Teoría General de la ocupación, el interés y el dinero (1936)

Teoría General de la ocupación, el interés y el dinero (1936).

Keynes, John Maynard (1883-1946).

1.- Según Keynes ¿Cuál es el objetivo general de su obra “Teoría General de la ocupación, el interés y el dinero”?

Respuesta: La Teoría general de la ocupación, el interés y el dinero tiene como objeto que sirva para contrastar sus argumentos y conclusiones con los de la teoría clásica. Sostiene que los postulados de la teoría clásica son solo aplicables a un caso especial, y no en general, porque las condiciones que supone son un caso extremo de todas las posiciones posibles de equilibrio.  

2.- ¿Cuáles son los 2 postulados (sobre la ocupación) que Keynes crítica de la escuela que él llama clásica? Por favor, explica cada uno.

Respuesta:

I.- El salario es igual al producto marginal del trabajo: el salario real de una persona ocupada es resultado del valor que se perdería si la ocupación se redujera en una unidad.

II.- La utilidad del salario, cuando se usa determinado volumen de trabajo, es igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación: es el salario real de una persona ocupada es el que basta para provocar la ocupación del volumen de mano de obra realmente ocupado.

3.- ¿En qué condiciones funcionan los dos postulados anteriores?

Respuesta:

El postulado uno está sujeto al requisito de que la igualdad puede ser perturbada, de acuerdo con ciertos principios, si la competencia y los mercados son imperfectos

El segundo postulado está sujeto a que la igualdad para cada unidad individual de trabajo (ecuación entre la utilidad del salario real y la desutilidad del trabajo) puede alterarse por combinaciones entre las unidades disponibles, de modo semejante a como las imperfecciones de la competencia condicionan el primer postulado

4.- ¿Qué es la “desocupación friccional”? Da un ejemplo.

Respuesta: La desocupación friccional es el trabajo en donde las personas cambian de empleo o buscan trabajo por primera vez. Ejemplo: Un estudiante que termina sus estudios y busca un empleo formal.

5- ¿Qué es la “desocupación voluntaria”? Da un ejemplo.

Respuesta: En este caso las personas no aceptan un trabajo, ya que buscan una mejor oportunidad o un mejor empleo. Ejemplo:

6.- ¿Qué es la “desocupación involuntaria”? Da un ejemplo.

Respuesta: Esto es, que, al nivel de salarios vigente, y aún con reducción de salario real, hay personas que no consiguen empleo. Ejemplo: Un gerente pierde su empleo cuando su empleador reduce el tamaño de la empresa. Si le urge tener un ingreso, puede convertirse en un taxista. Después de un año en este trabajo descubre que no puede competir con los recién graduados de maestrías en administración de empresas.

7.- Según la teoría clásica (para nosotros conocida como teoría neoclásica) ¿Cuáles son las 4 posibilidades para aumentar el nivel de ocupación?

Respuesta:

a) Un mejoramiento en la organización o en la previsión, que disminuya la desocupación “friccional

b) Una reducción de la desutilidad marginal del trabajo, expresada por el salario real para el que todavía existe trabajo disponible, de manera que baje la desocupación “voluntaria”

c) Un aumento de la productividad marginal física del trabajo en las industrias que producen artículos para asalariados

d) Un aumento en el precio de los artículos para no-asalariados, relativamente al de los que si son: acompañado por un desplazamiento de los gastos de quienes no ganan salarios, de los artículos para asalariados a los otros artículos

8.- ¿Cuáles son las observaciones que Keynes hace a la actitud de los trabajadores hacia los salarios reales y los salarios nominales?

Respuesta: La experiencia diaria nos dice, sin dejar lugar a duda, que, lejos de ser mera posibilidad aquella situación en que los trabajadores estipulan un salario nominal y no real es el caso normal. Si bien los trabajadores suelen resistirse a una reducción de su salario nominal, no acostumbran a abandonar el trabajo cuando suben los precios de las mercancías para asalariados. Se dice que sería algunas veces ilógico por parte de la mano de obra resistir a una baja del salario nominal y no a otra del salario real.

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