Sindicalismo En Colombia

El sindicalismo en Colombia.

En Colombia existe una constitución o carta política, la Constitución de 1991, en la cual se encuentran establecidos los derechos y deberes de las personas, los cuales se tienen que materializar, es decir, se tienen que cumplir, pero la realidad es muy diferente porque cada vez crece de manera acelerada la violación de los derechos humanos, y en ocasiones los derechos laborales reconocidos en la misma. Esto se ve reflejado tanto en los empleados de empresas públicas como en los de las empresas privadas.

Debido a esta gran problemática donde los más afectados son los trabajadores y cansados de que sus derechos fueran vulnerados o violados surgieron los llamados grupos sindicalistas o sindicatos los cuales se encargan de defender y velar por los derechos de los empleados que hacen partes de ellos, es así entonces que los trabajadores tienen derecho a construir asociaciones, sin intervención del estado. Para ello gozan de reconocimiento jurídico lo cual se produce con la simple inscripción del acta de constitución del mismo, el reconocimiento jurídico o personería jurídica consiste en darle validez a los actos que los mismos produzcan, es decir que los sindicatos funcionan como una persona ficticia capaz de adquirir derechos y obligaciones independiente de los miembros que lo conforman.

De lo anterior tenemos que el sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos, es decir que al momento de tomar unas decisiones tienen en cuenta la opinión de todos sus integrantes y con esto llegan a un acuerdo pero dichas decisiones deben ir regidas de acorde a la Constitución para que al momento de una demanda tengan bases con que respaldarse y para que las actuaciones que adelanten se encuentren enmarcadas en las normas y no sean arbitrarias o ilegales.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo procede por vía judicial y se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión, es decir que solo mediante sentencia judicial una vez surtido el trámite legal en los Despachos Judiciales (Juzgados o Tribunales) puede suspenderse o quitarle el reconocimiento como persona jurídica, es decir que solo así se puede desconocer la capacidad de los sindicatos de generar y producir actos con vida jurídica propia en representación de la colectividad que representa. El fuero es la garantía de la que gozan algunos de los miembros de los sindicatos de no ser despedidos, trasladados o desmejorados, en razón a las gestiones que realizan en interés y bienestar de los afiliados o trabajadores sindicalizados.

Con fundamento en lo establecido en nuestra Constitución, es política del gobierno de Colombia promover y proteger los derechos laborales y la libertad de asociación.

Los avances en Colombia en protección se pueden apreciar, en particular, en torno a dos grandes áreas:

• Protección del derecho a la vida del sindicalista.

• Lucha contra la impunidad y garantías laborales.

Estas dos grandes áreas son muy importantes pero en sí, no se están cumpliendo porque si observamos nos damos cuenta que muchos de los jefes de los grupos sindicalista han sido los buscados, asesinados, desplazados, secuestrados o lesionados por grupos al margen de la ley, como por la delincuencia común, lo anterior como represión, retaliación o amenaza para que no actúen en favor de los trabajadores y así los empleadores puedan actuar libremente en el manejo de sus asuntos desconociendo los derechos a los trabajadores o abusando de su posición dominante frente a ellos.

Muestra de ellos

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