Comunicación Empresarial

INTRODUCCIÓN

Este es un trabajo de investigación que trata de la forma en que la gente se comunica entre sí; donde nos referimos al alcance y a los objetivos de la comunicación a los factores que intervienen el proceso y el papel que desempeña el lenguaje en la conducta humana.

Los seres humanos vivimos en el lenguaje como peces en el agua, muchas veces nos pasa en transparencia y no somos conscientes de él. A través de la palabra pensamos, nos comunicamos, reflexionamos, nos expresamos, opinamos. Es a través de las conversaciones que nos relacionamos con el otro, constituimos equipos, organizaciones, sociedades.

- Según sea nuestra calidad de conversación con alguien es la calidad de relación que tenemos con esa persona (y viceversa). Es a través de conversaciones que coordinamos acciones (comunicación significa, también, acción en común). Aprender a comunicarnos, a escuchar al otro, a diseñar conversaciones, es una competencia cada vez más necesaria, tanto a nivel personal como profesional y empresarial.

- Las conversaciones que mantenemos determinan nuestras relaciones. Lo que hablamos y escuchamos, lo que nos decimos a nosotros mismos, determina el mundo de acciones que es posible para nosotros. Por ello el desarrollo de nuestras competencias conversacionales puede llevar a nuestra vida mayor efectividad y bienestar.

- Saber comunicarse es una de las más importantes manifestaciones de la inteligencia, es muy necesario e importante tener en cuenta lo siguiente:

APRENDERLO

PERFECCIONARLO

DESARROLLARLO

“LO MAS IMPORTANTE EN MATERIA DE COMUNICACIÓN HUMANA, ES OIR LO QUE NO SE DICE”. PETER DRUCKER.

Es nuestro deseo que este trabajo de investigación sea de utilidad y valor para todos aquellos interesados en la comunicación o a quienes se estén preparando para desempeñar algún trabajo profesional en comunicación en el ámbito público o privado.

OBJETIVOS

El objetivo general de este módulo es mejorar la comprensión de los elementos básicos de la comunicación empresarial (ejecutiva) y familiarizar al usuario con las ventajas que implica la preocupación por las estrategias de comunicación empresarial en un contexto cambiante.

Se espera que los usuarios aprendan las nuevas estrategias para una comunicación efectiva en el entorno organizacional.

Al finalizar el módulo se espera que los participantes sean capaces de:

• Entender los actuales procesos de comunicación empresarial, así como también las estrategias de comunicación en el ámbito organizacional.

• Comprender el proceso de comunicación en el contexto del siglo XXI.

• Apreciar el marco conceptual y el impacto de unas buenas estrategias de comunicación empresarial.

OBJTETIVOS ESPECIFICOS

• Definir el concepto de comunicación empresarial.

• Describir el proceso de comunicación empresarial.

• Señalar y describir las estrategias de comunicación empresarial/organizacional.

RESÚMEN

Comunicación empresarial o corporativa es la comunicación que proviene de una empresa, ONG, organización o instituto y se dirige a sus distintos públicos-meta. Éstos pueden ser internos (empleados, accionistas, etc.); o externos (clientes, medios de comunicación, etc.)

Comunicación empresarial, por tanto, sirve de vínculo entre una organización y sus públicos. Las organizaciones pueden comunicar a su público-meta (accionistas, clientes o inversores); a través de los medios de comunicación,

La comunicación empresarial tiene que ver con la gestión de las percepciones, una eficaz y oportuna difusión de la información, una imagen corporativa positiva y una relación positiva con todos las partes interesadas

Por lo tanto, la comunicación empresarial o corporativa es una función cada día más importante y debe ser profesional...

MARCO TEÓRICO

La comunicación ejecutiva (empresarial) es el conjunto total de mensajes, que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre esta y su medio. Es decir, dichos mensajes se intercambian entre los miembros de la organización y su medio; estos mensajes se pueden transmitir en diferentes niveles y de diversas maneras.

La comunicación empresarial (ejecutiva) contiene una gran cantidad de elementos, internos como externos, que ayudan a la proyección de una imagen corporativa eficiente.

La comunicación empresarial es el conjunto de mensajes que una organización proyecta a un público determinado a fin de dar a conocer su misión y visión, y establecer una empatía entre la organización y el público determinado.

Esta comunicación debe ser dinámica, planificada y concreta, lo que la convertirá en una herramienta de dirección y orientación sinérgica, basada en una retro comunicación constante.

Comunicación Descendente

Es la comunicación que fluye de un nivel del grupo u organización a un nivel más bajo. Es el utilizado por los líderes de grupos y gerentes para asignar tareas, metas, dar a conocer problemas que necesitan atención, proporcionar instrucciones.

Comunicación Ascendente.

Esta comunicación fluye en forma opuesta a la anterior, es decir, de los empleados o equipo de trabajo hacia la gerencia. Se utiliza para proporcionar retroalimentación a los de arriba, para informarse sobre los progresos, problemas, sobre el sentir de los empleados, cómo se sienten los empleados en sus puestos, con sus compañeros de trabajo y en la organización, para captar ideas sobre cómo mejorar cualquier situación interna en la organización. Un líder sabe que ambas direcciones son importantes e imprescindibles para lograr las metas propuestas con el mínimo de problemas, pero lamentablemente no todas las organizaciones tienen conciencia de ello, por lo que en muchas ocasiones las ideas, pensamientos y propuestas de los empleados pasan

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