer país que expidió una Ley que prevenía el Acoso moral en el trabajo, luego para el año de 1993 por medio de Ordenanza del Consejo Nacional Sueco de Seguridad y Salud Laboral se estableció que: “que el empresario está en la obligación de prevenir anticipadamente el acoso moral y de adoptar medidas correctoras, apoyar y tratar a las víctimas en casos de aparición de situaciones de Mobbing”

Para el año 2002 en Francia se introduce un capito especial sobre el acoso moral dentro de la Ley de Modernización Social para Francia, en la cual se da una definición clara del acoso laboral.

Posteriormente, Francia

En el 2003 en Sur América Argentina, es el primer país en traer a colación el tema e introducirlo en la legislación nacional mediante la ley No. 13168, dentro del cual ordena : prevenir, controlar, sancionar y erradicar la violencia laboral en el ámbito de la administración pública provincial, y así con llevo otros países a incluir normatividad que regulara estas conducta dentro de sus legislaciones apegándose a lo consagrado en la declaración universal de los derechos humanos , luego vemos reflejado que en la declaración de la OIT El Convenio 155, sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo, que aunque no hace referencia expresa al tema de acoso moral en el trabajo, da las pautas para prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia de este y guarden relación con la actividad laboral, con el fin de reducir al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio en el que se labore. nace el respeto por el trabajador, por proteger sus derechos y dentro de esta declaración se impusieron cuatro puntos importantes para proteger al trabajador: La libertad de asociación, la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva; La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; La abolición del trabajo infantil; y La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

En Colombia, no se tenía normatividad alguna al respecto, para la época de la creación de la constitución de 1991 , se hizo alusión directamente al trabajo, consagrado en el articulo 1ª

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