DERECHO LABORAL

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO Y ORGANISMOS JUDICIALES QUE DIRIMEN SUS CONFLICTOS

LUIS CARLOS GUERRA ESPELETA

Asesor:

Dra. ELIANNE FORERO PEREZ.

Especialista en Derecho Laboral.

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

FACULTAD DE DERECHO CIENCIAS POLITICAS

MONTERIA – CORDOBA

AGOSTO DE 2007

TABLA DE CONTENIDO

PÁG.

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………. 4

CAPITULO Nº I. GENERALIDADES…………………………………………………. 7

1. NOTARIAS Y OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PÚBLICOS.… 7

2. DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS PRIVADOS………….. 8

CAPITULO Nº II. REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO DE NOTARIAS Y

OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS……………………. 10

1. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO DE LAS NOTARÍAS……………………... 10

1.1. FORMAS DE VINCULACIÓN…………………………………………………….. 10

1.2. DOTACIÓN DE VESTIDO DE LABOR Y CALZADO …………………………… 10

1.3. SALARIO MÍNIMO LEGAL…………………………………………………........... 12

1.4. AUXILIO DE TRANSPORTE ……………………………………………………… 12

1.5. VACACIONES…………………………………………………………….............. . 13

1.6. PRIMA DE SERVICIOS ……………………………………………………............ 14

1.7. NÓMINAS Y HOJAS DE VIDA………………………………………………........... 16

1.8. AFILIACIÓN A LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR……………………… 16

1.9. AUXILIO DE CESANTÍAS E INTERESES ………………………………………… 17

1.10. SALUD………………………….……………………………………………………. 19

1.11. PENSIONES…………………….……………………………………….................. 23

1.12. RIESGOS PROFESIONALES……….……………………………………….......... 25

2. OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PÚBLICOS ……………………. 26

CAPITULO Nº III. REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO DE LOS DOCENTES

DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS PRIVADOS……………………………… 28

1. DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS PRIVADOS …………. 28

1.1. FORMAS VINCULACIÓN…………….……………………………………………. 29

1.2. SALARIO………………………….……………………………………….. ………. 30

1.3. PRESTACIONES………………………………………………………………... … 31

1.4. VACACIONES………………………………………………………………………. 31

1.5. PRIMA DE SERVICIOS ……………………………………………………… ….. 33

1.6. PENSIONES………………………………………………………………. ………. 35

1.7. RIESGOS PROFESIONALES……………………………………………………… 36

1.8. AUXILIO DE CESANTÍAS E INTERESES DE CESANTÍAS………………….. 37

1.9. PERIODO DE PRUEBA …………………………………………………………… 38

1.10. JORNADA LABORAL…………………………………………………………. …. 38

1.11. DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………… 39

CAPITULO Nº IV. JURISDICCION COMPETENTE………………………………….. 41

1. ORGANISMOS COMPETENTES PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS

ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE LAS NOTARIAS…………… 41

2. ORGANISMOS COMPETENTES PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS

ENTRE EMPLEADORES Y LOS DOCENTES DE ESTABLECIMIENTOS

EDUCATIVOS PRIVADOS…………………………………………………………… 43

CONCLUSIÓN………………………………………………………………….. ……….. 45

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………. ………. 49

INTRODUCCION

El presente proyecto persigue el propósito de contribuir en la medida de nuestras posibilidades, a ubicarnos en un marco jurídico el cual se centra en el debate que existe sobre los regímenes especiales de trabajo que nos ocupan hoy, los cuales son: el de los trabajadores de Notarias y Oficinas de Registro de Instrumentos públicos y el de los Docentes de Centros Educativos Privados, ya que estos empleados tienen sujeción a normas laborales especiales aplicables solo en su campo de trabajo, así mismo dar también una guía practica a educandos y a catedráticos de las facultades de derecho, mas exactamente en las cátedras de Derecho Laboral en el país, pues son ellos los llamados a hacer valer los derechos de aquellas personas que se están viendo violadas o vulneradas en su lugar de trabajo,

En este proyecto investigativo trataremos de detallar, apoyándonos en jurisprudencias, leyes y decretos, todos y cada uno de los puntos básicos que hacen especiales a estos contratos, como lo son por nombrar algunos, vacaciones, primas, seguridad social, cesantías, (sistema de prestaciones sociales) y aun mas importante tratar de dar una luz a la discusión que se ha planteado alrededor del Órgano Judicial que debe conocer y dirimir los conflictos que se llegaren a presentar en torno a los Regímenes de Trabajo que estamos estudiando.

Nos pareció importante tratar este tema, pues las consideraciones que tratamos en el texto ofrecen pautas a personas que desconocían estas situaciones, y así puedan hacer efectivos esos derechos.

El documento aparece dividido en cuatro capítulos: el primero que trata sobre las generalidades, donde explicamos los fundamentos del por que los funcionarios de Notarias y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y los Docentes de Centros Educativos Privados tiene un régimen laboral privado; los capítulos segundo y tercero nos describen de forma practica los Regimenes Especiales de Trabajo de las Notarias y las Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y de los Docentes de Centros Educativos Privados, los cuales tienen diferencias marcadas con los demás regimenes laborales de derecho privado que existen en Colombia; y por ultimo un cuarto capitulo titulado Jurisdicción Competente donde exponemos los organismos que dirimen los conflictos que se llegaren a suscitar entre los trabajadores sobre los cuales recaen los regimenes de trabajo privados y sus empleadores.

Por otra parte para dar comienzo a este documento nos hemos planteado el siguiente interrogante:

¿Cuáles son las normas que regulan los Regímenes Especiales de Trabajo de los Empleados de las Notarias y a los Educadores de Establecimientos de enseñanza Privados, y cuales son las Autoridades Judiciales Competentes para dirimir los conflictos que se derivan de las Relaciones Laborales entre Empleados y Empleadores sometidos a estos Regímenes especiales?

CAPITULO Nº I

GENERALIDADES.

Los empleados de Notarias y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y los Educadores de Centros de Enseñanza Privados, tienen un régimen laboral privado, por que la relación que estos trabajadores manejan con su empleador es netamente Particular

1. NOTARIAS Y OFICINAS DE REGISTRO DE INSTRUMENTOS PUBLICOS.

El artículo 131 de la Constitución Nacional le asignó a la ley la competencia para reglamentar el servicio público que prestan los notarios y la definición del régimen laboral para sus empleados.

“El notariado es un servicio público que se presta por los notarios e implica el ejercicio de la fe notarial.”

Así mismo, los artículos 3º y 4º Ibídem, consagran que los notarios crearán bajo su responsabilidad, los empleos que requiera el eficaz funcionamiento de las oficinas a su cargo y el pago de las asignaciones de sus empleados, así como la dotación y sostenimiento de las oficinas se hará de los recursos que los notarios perciban de los usuarios por concepto de los derechos notariales que autoriza la Ley. Por lo tanto, los subalternos de las notarías son empleados particulares del respectivo notario.

Por otra parte la relación y el régimen laboral aplicable a los trabajadores de las Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos, depende de quien es su empleador, pues de igual forma que el Notariado es un servicio publico, el Registro de Instrumentos también lo es, y de la misma manera puede ser prestado por Particulares, por eso decimos que si el servicio de Registro es prestado por un Particular las relaciones laborales serán de carácter particular, la cual será regida por el Código Sustantivo del

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